|
|
Q:低压24 v 9瓦球泡，客户目标价9元，堆的出来吗。量还不多
A:量不多你只能乱做了
Q:低压的9元还是可以做
A:你告诉我怎么做，他是24V的，低压驱动本来就比高压的贵。估计有点难，低压的你驱动2-3块钱要的，还没算人家成本价给你做了，比如你做500，1000个这样的
Q:不好堆，除非现货的
A:低压的一般不敢做库存的
Q:一个低压电源4元内，一个外壳0.76 灯板灯珠1.46 包装0.3 灯头0.09 辅料0.17 人工0.4，完全足够。
A:你那是完全不挣钱的情况下，兄弟，人工0.4毛，你500个灯换一个线都不止这点钱了，大哥。
Q:0.4元 不是毛
A:0.4元完全不够的，这种量我们做防潮灯都是按1元核算的，你要知道，我就拿一个垃圾微波模块来说吧，比如我要买一个这样的模块，我算下来2块钱够了，厂家也说成本是2块够了，但他得卖4块给到你。他说这4块已经是血本价了，卖人家都是5块的，一是你没量，我还得检测，焊接，维修，而且这不是常规的东西，我得测试，这种测试产能起不来，算下来就要这么贵了，到么你下10W套我，3块卖你，道理是不是一样。可能你算了是6块钱成本，但是500套就是要卖10块一个，没办法的，很多无形的损失你得考虑，不考虑怎么死都不知道啊。比如500套的线路板价格，你去做人家根本不可能降下来，本来你是算的好好的150一平方，然后500套实际就得200一平方还不够了，焊接也一样，500套你去找人焊，能和50000套一样的价格么，那只能手工焊了，手工焊当然成本就上来了，和你之前机器焊的算法又不一样了。一来二去成本就上去了。你说500套他开波烽焊，他疯了么，所以只能手工浸焊了，是不是，而且最主要的是500个*9加起来你一分成本不下去,也就4500块钱,你说一个公司让所有人化个一天去做你愿意么,所以说,全部给你也才4500块,还的材料化,人工费,你说算下来还有多少钱,所以说啊,我很能理解为什么量小人家卖我4块钱的模块了,没办法啊,如果是标准货的话当然我不同意了,关键他是定制品,所以贵了。所以我说以后价格一定会便宜，但得标准化，和电脑手机一样，只要标准化，那么他可以不管你，按标准直接做上几百万套，那价格直接下降好几倍，可能你这个灯具便宜的你不敢想，这和手机一样，二十年前大哥大，性能又差还得几万一个，现在性能好了几百倍才几K一个，3000的手机也算比较不错了，还没算通货的问题，20多年前的十万，我们这里可以买一套房子了，现在同样得100万了，道理就是这样的，一定要标准化。
Q: 
A:吹有什么用，服了，除了吹就是抗议，真不知道还会什么。
Q:不是说了吗，打，奉陪到底，还想怎样。也不能太消极了
A:如果真要打，先把所有贪管，富人的钱收起来，搞科技，科技硬了怕什么
Q:那你这样说就没意思了，打土豪分田地？内乱啊。我觉得吧，标准化，然后定制自动化，这个是很好的，但是估计这样的企业不会太多的，首先得有量。
A:不是分田地，是把有钱人用到科技上
Q:那我们还努力个屁
A:你要知道中国说这些无非是怕人家科技压你
Q:赚到钱反正都要被打土豪的，干脆共产主义，天下为公。
A:中国如果说搞科技，全力搞真心不怕老外的，只要没有人都搞，技术人员的工资也低，自然而然出工不出力了。就好比你一个业务，动动嘴，一年上百年，我们产品累死累活你的零头都没，你说搞什么，就好比人家说搞原子弹不如人家卖茶叶蛋的，你想让人家还有什么动力搞。说一大把科技是第一生产力，光喊口号有什么用，得实际待遇提升起来，现在除了华为这些的真正重视技术人员的待遇，那么大把的公司完全不重视啊，完全是你工资高了，我开了你一个，直接找个低的做就行了，说开就开的，中国的企业现状啊，所以但凡有能力的技术人才，基本上都跑国外去了，这是因为人家工资高国内好几倍，又受重视啊。
