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Q:员工没有业绩不能只怪员工，要清理门户首先把自己清理一下1 s/ }, r7 K- \: t# k; p0 ^
A:霸气，说的太对了。 我昨天给销售开会就说了。 有没有什么需要工厂配合的。只要能增加你们谈订单的成功率 别的我去搞定
0 k, a; L( G) n7 H% j) SQ:重点是说到做到，别说一套做一套。到时候业绩不好，又怪员工。
2 [$ g& u" {9 ^- W* zA:我们公司氛围很好。没有太强的上下级观念
$ J) N1 P0 g5 t! O, JQ:配合业务是公司必须做的，不是开会的时候说啊。老板说一套做一套对员工的积极性是最致命的打击; g8 k# J( j7 j+ p- G; n
A:总之呢，要跟格局大的老板混，自认还是做的可以的，对销售这块还是很上心。我很多朋友在做外贸。公司连发个提成都斤斤 计较磨磨叽叽的7 c; }6 k) o7 ?: K( }8 P0 b
Q:不是吧，到我们公司来，一点也不墨迹" v/ @2 G4 |5 H I4 V6 j
A:我以前出来自己做的时候，老东家也是扣这扣那，一气之下告到劳动局
! Q; f ^8 h1 @Q: 我和你差不多，我也是承诺什么，说到做到。
- x# D, s9 P! K3 d" r) pA:守得住寂寞，方得繁华。此寂寞有多种含义在里面。
3 J5 t+ M# @# b5 d& f, X( O3 UQ:老是画圈圈，不给人家兑现，哪有人想给你打工。做老板无非就是把你赚的多，多拿点出来，不要太小气就行了
a2 `) x! A" q V p6 [A:我前老板以前应聘我的时候说一个月10W销售额就是3个点，10W以下没有。。等我做到了10W。。。跟我说是10W USD。我一口老 血。。。差点吐出来，还在试用期内。本来我还很积极。然后。。。就没有然后了。。不过那老板确实是魄力，是个当老板的材 料。听他洗脑，不觉得在洗脑。。觉得很有道理$ i* R( H4 e: O( W9 S$ f
Q:我们提成白纸黑字，写了，盖了公章，贴在他们业务部，我们超过1W就是三个点了。2 a! f3 z) q& f2 o4 A
A:不要跟不信守承诺的老板混# V1 Z" {$ b+ U- S
Q:1W以下的2点，" q+ W7 b, y4 Y5 {5 W7 h
A:也小心那些喜欢玩文字游戏的老板。销售做得好不好，业务能力有关系，但是公司本身的产品、配合度、定价有非常大的关系 。
. ]9 h) B( f, IQ:让老板白纸黑字写给你就好了2 F2 L: n4 g( B/ q" q6 Q; R/ p
A:公司运营状况，跟老板的心态直接挂钩的，状况好的时候都是说到做到，状况不好的时候就会扣来扣去4 }# e! N# c# T" F( E4 Y5 ^( r+ D
Q:写好了，开会还问一下，大家有没有岐义，$ S. }; W7 K E) h# t! ~; |5 r
A:现在老板业绩做不出基本都是把锅背在业务员身上。
; X! Q X, f0 ~8 P' |3 v) ^& K6 a2 hQ:你们都当老板了，那就好好当好自己这个老板。
6 A6 J" V6 t) \' Q0 KA:说话不算话的老板我见得太多了。慢慢会好一点，老一辈的老板都是文化低，胆子大的。员工和老板之间要相互理解，但是这 个理解要建立在履行合约的的基础上。
/ Q2 a' w/ D( K" A% O7 T4 Z7 T; hQ:现在的老板有文化一点+ E3 S3 _& R, q z$ ~
A: 没发现。没文化的一大堆。老一辈的老板思维确实有些是比较落伍的。
8 G( g2 j- u, z* o4 k6 W" OQ:我倒是没有见过太没有素质的，不过也见过，中山的，耐赖皮，
( `4 t9 |) ], U2 _. z. B" O4 PA:没文化的老板是他们亲戚来公司，在每个人的电脑前都要站一会看一会，不知道你们有没有这么经历
6 k9 A: Y q& M( ~4 JQ:和有没有文化关系也不大，关键要看一个人的道德标准2 p D4 a- G# E) v* e# G8 x
A:他们那个年代，招工容易，有的老板现在都认为我给你工作就是给你最大的恩惠。
`2 v+ R2 m5 U/ ^4 kQ:有些人虽然没读过书，但是他的想法很先进，而且也可以听得进别人的建议，员工的建议，而且言出必行
