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Q:我们公司缺人，要招聘LED业务员啊 现在底薪开到5k了
1 X9 d$ P- T) j1 a+ DA:有什么要求么
3 q; ], ^5 P# ^1 MQ:要求很简单
+ r* m5 x2 G. e& v SA:达到什么标准才会录用噢" U* t- K& M. ]1 o% \
Q:年轻貌美有脑子，身强力大会干活! ~2 }; V! {9 l ]" G% L& z6 m
A:貌美 卖身呀！9 U- I3 V# X! J3 M$ H2 J3 U5 P
Q:没，公司没潜规则。
6 @ I$ ~& a7 O" ~7 a* bA:这看着没要求。其实要求可严格了，为什么是这样的要求。
9 M. j' n+ R# ^Q:这个就是我要求，不看你学历。
/ ^* h: r6 b' }A:没要求其实是很高的要求 ' z- g% K2 W9 R# {) }
Q:没有傻逼问题没有傻逼式考核
1 p% M/ m$ q- y2 yA:像我们这样的又丑又穷的叼丝直接被CUT，脑子是个好东西，我属于身强体壮会吃的类 型，5K的底薪要求应该有点高了，现在5K的底薪应该很好招人，不过是珠海啊?山长水远 ，不过现在有两年工作经验的都要求5K。5k底薪像是营销类型的业务，不是那种推销型业 务
( E! p5 v& }2 z8 a7 nQ:不懂-- 招的应该都是在当地住的
+ K5 c6 A# T' |0 ?: TA:本地的很那驾驭# l( z, i# v. i- {8 `- M
Q:你属哪类业务？- G/ ?/ r( n1 q. ]! a4 T
A:我属于营销类型，现在正向推销类型转变7 x, G3 |2 P8 U" p
Q:有什么区别？
2 f1 x% S; l0 d' iA:推销类型讲究快速成交，营销更注重公司品牌产品文化的推广 策略
. t/ _8 C# W0 }0 t/ zQ:很专业哇，一个是运筹帷幄？一个是冲锋陷阵？是这样吧。这里招的99%的业务不就是 你说的推销类么？哪里有营销？营销是大公司玩的# J4 c; K/ u3 ~* K7 j% w$ }
A:的对，营销是大公司玩的
. e& n" {2 X: f4 |! A# EQ:房地产不就是 营销了。 做我们这行基本都要靠推销了，有品牌效应的公司。
' G) U( j9 c1 P6 a) eA:大盘属营销类的，要么跟大盘混去，注意要尊称他赵经理 ，哈哈。& J! }: S2 W- A0 o! ?8 h1 |1 O+ z0 b
Q:业务部和市场部分开，才算营销的开始( Y! R! A7 a) }4 @
A:太武断了，做的好的公司营销和推销并重，如果只有推销，客户关系和售后服务是个问 题。如果只有营销，业绩快速增长是个问题* ^* J! m% A, [! \' \' A9 r" i j
Q:营销是战略，推销是战术
- [" ]) O$ f5 t3 ?6 u1 ]5 @A:大盘属于打酱油类型，营销推销都很厉害的人才比较难得% \( V2 p/ {; v& U+ {9 @9 @" ^
Q:我只想说，营销不是你干的事，老板才是营销的主角，尤其对中小公司而言。所以你说 你正从营销类业务向推销类业务转换吓到我了，你呆过的几家公司，老板要的都是立杆见 效的人才，营销算个P。你还不明白我的意思？营销不是你应该操心的，而不是营销不重 要。你自诩营销类业务，扪心自问你有什么方面的营销能力。我权当这是你的自我安慰， 然而现实很残酷。
. S8 O8 m& s7 j# |9 d3 [A: 时间会证明一切
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发表于 2016-9-11 00:06:35
|LED盘
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