Q:我认识一个朋友，最多的时候一年拿17个月工资
A:是啊，所以这样的人能有多少，都是个例啊。你得整体提上去，不随意开你的技术人员，每年待遇有提升，又稳定的谁愿意跑
Q:没办法，中国的技术都是很低下的，企业都是市场，业务说的算，但又不懂，所以就乱了，技术也得不到尊重
A:现在一大把的是，老板说，你啊技术好好搞，搞几年，工资一定给你提上去了，然后你学校刚出来，思想很纯静，你觉得老板人真好，我得好好报答他，然后几年后你会发觉，他说的都是假的，他说公司陪羊了你的技术，你还整天提工资，不说了，明天你准备一下了，加一百，好的就继续做，不好我宁可再重新招个新毕业的大学生，白眼狼啊，5年下来你2000都提到5000一月还不满足，我重新招一个3000的够了，然后就这样，他又进入了技术工资省钱的模式，等那个新招的升到5-6K他又可以如法包制了，哈哈
Q:上周六晚上和一个朋友谈了身价的问题。如果你有100万的身价，而目前只拿着30W，五十万的薪水，这就是你个人的 问题了。想想你身边的朋友，你的家庭，你的孩子 ，有时候虽然很难做抉择，但是前途问题，必须要慎重考虑，那就可以走了。
A:这不是个人的问题，是人家出不起价好不好，人是不会满足的。
Q:首先，市场对你的身价会有个认知。是你，你也不会满足，所以我还是很赞同马云的话，要么钱给少了，要么不开心
A:比如你的能力强了，人家就是6K上限了，你叫上10K，20K可能吗，哪怕他是一年挣200W净的，也一分不给你加的
Q:有没有猎头开高价挖泥，如果没有，你要反省，是不是自己存在问题。现在各个企业都缺人才。自然有人挖你。现在也没什么秘密
A:高价挖你也可能只是利用下，不稳定啊，利用完了就干你了。都说了，一般中小企业不会出大钱请技术的，有这钱他宁可打包买方案的。
Q:什么叫不稳定，那是你不了解。为什么你要去中小企业，为什么不能选择大的企业，很简单，你值钱，自然有人会找到你。在你身上投资也是有可能的。
A:而且比如你60W一年，你想多了，我就有这样的例子，老板请你二个月，技术方案拿来，直接各种理由让你走人，然后说你要走的，违约，然后再东扣西扣，5W一月的扣到2-3W一月都有
Q:那可能说的是你吧，现在说实在话，能混到别人给你开这个薪水的人，都是比较在头脑的人。你以为企业开人就能随便开吧，那是傻子，开人是要赔钱的。多反思自己，或许可以领悟一些什么。
A:我在2010年在嘉兴就碰到过一个朋友，当时15W一年叫他管品质，结果做了3个月，他说你能力不值，工资直接扣他一半
Q:你太少见识了，只要你是人才，选择性太强了。
A:你以为，直接扣你一半工资，你还不自己走
Q:这个有签合同的，工资不是随便说多少就多少的，不能随便扣工资
A:你怎么说，合同没用，你工作没做好，直接扣了
Q:工作怎么没做好？，有证据吗
A:就好比你灯卖了，钱收不到，老板不扣你么
Q:做好的标准又是什么？这个没必要吵，我觉得说这个话的人，太少见识了。
A:标准就是老板认为你不好
Q:直接劳动局，那是流氓老板，赔1年工资，直接劳动局，无需讲理,神仙打架
A:别和我说标准，私人企业就是老板认同就是标准
Q:我都说过了，现在能混到人家给你开60W的人，都是有头脑的人。说工资，上次不是已经有说过吗？是不是佛照出来一个做了8个月，然后开价年薪多少？30W还是多少？
A:那些年美科开掉的人还不多啊，不说了，到时被人知道了就不好了，我只是实说,忘记了.
