家族企业抱团取暖发展一般很快 但是后来往往受到限制
Q:家族企业抱团取暖，发展一般很快，但是后来往往受到限制。A:看怎么管理了
Q:管理没什么用吧，企业发展还是看技术
A:也是，管理真是难事，松紧得当，奖惩分明，还要兼顾人情。也看一个人的心态和野心。你看看微微就知道了，这样的高级外贸如果心态不好或者野心太大能给老板打工那么长时间吗。
Q:这个东西是辩证的，互相的，万邦就是管理不好 倒闭的，老板相信员工，仗义，心胸宽广，员工感恩老板，才能有微微这样的双赢局面。
A:诺基亚管理不错吧，被苹果技术革命了，很简单的例子。
Q:也是
A:别看很多工厂长年累月大批量招人，以为他们留不住人才。其实不一定是管理差或者是老板苛刻，有的也是为了有意筛选野心不大、能力过得去的人才。一个萝卜一个坑，一个人有一个人位置，深圳人力资源丰富，所以外贸做那么好。
Q:野心大的说实话留不住。
A:一个公司其实不怕管理不善，最怕的是管理啥都不懂，慢慢体会吧。
说到底还是人多的力量大，像华电老板维持那么大的一个销售团队，看着费用很大。但只要在100个业务中有10个是精英，就足以支付整个团队的费用和维持公司发展了。能力差的逐渐淘汰，不断补充新鲜血液，如果产品能做好，公司也就进入良性循环了。
Q:华电70多个业务员吧，你很了解我们前老板，不可思议呀 你好像都没跟他们见过面。现在我现老板也准备学华电的业务模式了，大量招，然后淘下来精英
A:民爆早期也是这种模式啊
Q:所以在深圳做业务不容易呀，到处洗刷刷。
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