+ n8 m4 A2 Y7 hA:所以，跟对人，是一个技术活。相对来说，文化越高，素质越高，但是总有小部分特例。我相信绝大部分的企业都是有亲戚在 公司的。然后各种不合理地岗位调配。
3 J6 S! d1 D% e, D' \) ^# mQ:打工，最主要的是跟对人。! X! b, z0 @. O8 \
A:确实是，打工要跟对人。没文化不要紧，就怕那些不仅没文化，还没水平、没涵养、没气度、没高度、没格局的，生活作风还 成问题的
7 j9 M, D; y* ^0 n# xQ:给人打工总会有委屈的，这个我们要正确对待4 O- _9 W5 m' J0 h& E- ]8 h
A:现在的老板基本都是很简单的雇佣关系。我给你钱你给我工作。很少有老板做到和销售是合作的模式，其实合作的模式才是最 好也是最长久的。
4 B" Z$ ?$ c0 }Q:要是你觉得在这里打工超级舒服，那估计也就只能在这里打一辈子工了
4 S! B' @& b2 q/ WA:关键是这样的老板也不少，以前成功的都是胆子大，敢闯的，流氓地痞一大堆发财了。
& z: d0 w* b/ Z- M. V# GQ:人的想法都在随着时间，随着自己的见识在变化的，遇到老板不守承诺，这些是应该要被讨伐。但是大部分情况下，还是要相 互理解一下。
- K! S: k- D& o3 I8 c9 O( AA:今天的承诺到了明天可能就当放屁了。这样的老板太多太多。我最喜欢出去跟老一辈的老板喝茶，听他们讲以前多好赚钱，工 人多好招，多听话。
4 b1 G3 P M' p) e5 i. G1 ]Q:哈哈; s% U( `% z" K$ X% m# z8 B
A:然后我心里默默想，长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上，你们早点死吧，我们好发展。
% K4 {0 k1 t% p. M& L$ V& \Q:李嘉诚都那么老了，还那么拼 ( R" r5 S- V. ?7 v4 Y# L
A:诚哥的产业多。
6 u1 g8 ?0 g$ U G; } s, M' i+ ~Q:老一辈都颐养天年去，才有年轻人的未来
# D P% v3 C" D7 y) {1 iA:李嘉诚做人，做事都算是楷模，人家几十年如一日保持学习，这不是谁都能做到的。3 r4 f, |1 ]/ t8 k6 l! f
Q:那些跟不上时代的老板，最后工厂开不下去了，这个已经是他对之前所做的事情的惩罚了，所以很公平。所以不要觉得老板好 ，老板坏，一个真正的业务员，最后总是会离开那些好老板坏老板的。
. Q6 \9 ^/ o2 `: n# ^1 u4 o: VA:业务员也是可以做一辈子的，但是实际上很多业务员被逼成了老板
) Y. l( q4 z9 n' e! T, H d1 F; GQ:对，我怎么就没有见过这样的业务员。
. `! ]0 ?# f4 w; p! iA:小张啊，给你买辆车子。小王，好好干，给你弄套房子。其实车子房子他给得起，给不起的是他的信任、诚意和耐心。
' K, S5 i7 `# S' k8 x. `% K7 VQ:很多时候是被逼着去单干。$ @5 }) y9 k- n- l+ Q
A:不要将业务员说得很尚，还是占大部分业务员的人品是不行的。信任、诚意才是最重要的，凡事都是有两面性，不要单面得在 讲
F4 p5 x5 V/ pQ:很多老板招人的时候会说，我们这里能力有多大，你就能赚多少，但是事实上，你赚多了，他就不爽了3 G# R/ n. t& F' A
A:这个老板就是太差了
8 N! T# c: Y$ s- Y3 NQ:你也不一定高尚，我更不高尚，这是相对的。信任基础上互动才是根本。
8 E: E6 F* \* S* BA:任何事情都有两面性5 k# x0 g m0 |* E
Q:反正大家都不信任
2 b0 w% z4 U2 k. [" }A:各占一半吧
& P/ b& {8 R: g! G \* o# t/ uQ:哈哈，就是老板的不信任。要构建和谐社会，诚信* d/ r6 _) l1 ?9 k7 U7 j5 V
A:每个人都是利己心的，就算员工给我赚了1000万一年，也许年前我还觉得我要给他买套房（但是这话我没说出口），等到了年 底，我的想法也许就变了，谁不喜欢钱啊，我会想我也是拼死拼活干了一年，我给你们发工资，发提成，发福利。为啥我要拿出 几百万给你，我也喜欢钱
) s, @, N7 L2 y# P. J' @1 L& pQ:以前只是用手机发短信给老婆，你们有没有试过被老板抢过去看的经历，老板以为你在炒单。当时我想打人的心都有了。% \& A- n( o+ }. d9 `! ?