Q:30W年薪不算高,开掉的人，基本上都会做赔偿的。
A:你想多了，都是主动走的
Q:碰到好多，动不动就说几十万年薪。然后叫他讲一点自己的见解。对不起，没有，开掉的人按劳动法赔偿就行了主动走的，就没什么好说的了。开人之前都想要你主动走,你可以不走,如果是开掉的，都会赔尝的
A:要开你分分掉，不是老板开你，是直接扣你一半工资，你自己不走么
Q:现在的人有几个是专心搞技术的？扣工资是违法,扣一半工资就是不合理行为,可以告,这个是可以找相关部门违权的,这个就是要懂法了.
A:老板当然不会说开你，他呆了，他就直接扣一半，简单粗暴
Q:你不懂法那搞毛,拿法律保护自己,从上到下，唯RMB看齐,合同都是一年一签，无重大事故不能无故开除,那是你笨,蠢
A:人家是没开你啊，人家扣你一半工资啊，
Q:是的，扣工资你还怂？毁约是要赔剩下月份工资的，满三年后，都是签无固定合同 。凭什么扣工资？难道就是随口说的？入职前都有OFFER，所以这个劳动法本身就不符合市场经济。
A:凭你没有在他的时间内完成项目啊
Q:劳动法是没有问题的。
A:他要找个项目难你很容易的，搞技术的都懂
Q:看合同怎么签的
A:比如给你一个无线控制，用linux做的，你去做啊，你做的出么，
Q:首先，成为正式工后，工厂不能无故开人。那么工人只要争取成为正式工，然后，老板就要看他脸色了
A:那么你做不出，好工资先扣一半，然后扣到你认为他合理的工资，你走还是不走
Q:你说的是什么时候的事啊，就这样说扣就扣的了，那人家也同意扣？是不是傻啊，企业老板也是傻
A:所以说要整技术那真的太容易了
Q:这个就强词夺理了不，那你碰到的是傻逼老板，来广东吧，广东这边有很多企业很重视工程师，你不会找相关部门维权？克扣下提成，我是见过的。
A:没强词，有很多项目就算你能做，他说三天5天出来，他是按16小时的工作算的，
Q:扣基本的工资，那我还真是没见过，自己的合法权利，多去看劳动法
A:有时工作强度都逼的你不得不走，
Q:而且即使你说的这个事情存在，我相信也是极少数的。去年我们公司裁人，都按N+1赔偿
A:你们这些都是男的，要是女职员，很好降薪的，我朋友，同事同学就是，怀孕了直接放你到不搭边的职位，没有业绩，薪资少一半
Q:怀孕期间是不能调岗的，有的公司还是2N+1。
A:劳动有毛用，以前一家公司到现在工资还没陪我，如果直接做业务的，产假期间，业务要转给其他同事，提成为零。
Q:那是你傻，没赔给你。
A:产后入职，薪水只有一半，以为企业会老实赔给你？都2014年的事了，又不只有我一个，当时公司10多个人
Q:不赔你，那是你能力不够，不能怪别人，你都会自己辞职走人，现在哪个不是欺软怕硬，能省则省，省不了再赔，产假期间工资只有60%-70%，是正常的，产假结束之后工资是需要马上恢复的。
A:老板都赖了，劳动也去郜了，有毛用，哪个地方不是欺软怕硬
Q:浙江的工厂都这样不重视技术？可怕，至少业务提成这块的事情，就需要谈了。
A:是啊
Q:如果我遇到扣工资的老板，非告死他不可
A:产假结束后，以前的业绩拿不回来的
Q:广东不会
A:这些年稍微好一点
Q:还是大广东好，他企业重要，还是那点工资重要
A:想整人，办法多得是，我同事就是生之前靠提成还十多万，后面生完自己回去上一年才十万。
Q:基本上这边的业务，客户都不会动，真还是广东好，光脚的怕穿鞋的吗？浙江这么急功近利啊
A:之前搞球泡的，老板直接和你说加班什么的没工资的，要自愿的，你想多了
Q:你来广东我给你推荐工作，老板绝对没那么坑。
A:业绩没有你想开就有的
