由一个48岁女的毛遂自荐应聘LED外贸业务员引申招聘年龄要求
那天去了一个朋友公司，朋友做小众产品，市场仅仅是北美的LED照明灯具，喝着茶，聊着天。就在我刚去的不到半个小时之内，发生了一个事情，当朋友给我讲完，我就陷入一个沉思。有一个48岁的女的毛遂自荐，直接过来面试说LED照明灯具，看了下他的简历，毕业到限制一直从事LED照明灯具外贸工作，一直到现在，期间陆陆续续换了一些工作。其实这样突兀过来并且冒昧来访面试，朋友本来都感觉不爽，第一翻译，是不是同行其他公司派过来的间谍，打探公司内部行情的呢。
我问，她来之前没有给你们打电话，怎么找到你们公司的呢？朋友说，我们在网上发布了招聘信息。我问，通过面试，感觉她的能力如何？朋友说，你想想看，从2005年到现在一直做LED照明外贸工作，能差到哪里去呢？我说，一个人的能力大小和她的年龄增长不是呈现绝对的关系，不是说随着岁月的流失，年龄越大，能力越强的呢。
让我想到了一些工厂的老板，朋友都需要招聘业务员，时不时让我给他们推荐。针对不同公司的情况，每一家招聘业务员的水平都不一样。有一家公司前阵子我在LED盘群里面发的，让我印象很深刻。
深圳市照明企业招聘外贸业务：
1.工资6-8K，提成3-4个点，公司规模300多人，年销售额3个亿
2.要求年龄94年以后，乐观，积极，努力，有强烈的挣钱欲望，有植物灯照明经验者优先，有美国市场和大客户经验者优先
3.公司展会：光亚展，香港春季展，香港秋季展，德国法兰克福展，美国LFI展
4. 公司2020年销售业务收入50W以上5个，30W以上12个，20W以上17个。
当时发完以后，LED盘群里面立马炸了：请问是哪家牛B的公司要求94年以后的？94前的我又受伤了，不过公务员也是有年龄要求，这种歧视 正常了，90后以后才不服从管理，老的反而服从管理，怕失业骂。年轻人没有家庭，年轻人没有家庭，服从管理的是挣到钱的，没挣到钱的，几岁都不服，大客户就那么几个，小鱼小虾比较多，说最后一句话的公司基本不用去了。
公司三百人，业务60人，十分之一不到年入50，三分之一年入不到20，也就是大部分也就万儿八千，说明这行业有多烂，算是个劳动密集型吧，别扯什么高科技行业，保险公司一个套路。
能力高的业务没几个，不然怎么可能请那么多业务，业务本来就是大浪淘沙，风雨之后见彩虹。我在猎聘boss直聘上看到 有的公司常年招聘外贸主管，不知道是怎么回事，因为来的不合格吗？很难理解，是不是在套取客户资料 。
想了想，是不是因为大公司的客户你带不走，你很难绕开它，所以你就是棋子，没有任何话语权，相反你的客户很可能会被大公司翘掉，但是这和常年招聘外贸主管有什么关系呢？
你手里不可能一点资源都没吧，你过去总要用公司名义联系客户吧，做的好 当然好 不好你滚蛋了 直接多了一个强大的对手，强大的邮箱管理软件把你的客户都留下了。
说句难听的那些在大企业做几千万 几亿的王牌销售 他们的经验对于一般人来说毫无参考价值他的平台你没有 你没有认证 没有账期 没有强大的技术支持 你听他们的 有啥用，他们要是离开了公司大概率p都不是不要高看了所谓的资源，资源是建立在你自身实力基础上的，你自己没有实力你的人脉就是吃个饭 吹吹牛逼的关系。一般客户来我的厂 除非是熟悉的老客户 不然一般都是下几十万的订单居多，几万的更多，很少会一口气下大几百万的，一两个柜 三五个柜的客户差不多占百分之60以上。
平台还是重要的，小业务一个人搞得定，几千万的单子，一个人咋搞得定，非常认同，平台大于个人努力。
整个社会都贪大求洋，标新立异，城里套路深，我想回农村!
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