上海宝龙集团一个部门经理一般年薪多少万 60万+应该有的

ledpan · 发表于 2021-5-24 23:25:39

Q:题外话：上海宝龙集团：一个部门经理一般年薪多少万？60万+应该有的吧? 成本管理中心的经理，宝龙集团
A:可以直接致电宝龙集团询问啊
Q:朋友是那部门经理，不好意思问他年薪，哈哈.想问下懂行情的人.
A:60万+应该有的吧? 成本管理中心的经理，宝龙集团，看来LED行业还是太屌丝，60万都是上市公司总经理的待遇了
Q:我搜了下百度，加上年终应该有的，可能还要多
A:男朋友？
Q:高中同学，应该80+不到100。985大学毕业的，之前做预算的，第一家公司是华润，后来到宝龙去了.
A:看到一个个高学历的就后悔当年没有认真读书了
Q:这个羡慕不来，本来就是学霸
A:高学历的真的谈吐都不一样思维能力那个条理性啊好像早已写好稿子一样
Q:学习好的，思维能力都不差
A:人家说话是先经大脑的，我说话是先经嘴巴的。
Q:练过不一样的
A:到了一定阶层，思维方式都是灵活开明多变的
Q:真的，我一姐妹大专生，逛街能聊得来，一讨论问题就完全说不到一起了，也不是嫌弃，真的思维方式完全不同
A:其实也不完全跟学历有关的
Q:环境学历经历
A:读书很难的，你看小熊现在在做数学，要绞尽脑汁

