LED外贸灯具新人 三个月后一个月5万业绩要求高吗 你们觉得
Q: LED外贸灯具新人，三个月后一个月5万业绩要求高吗？你们觉得,这是最低要求A:5万美金还是人民币啊
Q:各位大佬对新人的业绩要求是扎样的呢？RMB
A:5万RMB要求有点高,我以前在的公司是3万.
Q:不到就扣底薪,底薪的30%算这5万.
A:3万我觉得没毛病,没有业绩要求的怎么办.
Q:没到5万，工资的30%，然后按照你达到的比例扣
A:扣工资就扯淡了,我现在认为，有人做主不不错，扣一毛钱，员工都不干 .
Q:我也是这么想的
A:扣底薪的公司千万别进,扣底薪的去了意义不大.我以前公司不扣的
Q:有的人，只想拿底薪，提成都不要。 这些人完全是来混的，说自己只要底薪不要提成 没有4-5K 没意思。 。
A:毕竟这样的是少数,扣工资的却是扯淡，跟保险有什么区别,新业务员还是需要个过程.谁不要养家糊口啊
Q:底薪就是个最低保证，那我也招人，5万底薪2000，10万底薪4000，100万底薪4万。
A:你这永远招不到人， 我们5万的底薪是4K
Q: 能者多劳嘛，你做一百万底薪就4万了哦，人家干几个月还的倒贴，我也是醉了。
A:那提成怎么算
Q:0.5%
A:这么低，也要看不同的区域 ，提成1-3%，大部分都是3%。你们公司好黑
Q:我这个月可以看笑话了，我有个同事被扣了2个月底薪了，刚入这行，我觉得不合理
A:我认识一家公司一个业务员做了100万，给人家底薪 7K我们还说给高点，这样的话人家才有干劲，老 板说7K 够高了，结果不到半年，业务员走了。
Q:这都是话术啦！很多没格局的老板，你做了100万，人家说法又不一样
A:反正一句话就是要自己干了，其实底薪高了没用，提成高了，才有动力。一般来说业务员碰到没格局的老板 也是GG，能当老板的都是人堆里杀出来的，有笨的？有业绩的业务也就有身价了，难的是成长过程
Q:笨的没有，很抠的多得是，我遇到过一个老板，去的时候谈的是2%的提成，最后他妈的连我出差费都不给报 ，更别说提成了，客户来工厂，还是我请客吃饭。干了几个月，倒贴了5000，提成一毛没给。
A:上海工资真滴真低，广东工资真高。这说明你有钱
Q:最后跟客户说我吵他鱿鱼
A:炒老板鱿鱼
Q:我台州客户拉我去台州我都没去。有二个客户拉我去，每次去台州，吃住都是客户付钱，都不好意思去了。
A:老板抠是正常的，但是不能抠员工的钱
Q:大客户比较稳定下来基本业绩很吓人，人家二个大客户，一个月销售额接近1000万。
A:因为老板都是苦逼过来，熬的过程很痛苦，所以都成变态了， 我之前在广东，刚来上海真不适应。物价真 高房租，生活成本蹭蹭上涨。4K一个月 保底都不够，在上海月收入没1万我觉得好难过生活啊。。，
Q:现在公司业绩最好的同事，一个月800-1000万啊，是透镜
A:我打工的时候比我现在当老板的时候大方一些，而现在我当老板的时候比打工大方多了。以前舍不得的东西 现在买买买
Q:老板有钱啊，那是你对自己大方了 。
A:国内业务吗，透镜
Q:是啊，国内业务啊。
A:那确实低，我以前在上海底薪4500税后，2011年的时候。打工跟当老板不一样的，打工是水手，船沉了，还 有其他地方可去，老板的话，船就是全部身家。满眼都是￥
Q:现在基本开销在1个月1万2-1万4
A:广东底薪6K,提成2-3%
Q:每个月基本如此，没车，没房，
A:这个不能说老板给你钱少了，是你自己花的多了吧
Q:上海生活成本高啊，成本要到2万，我就回老家了。
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