我们公司的LED照明灯具奖罚方案 你们有什么看法
Q:我们公司的LED照明灯具奖罚方案，你们有什么看法？https://lighting.ledpan.com/ledpan99.jpg
A:10000不多，相当于白送啊
Q:1万刀以下，相当于没有提成，加油，努力，为了600
A:要求真心不高，达到了有额外奖励，好简单啊，把两人业绩累加给一个人，这样每月就多收300了。
Q:好有道理
A:为什么没有达到10000USD,加600,达到20000USD加1300，30000USD加2100。
Q:数学那么好
A:如果梯度一直往上升最有刺激性
Q:是的啊，10万USD来个1万也是可以的
A:我这里10万USD，提成都达到了3万多人民币了，加上底薪的5000，一个月差不多4万收入
Q:你们按月结算提成？如果按月结算也算蛮好的
A:按月发的
Q:我今年有一个月是超过了20WUSD,但也有过一个月不到1W USD的，羡慕按月结算的。
A:你们按季度吗？
Q:我按年度结算
A:按季度的最合理的，其实按月不太合理，按年是真的坑，平时喝西北风。
Q:按月度最有刺激性，我们老板说给股份，但要我投钱进去。你们给5%股份不需要经理投钱的吧
A:不用投钱
Q:是直接奖励，这才是实际的奖励。我是我们公司第一个外贸，我们公司老板不待见老员工，对员工也 喜新厌旧
A:跟我相反，我喜欢老员工
Q:我是老板肯定也喜欢老员工啊
A:我们老业务七年了，很多老板，是怕老员工居功自傲。老板喜欢好掌控的员工，能力其次。
Q:老板喜欢能力强还听话的，最好是他儿子能力强。
A:儿子不一定听你的，他儿子还有不听话的时候呢，儿子还坑爹呢
Q:听话，单子多不要任何提成的，最喜欢。不需要儿子听啊，你不知道以前的皇帝被儿子杀了也欣慰吗 ，只要青出于蓝，在浙江，所有的员工就是小工，你就是请来干活的，提成高了，有的是办法给你降， 上面那位说4万的，分分钟变成2万
A:说白了，都是看在钱的份上来的
Q:外贸公司一般好像也不会对半分
A:外贸公司最容易出老板，基本业务员分走公司一半的利润，我是觉得，挣得多了，才会更努力
Q:一半，那老板给你们打工了，因为他还要投资，承担风险，客诉。
A:特别是你招男的，多少钱都不够用的，很多老板还怕你底薪高了不干活。
Q:钱肯定越多才越有欲望，我觉得我不太担心员工多拿钱，万一要走，也没办法，再多套路也留不住人 心
A:人心都是贪婪的，给得越多，越想要更多，到我给不起那天，还是会走
Q:业务付出了，他赚的多，证明公司的单也多
A:有时候也不是贪婪，可能需要钱，或者想再上一个台阶
Q:国人唯一崇拜的就是钱了，能给的上的钱的企业基本都有安全感。
A:不给钱的公司，分手只是迟早得事
Q:是的，没钱，再多套路也是没办法长久的
A:干事情抓关键，套路最终套自己
Q:公司赚到了不分合理的出去，那样老板肯定后面会亏，因为员工自己搞了，或者到竞争对手那去了， 损失的不只是眼前的钱。
A:打工和当老板是处在两个截然不同的境界上。就看谁能聪明的站在对方的立场上拿走属于自己的东 西。前两年郭嘉鼓励中小微企业，说白了就是一个人的公司。外贸公司最合适
Q:不知道坑了多少刚毕业的
A:向东是大海，往北是浮云。勇敢闯吧，不让自己仰浮云而永叹。
Q:好有文采，明明有才华可以做诗人，偏要来做灯具。
A:现在的老板都没什么耐性的。所以很多业务员其实也是被逼出来的
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