Q:黑心老板有，当遇到的时候要怎么维护自己的权益就得看自己懂法了。现在是什么年代了，企业老板又不是傻子，你们也不是任人宰割的小羊，太搞笑了。先礼后兵，扣工资这块要做好举证，有证据到劳动仲裁部门很容易的，那些阿公部门很开心的，巴不得找到机会了，然后赔不赔看老板想花多少钱，可能他要付出几万给劳动仲裁部门也不愿意赔也是有可能的，有的就直接赔了。
A:加班没工资，但你不加要扣工资，懂了吗，如果你是想法说我就是不加，那你工资扣了你还说什么，
Q:是的，企业老板也不可能那么好心乖乖的给你，主要是做好举证，比如入职有没有Offer，合同，员工手册等等，关键还是靠自己
A:同学现在也是这个问题，这不马上辞职了，必须是小养，你想多了，多你一个不多，少你一个不少，你和中小公司谈合同，谈毛线合同，合同都是造假的
Q:还是要自己有本事啊，合同还造假，当事人是傻子啊，总结了一下，当事人是傻子。
A:是啊，当然造啊，我手上就有造假的，没办法
Q:你手上造假的，你也接受啊？那你岂不也是傻子
A:是啊，没办法啊
Q:那就没办法了，确实没办法，假合同你也接受，你也签
A:你不造，有人会来的，怕什么，刚说了少你一个不少，多你一个不多
Q:我倒想看看假合同是什么样的，那是你个人的问题了，太看轻自己了。
A:假合同就是工资什么不是真实的，加班也都没的啊
Q:对自己不够自信，我们做外贸的，不存在加不加班这个说法。
A:实际浙江这边中小公司哪里会没加班，你想多了
Q:周一到周日基本上都是工作时间
A:是啊
Q:想有业绩的，很自然的都会OVER TIME WORKING，以前887经常的事情
A:说了业务和技术不一样，业务是你有提成的，技术是死工资，你一样比么。
Q:还是大广东好，那还是你的问题。
A:完全拿不一样的比，真是要气死人啊
Q:今年我给我们这边的几个工程师都做了干股了，还星期6 星期天放假 想都别想。
A:不仅仅是我，浙江基本都这样的
Q:算了，浙江那边的技术人才不知道是什么样子的。不谈了，浪费时间，我们公司基本是双休，，不强制加班，但是我们经常自愿加班，太忙了。
A:你有股份的能有几个，别扯了
Q:浙江老板不重视工程师，可怕，很多公司给工程师干股的，大把
A:老是拿个例来扯，我们这种县级市天天加班，月双休，还算5月1号的懂么
Q:哈哈
A:比如5月1号全厂放假一天，那么这个月你只能休息一天了，浙江的都是技术出生，还需要什么工程师。
Q:浙江大把老板不懂技术，浙江的都是技术出生，还需要什么工程师，这就叫懂技术？
A:给我们做压铸的都是技术大拿浙江人，没什么法定不法定的，再气人的是过年这一个月工资实际天数算的，你想多了。所以过年这一个月我才拿了1500块，我底下的一个打样的拿了300块工资，郁闷的一B
Q:大深圳很多是大小周工作制，我之前那个老板答应的股份没给，我直接走人把客户撬了。那你还待着什么呢？早点跳槽
A:你以为是大企业或者国企啊，所以我到月底撤了啊，你以为，哥早提出离职了，但一个月交接得办好啊。
Q:广东这边的企业的工程师怎么会一个月上30天吖，那不疯了，老板要善待员工才行。
A:不是不善待，关键是现在这行情，他都没肉吃了
Q:不过浙江老板确实对员工待遇不是太好，现在还有1500一个月的工程师？
A:那是过年，工作时间少，兄弟哈，过年那个月，按实际天数算的，兄弟。
Q:你们不是13个月工资么？
A:比如你才工作了5天，想多少，毛线13个月，小公司没奖金一说，最多发个小红包
Q:为什么你要去小公司，你老资格工程师
A:没办法，大公司不想去了，水太深
Q:还不如来广东，这边机会多，小公司很多。
A:就是之前大公司做了8年多，工资比小公司还低，还复杂
