4-6K也太便宜了 4-6K招的到外贸精英 起码也要8K起步
Q:4-6K也太便宜了。4-6K招的到外贸精英A:业务员 底薪都差不多
Q:起码也要8K起步
A:8K主管级别了，LED盘群里没哪个外贸还要去打工的，这点底薪，还不够日常开销
Q:行情都是这样呵呵 ，主要还是靠提成
A:你们做北美疯狂怼放帐客户，确定真的拿的到提成？
Q:哈哈哈 正常啊，LED盘群里都是高手，要求自然高了。你还不熟悉我公司架构，我们四个子公 司做LED业务的，不同的市场定位，不同的销售模式。55K都行，拿业绩挂钩的，对不对，业务员 应该看业绩，没有业绩说啥都是空！能自已创业的，就自已创业
A:是滴，不怕高要求，销售数据说话。
Q:我们要求也不会太高，一两年以上LED外贸经验也行。
A:招外贸业务 底薪开高点，8K起步，三年行业经验。
Q:其实现在找工作、招人，中间的期望差值越来越大，大家找工作感觉合适的公司越来越少挺难 找，公司招个合适的人也是很难， 关键看自己想要什么 。
A:合适的人肯定越来越少的。毫无疑问。想要的就是钱，还有很多套路的人，到处混底薪，业内 也比比皆是，这里混2-3个月，那里混2-3个月。
Q:是的 特别是很多大公司
A:大公司出来的混混多
Q:经常遇到要求蛮高的， 我细了解下产品知识、客户开发技巧、商务谈判技巧，就没底气再要 求高工资了。不过外贸还是普遍好点，吹水的少点，很多做国内业务的，面试他们我真是难辨真 假。
A:外贸做到一定程度，大家能力都差不多，我觉得人品才是区分人与人的关键。
Q: 考察专业点，基本可以看出大概。
A:技术层面的东西可以学习，但是一个人品行不行，根都烂了，能力越大破坏力也就越大。
Q:有些人，你一眼看下去就知道是否能出菜
A:有些人，哈哈哈，我就不说了，骨子里就是烂的
Q: 性格、情商的差距还是蛮大，决定了未来的潜力。当然人品最重要。有些人，就是风吹得大 ，雨点小，或者压根就没有雨点，人品很重要。
A:是的，时间能证明一切。
Q: 是的，看多了会有点感觉，我们面试接待最先看下眼神。
A:对对眼神，眼神对了，事儿就对了，我是没有学会这个能力，但我是希望用我的真心影响到别 人。
Q:衡量一个人的好坏，第一个通过细节去考察这个人是不是根正苗红，第二点是去了解下这个人 的基本功（产品知识点，销售技巧等）第三点，职业规划以及发展方向
A:每个公司招人都有预算 也算控制成本吧
Q:所人力资源，水很深，需要学习以其实工作1-3年的业务最好找工作，职业规划及发展方向这 个好~ 短期3年5年即可。
A:人力资源，水很深，需要学习
Q:是的，人资专业术语来说，基本判断三个维度。知识、技能、素养。
A:如果产品知识不行，上家公司价格也记不住，英语也一般，是不是直接被你否掉了？
Q:会看看潜力，性各类的，招外贸我们比较看重激情，对金钱的欲望 。有潜力的也会考虑培养 。
太难了，越到后面越难做。要懂人性，情商要高，要做好人，要 做坏人 。
A:现在招人，不好招，找工作的也不好找，就像你所说的，要求和需求不在一个平行线
。建议自 已创业，自已做，动力会更大更强。你们还有这个考核指标呀！
https://lighting.ledpan.com/ledpan6715.jpg
Q:哈哈，是性格吧。
A:你变了
Q:有想要了解面试技巧、简历润色这些的，可以找我私聊哈哈。很乐于交流
页:
[1]