关于外贸LED照明灯具业务员招聘及实习生外贸新人个人看法
刚才看了LED盘中的LED人才招聘版块，相比我们招人就冷冰冰，一般先告诉他 没1年2年，要开发出客人很不容易，喜欢挑战就做，如果没有计划1-2年苦熬 不要来做业务。也不是假话吧，现在1年能出来的，已经是非常高水平了，基本上我们看他要熬不下去的时候，给个小客人让他跟下。满血一下。。否则早就走人了。现在做业务是这样，公司平台支持很重要，客户一要IES 一要积分球报告，这没有 那没有，我是业务，也做的蛋疼。我同学在四川，做假发。第一条就是不要长的漂亮的，第二条就是不要城里的。说长得漂亮的天天玩手机找对象。
不过我感觉但是很多公司还3个月没出单直接fire掉，1个月没人回复也cut。这个就有点不好了，确实很多 要求3个月出单，有些业务做了1年也还不知道 SDCM 或者 Dialux 是什么，那也很蛋疼。太残酷了。
我们对业务员的要求是 笨没关系，就是不能懒，只要你肯学，我们一定会教会你 就怕你不要学。就好像我给你自由上班时间，不代表你自己也给你自己那么多自由滴，也不打卡。要勤快，勤能补拙。人性化公司是很重要的，留人也能留。
外贸业务员我觉得打卡真的没有太大意义，他们当天晚上配客户‘恋爱’到凌晨再睡，第二天睡到中午，下午在继续谈他们的恋爱 在正常不过了。我们人够了 2个老业务员，现在有4个半新业务员，3个不错，一个差一点，7月还有2个实习生过来，一个比较胖的，效率有点低，但是我们也看到他的优点，就是很会帮助其他同事，那也无所谓。
实习生真是便宜，本来我们想出1900，宁波最低工资标准，结果隔壁几幢的朋友都说实习生一般50元一天，回来图片处理，上传太廉价了。
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