明码标价薪水再低也不是问题 对劳资双方来说不是事情本质
Q:明码标价的薪水再低也不是问题，对劳资双方来说不是事情的本质。关键是是某一方不够实在才导致另一方 背心离德。成也抠，败也抠，生产、管理和营销成本可以抠，关乎人情冷暖的小投入不能省，约定俗成的收入 分配更不能抠。A:做好自己的就行了，心态方正，你业务做好了，公司条件不满意，咱们自己弄去了，你做不好还挑三拣四那 就是自己不对了。嫌弃低你自己去搞去，有本事老板自然会想办法留你，不给你加工资，那也要给你配个小秘 书，
Q:男女搭配，干活不累呀
A:今天来了个183CM身高的帅哥，办公室里面有美女笑死了
Q:把人看做产品你觉得他值多少钱就开多少价，看走眼了 出高了 只能怪自己眼瞎。愿赌服输， 其实真正 业务多的 一般都会自立门户的。
A:比如你。
Q:老东家 如果自身硬 大家好聚好散 日后 还是会下单给老东家的，千万别撕破脸皮。
A:撕不撕也是看情况的。别一棍子打死
Q:我是说老东家
A:一般情况下，是说老东家啊。
Q:打工的能撕什么，无非就是走的时候 给多给少的事情。
A:你听过光脚的不怕穿鞋的吗？不过分的情况下是可以的，做得太过分的话必须维权
Q:反正 我不信什么 以后干的好 怎么样 别以后的。
A:这个是对的。
Q:干多少拿多少 最公平
A:有诚意先拿出来再说
Q:真牛的业务 的确不要底薪，当然 他也不一定要你，愿意给谁做就给谁做，谁开的条件好配合好 就下给 谁，建好梧桐树 自然有凤来其实 公司也业务之间 建立好良好的合作关系是最好的 而不是简单的雇佣关系 公司把自身条件提高业务不会随便走的。常松走出来的业务同事 现在没有一个不和我有业务往来
A:嗯。业务能力和公司平台相辅相成 ，像天平一样
Q:对，都是相对的，你刚才说你打工一个月1500元，说多了都是泪，底薪低归低，别抠门。比如3个点的提成 ，其中一个点作为年终奖金。这是万马奔腾。想想还是以前刚做业务的时候，经理说话很直接，大家都是打工 的，主要是赚钱。以后还是要单干。不可能打工一辈子。
A:看在什么平台了，大公司平台好的，做得不错的，他是不会轻易出来的，打工还是自己创都不要紧，要紧的 是看哪个收入好，你去问问欧普的营销总监，问他愿意不愿意出来自己干，保证不骂死你。。
Q:不管做啥都是为了赚钱，说好听些，养家糊口，提高生活质量。
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