Q:你的工资提现不了你的水平，
A:小公司身体累点，但自由啊，大公司完全不自由，水也深啊，兄弟。不然我走他什么，当然大公司老总叫我别走，我说每月工资加1K，要求不高，结果都没答应，那还不走做什么
Q:我不是严重的拖了工程师的后腿了
A:你多少了，你工作几年的技术了，骆兄弟。
Q:包吃住8K
A:工作几年了
Q:好多年咯
A:你哥我20来年了，唉，就这样了，好多年，我估计8年都不会有的
Q:我工作10年了
A:10年这样的水平除非搞IT的，一般实业的只能是这样了的
Q:做了1年采购，做了1年业务，做了1年技术支持，做了2年工程助理
A:我20年也比你高了那么一点点啊
Q:其他做电子工程师
A:而且你的技术你想想，不用说一定比我差很多了
Q:嗯叻，所以吖，要来广东找一下机会
A:硬件电源一块，除了大功率我没搞过，基本上都做过了，软件现在也在准备linux了，现在在学STM32
Q:但是深圳那个鬼地方，都是偏年轻化的城市，35岁之后找工作有点纠结的
A:是啊，IT 35的年纪是最强的，毕竟搞软件年纪越大，反应和接收能力就差了，搞硬件不一样，越老越强
Q:一千五给孩子买尿不湿都不够，搞硬件年级大了也不行，接收新信息反映太慢，一千五能干什么，我们这边还给工程师搞了提成，0.5%。
A:搞软件就和踢足球一样，20大学开始接触，30--35是最强的，然后慢慢退了，踢球的都后面做教练了，软件的40后基本也是管理了
Q:还是做业务的好一点，工资还能高一些。
A:硬件相对好一点，特别是放大电路，模拟分析的，越老的法师越强。我们一般称这样的叫老法师，动手可能不太好了，理论强的一B。
Q:现在深圳的电源工程师基本是35以下多，上了35的基本都转管理岗了，带团队了。
A:不是吹，确实是，有些模拟电路只有他搞的定，一般人能力真不算，比如做充电桩什么的，没老法师带你想一批年纪轻的，，硬件一块难。为什么当年彩色电视机，里面的模拟电路基本都是这些老法师做的，都是50-70的年纪的法师研究出来的。我们这样的只是打打下手，按他的要求画板，选择管子，现在不一样了，数字化集成度高了，所以偏软件了，硬件这一块相当基本上都数字芯片了，当然硬件难度低了，所以你看到一大批硬件年纪相对小一点，但也绝对比搞软件的年纪大。因为硬件必须得经历个10来年，才能把握好这些硬件的细节，但软件不一样，随便一个大学出来的，就可以上手写代码了
Q:还是自身找原因吧
A:现在大学里只要是985，211的，哪里电子系出来不都是在研究机器人什么的，所以出来就可以搞软件了，真心不同我们那个时候，会一个51单片机就可以拿下好多OFFER了，现在你得会linux,会安卓才行
Q:为什么人家能拿高工资，你为什么不可以？
A:所以说时代在进步啊
Q:不要抱怨，要学会反省，提升自己才是关键。
A:没报怨啊，兄弟
Q:这社会本来就是你追我赶的社会，去做驱动吧，10KW 20KW的那种，黑心企业，黑心老板是有，你觉得那老板不值得跟随撤。了就行
A:我是说看清自己，得继续回炉学才行啊，兄弟，要么不搞技术，不然没办法的
Q:没必要跟着他干
A:没有值不值的，兄弟，打铁需要自身硬
Q:那种黑心企业，得不到人心的企业也是干不大，更别提发展，所以还是要提升自己。
A:你想多了，中国能发展的也就那么几家
Q:遇到了大不了换个工作，感觉你很纠结？中国那么多企业，怎么就那么几家了，大小都有好企业，这么悲观，我们没办法感同身受。
A:以前很多做的有点大的照明企业还不是倒了，所以发展不了，先多学点知识，大不了转行哈
