100接通 7200S 1个外派 充值抵20个 同时完成抵30 996机制
Q:100接通，7200S，1个外派、充值（抵20个、同时完成抵30）佛山打造铁军文化，以结果为导向，初定“996机制”
奖罚分明；
A奖：个人
1、1单/周（到款），周末可以不加班；（加班没有加班费）
2、当日1个外派或以上，完成过程指标当天可以准时下班（18:30）
B奖：团队（小组）
1、完成当周收款、充值目标，周末可以不加班，具体由M或者组长安排；；
2、完成当日外派目标，过程指标达成当天可以准时下班（18:30），由M或者组长安排；
C、团队（日罚）
1、当日没有完成外派目标，绕创产23栋跑5圈（18:30--19:00）
2、、团队（周罚）
最差团队给最强团队买早餐，100元标准；
3、团队（月罚）最差团队宣誓；
这个制度大家觉得合理吗?
100接通就是100个电话,要接通了的,或者两个半小时的通话时间 约见一个客户
A:晕，卖灯具还是其他东西？？
Q:其他的公司,我朋友的.
A:我觉得没有什么合理不合理，能接受这种制度的就呆下去咯，接受不了的会走的
Q:他现在说不想干了
A:不想干是正常的，呵呵，打无效电话是浪费时间，100个，我也是醉了！！！
Q:本身是6.30下班，但是没有完成指标 就要9点下班，而且没有加班费，吃饭的时间也不给
A:这种制度就跟那些洗发店早上晚上门口跳舞一样性质，换公司吧，。这个怎么说 感觉不是太健康的 ，不能把这个作为考核的标准吧。他们要的不是有能力的人，要的是听话的没有尊严的人，这公司待遇很 好？
Q:不好，工资3500左右，不包吃
A:卖楼的啊？
Q:是一家比较大的公司
A:扼杀了创造性
Q:不是 算是网络营销这块吧具体是哪家就不说了
A:搞飞机的？比扬州这边做路灯的还辛苦啊
Q:名气还是有的，做新闻的，做推广的
A:听起来好像杭州四喜
Q:我都觉得 这真是没人性啊
A:其实说白了，这种制度在一些不需要技术含量的岗位非常常见的，他们要的就是没有想法让干啥就干啥 的听话的机器人
Q:这个制度是针对业务的
A:基本上可以想象的到，他们打电话就是有一套标准的话术
Q:又不是针对生产
A:其实这个制度，本质上，和那种喊口号的制度，是一样的，只看到罚，没看到奖励。
Q:有奖励啊，完成任务了 周末可以不加班，哈哈
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A:天哪，这哪是奖励，这不叫奖励啊兄弟！这只是没有惩罚而已
Q:但是人家公司写的是奖励
A:周末本来就无义务上班，自觉加班是自己的事。
Q:是的 没完成指标加班 也是没有加班费的
A:在这种公司，我可能呆不住三个月。这样的老板完全没人性，没看到公司给个人的任何奖励，上海这边 本来就双休的。
Q:准时下班也是奖励
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A:曝光下哪个公司这么变态，创产，看到了这个。就是一个筛选员工的过程，这样都能留下的，那就是没 有想法，意见少，能专心做这种工作的员工，机器人啊。
Q:借贷公司，房地产好像都是这样的，每天不下班的打电话。
A:依旧有很多人乐此不彼的做着 不是么，你就想象为什么会有那么多垃圾电话就明白了。下班打电话就 算了，最讨厌的是中午午睡的时候接到电话
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