Q:大多数学历高的，思维方式还是相对比较前沿
A:你不知道现在的青少年压力不是一般的大，走极端的很多
Q:哈哈，没有80+，60左右吧. 工作完后周末就是跟同事打牌娱乐. 貌似比我们过的舒服
A:5：30就起床，晚上11：30以后睡，没有一天休息，现在还是高一
Q:小学一年级就开始辛苦了,有时看到他们的作业量都觉得过分了,这几年不努力，以后更艰难，教育内卷化,除非移民，那么适应，不然没法的.。
A:不单是教育，哪行哪业都内卷化，贩卖焦虑和成功学最有前途。
Q:985的大学圈子都不同，这个其实是最主要的.
A:现在的孩子吃苦不是问题，对他们来说最大的打击是很努力但得不到期待的结果
Q:天时地利人和
A:问题是，努力就能收获是最大的谎言，让我想起电影里的一句话，沈光林说：我当上广播员跟我爸是厂长一点关系都没有
Q:我认识的一朋友，浙大毕业的，80后，他说现在每一年浙大校友会他都会参加，黄征他们也参加. 圈子里面谁有问题，大家都会解决.
A:浙大的招生广告语？人嘛，趋利避害
Q:君子和而不群，说明现在这个社会基本没有君子，全是小人，结党营私
A:情商最重要，可是情商也取决于自信，有多少人很自信呢？读书少的人很难自信起来，除非吃过千辛万苦。
Q:但是大家又都在逃离这个人情社会，喜欢欧美这种靠规则制度办事的社会
A:有的人千方百计去经营关系，是因为他们有自信获得回报，但是普通人不敢这么想。
Q:普通人才喜欢结党营私吧，真正自信的人可能不削去经营关系
A:在中国不适合。马云就是那样的，太自信了
Q:马云结党营私很厉害的，后面膨胀狂妄了。
A:马云成败都因为自信
Q: 他何为败？都是成功的
A:成功是相对的
Q:照明行业的研发经理差不多20万的年薪吧
A:放心加10W上去
Q:大的上市公司的应该不止
A:30万应该也就是欧普飞利浦这样的给得起
Q:深圳广东那边非常大的，应该不止
A:我觉得还可以再加10万，不可能 40万基本不存在。
Q:是的，好的有的
A:牛逼的研发有股份的，40万要卖多少灯才能够挣回来，差不多研发总监了吧
Q:说的就是研发总监
A:那有可能销售额亿以上吧
Q:不过一般至少35以上了，大部分都40+了
A:一般企业研发经理和研发总监不会分那么清，都是负责研发的
Q:年纪也一大把了
A:当然他妈的学历、资历、履历都很重要。在500强呆过的在哪里都可以忽悠。
Q:感觉水平也就那么回事
A:之前公司研发 32岁，月薪2W5，拿研发产品销售额0.5个点年终奖
Q:水平怎么样？
A:水平怎么样？
Q:很多工厂的老板学历都不高的
A:很厉害了，上市公司出来的，市场上产品参数成本售价这些都很熟悉，大半个月就打样出产品
Q:都是后来赚到钱就买个学历回来，40万太简单了，对于大企业只是一份死工资
A:他现在不混这个LED盘群了，因为这个圈子已经配不上他了，他现在结交的都是国内头部照明企业的老总。
Q:对于中小企业来说，研发就是命脉。老板愿意给有能力的人分一杯羹。熊爸怎么没有跟他勾搭上？雄霸你说的是Simon？
A:是的，我不去勾搭他，脸皮太薄
Q:做一千万的销售额，老板能收到200万，分研发40万也不过分。他现在也苦恼的
A:看着风光，背后的压力自己知道，20个点利润，太正常不过了。
Q:哇靠，这么搞利润不低啊.
A:好像是我给你他的微信，怎么一直在联系吗
Q:对的，和他在厦门见过一面，就半小时，后来不怎么联系，我不做美国，我很多朋友和他在做，侧面了解他的情况
A:那这哥们工资加其它的，也很高了.模式不一样，定位不一样，客户群体不一样，20个点的都是辛苦钱，你们出口的赚几个点也有可能。
Q: 其他的一堆要钱的？老板挣200万，研发40万不可能
A:20个点一点都不高，没有合适利润哪里来优质的售后服务，有啥不可能。
Q:这个的确，其实很多人只盯着利润，而忽略了最重要的服务。所以客户才做的长久
A:电商运营牛逼的都能敢给老板55分，每个老板做生意方式不一样的，我们给自己太局限了
Q:净利润20个点很高了毛利润20个点扣除其他杂七杂八的不知道还能剩多少
A:学会营造价值，像华电那样也牛逼的，销售额其实也不高，但业务员50万以上的不少。现在要做植物灯市场，以前从面板灯跨界到体育照明。。
Q:当你能做到主导市场的时候，你的产品价值就高了，所以创新，每一次成功创新的背后都是高额的回报利润。别说20个点，200个点大有人在。。
A:同样是做LED面板灯，曾经风生水起的邦而得就消失了
Q:在高端领域，在未知领域，利润都不敢想象。
A:有的靠研发驱动，有的靠销售驱动，都需要激励的，没有人会做雷锋，除非老板自己是大牛
Q:老板是大牛也干不过团队，太认同了，前面半句话.，肯定是毛利的，如果做工程的肯定可以的、公司真的要不靠研发驱动，要不靠销售驱动才能做大做强，熊爸画龙点睛，老板再厉害确实没有团队也不行。
A:有的老板就是自己掌控一切的，有个群友没有工厂，都是外加工，但是国内某个细分市场被他吃了。招的人就是日常维护一下运营，研发和销售他自己抓。
Q:公司做大第一靠老板规划，眼光，格局。第二营销团队力量。第三是后援力量。

LED盘照明灯具翩日科技-LED论坛|中国LED照明外贸论坛

上海宝龙集团一个部门经理一般年薪多少万 60万+应该有的

最佳新人

活跃会员

热心会员

推广达人

宣传达人

灌水之王

突出贡献

优秀版主

荣誉管理

论坛元老

LED盘照明灯具翩日科技-LED论坛|中国LED照明外贸论坛

上海宝龙集团 一个部门经理一般年薪多少万 60万+应该有的

最佳新人

活跃会员

热心会员

推广达人

宣传达人

灌水之王

突出贡献

优秀版主

荣誉管理

论坛元老

上海宝龙集团一个部门经理一般年薪多少万 60万+应该有的