Q:特别是LED行业比其他行业更好找工作，业务和工程师最吃香，找个工作的话，
A:你想要多少？年薪百万？
Q:刚都说了，我有百万还和你扯啊，服了
A:自己拿不到那就是自己的问题了
Q:别扯不实际的，有些真不是问题不问题的，是没有更合适的伯乐，懂么
A:干了几十年技术还拿个几K的工资？不是自己问题，难道还怪行业了？所以还是得反省，提升自己，我都是这样讲手下的，你也要稍微改改你的性格，不然真的不好沟通。
Q:我有说几K么，有些人，有些人真心服了。
A:性格也很重要，那你说的有些人也都是要提升的人，你只要清楚人家为什么能拿到？你老是一副工程师的清高，怎么沟通啊，这TM真是奇葩了，没见过这样的，从自身找问题吧。连问自己几个为什么？就有答案了
Q:不说了，老板说话就不一样哈
A:我也是搞技术的，我不是老板，一样打工。去年我们给工程师都是开的三薪做的奖金，搞技术的同等重要啊
Q:那你乱扯个什么啊
A:从不抱怨行业，企业，遇到好的企业如果拿不到，那就是自己能力不足，遇到不好的企业，那是怪运气还没到
Q:我就问你搞了几年技术了，想象力真丰富
A:这样公司才能聚人才，才能发展做大做强，那你是个好老板。
Q:我也不是老板，我只是负责销售的 人，不是我们想象力丰富，是你根本就不信，现在讨论问题就知道你喜欢把责任推给对方。
A:好好研究技术去，别吵了，电路不懂问我，真火
Q:不敢承担，有能力在哪都行得通。
A:推毛线啊，服了
Q:找好的工作，拿高的工资。，能力，做人第一，另加运气
A:刚说了，多你一个不多，少你一个不少，哥不做了，自然有人接上，我也自然会去别的公司，你急什么。别动不动能力，做人，我就问你能力你多强了，别扯没用的，一起做软件项目啊，比啊
Q:真是服了，急毛，没法沟通，只是提醒你该怎么能够拿到高工资
A:不需要你提醒，才做了几年的技术
Q:你以为能力只单独体现技术吗？
A:搞得你好象是老法师一样
Q:别说了，无法沟通，撤了，不说了，没意思，注定就这样了赶紧的，撤，走，去喝一杯，怂天怂地怂空气啊，老法师
A:撤了，做时间多不代表你就有资历。这个要搞清楚。
Q:呃~~别讲那些。大伙来聊聊人生，什么气也就没有了，还不如讨论下35后的你在做什么。
A:比他技术强就行了，还不够么。
Q:天外有天，人外有人，人家年纪轻的能力强的多了去了。
A:多了又怎样，比你强就行，不和别人比
Q:哈哈，我只能说拿低工资是有原因的，屁大点事吵啥吵，每个人擅长点不一样，有可能你擅长这个，他擅长那个，很正常。
A:哈，不扯了。
Q:深圳那边很多30岁左右的技术牛逼得要死。我就碰到一个。
A:这很正常，没什么好比的，你吹到天也是你的事，有人30还做工程院院士呢，有什么好比的
Q:浙江这块真的是比较弱的，这个不得不承认。
A:唉老了，现在年轻人太强势啊，不说了。
Q:男人35岁正是干的时候，什么老了不行了，那是屁 话，论精力，经验，阅历都是最佳年龄段。级别不一样，谈谈就算了，没必要放心上。。
A:我从来没提工资多少，就在那里自说自话，累，不服老不行，你们狠，我给你们打下手，这总行了吧，兄弟。
Q:我的梦想是周游世界。但是得有钱啊，不然就是扯淡
A:是的，不专心搞设计了，玩不过年轻人了，提出方案有风险么就对着你怒，然后出品质问题说资格老，你没告诉他，现在就这样的情况。总会各种理由啊。最气人的是，你叫他好好静下心来学点东西么，你以老卖老，自己都没学多少来管他学，就是这样一个状态。咱学的慢呢，你说你磨洋工，反正有各种说法，不说了，做好自己。
|
|
<
发表于 2020-5-25 00:23:04
|LED盘
( 粤ICP备18067418号 )