A:这个。因为你一定是做了让老板不信任的问题，也是问题没有说开。都有各自的立场，坐到不同的位置，心态会不一样的。所 以老板好好做，业务员好好做，做好自己的本职，不要要求太多，相互理解，在大家还在一起工作的时候，好好相处7 j+ D5 l9 G1 c" a+ m& h
Q:是老板不信任员工。这话对，我就遇到过，开始没预料把提成点定高了，业务每月拿几万，立马降提成。" W1 c5 D1 e5 F @
A:才会有这样的事情，信任了之后又如何。 R! A, J1 \- |( [9 W; A) A
Q:前期是有人炒单被开掉。9 R: f( a9 D6 E* y
A:哈哈，说清说不完的道理。举个最简单高效的例子，人都是会变的。很久以前，跟老板出去出差，看到老板会拿酒店的拖鞋啊 洗漱用品啊，觉得无法理解，但是现在我也会拿，我觉得花了这么多钱住一晚，能捞回点是点。6 j( u( C/ p& k H4 y: y! q' H9 y
Q:50这代基本会有这个行为，你这是步你前老板的后尘。贪便宜，没有诗和远方，人要战胜贪欲。
: r5 I( | q: _A:因为这个拿了以后有用的，国外很多酒店都没有牙膏牙刷之类的1 F) B+ `# ~: H# Z; M7 M
Q:这是因为他自己现在也是老板了，懂得节约，知道属于自己的东西或者自己花钱的东西必须归自己所有。最近发生一件事，我 卖了一点产品，已经给采购预留回扣，但是采购把单价提高，最后一算账，妈的赚比我还多，我当时就有冲动不给他那么多了。 。。后面还是战胜了贪欲。
, v/ E$ Q a" jA:我刚深圳回来，拿了好多酒店的东西，不怕你们笑话哈哈。
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Q:现在成了高端业务员喷老板了，老板觉的没一个好东西 ，看着，赚大钱了，沙发不错。一般我是不拿，劲量自己带，感觉干净 。
: r3 \' e S2 e2 L2 qA:这是因为他自己现在也是老板了，懂得节约。这句话赞同。像我爸的朋友，靠收租一个月都几十万了，出去喝早茶，剩下一个 蛋挞都要打包带走。不浪费+ e& k! B$ B3 Z) Q$ {: N
Q:你怎么把女人刮腋毛的东西也拿回来了，也要刮刮胸毛，刮腿毛。
3 P+ b; B) M, r% \6 ^+ VA:哈哈6 `" A0 G, t: c
Q:你也很有意思 ，你们有时真的很好玩。
+ x0 F- m6 i3 L& F) O5 w3 @3 L2 H跑路的业务员都是各种一心为公司，然后被逼走
5 D) L5 p: D/ |& \A:所以人是会变的，在这个前提下做好自己，问心无愧就好。
4 {. x: o) t9 @3 ~6 K) \3 {生活作风这些细节是小事，对自己人好才是大事。有名声差的老板反而一直跟着很多人。还有一点，老板的偏心真的真的很要命 ！& ~ a" y8 a- U& S$ f* |3 M
Q:我相信，一个老板，能做到5年左右，没做死的，格局都不会太小，好多事，是两面的，没有说开，说清，还是别的问题 ，如 果二边对质说话，估计可能是另一个局面。所以，做好自已的事，如果现在你做的很好，祝自已做的更好，对以前的人和事，我 是保留一个尊重。如此而已。
' p5 q& a+ z+ F! G0 d. y1 G$ HA:不评价过去的对错，因为自已在局中，都不是公正的事实。2 d( P# v5 D& B/ ^" `1 C
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发表于 2016-12-11 22:30:43
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