大家觉得在公司里相互之间的工资应该要保密吗

ledpan · 发表于 2022-2-13 14:00:51

Q:问大家一个问题，大家觉得在公司里，相互之间的工资应该要保密吗？刚刚我在一个私人生活群里问了下，结果全是精神资本家，用公司的角度来各种证明应该要保密
A:这有啥秘密
Q:难道员工不应该大部分都会支持公开吗？
A:这个要分工种的，主管及以下的一般没有什么，但是属于技术类和一些高管的会保密。但这种有的时候还是不要问的好，比一比气死人，有些技术工程师，进厂谈的工资待遇，跟自己培养起来的工程师，会有一定差别的。公开的话，那就有矛盾了，拿好自己该得那部分就可以知道越多，你做的越没有信信心，是的，外招的一般会比内部提起来的要高一点，有时会多几K也很正常
Q:这个例子好，这样的我就很好理解。
A:大公司都认为工资是机密
Q:我以为内部培养的会多一点，结果是外招的要多，那这个公司内部如果因为闹矛盾也是活该吧
A:内部培养的都比较低公司培养的嘛，内部的有资历为公司贡献大的的考虑配股，反正我们这边是保密的，不能公开，你进公司第一天面试就会有这个谈话，也不是这样说，内招是因为有些老板认为是我培养你了，而且本身之前工资就不高，也提不到哪里去
Q:我是觉得，既然都在一个公司大家一起工作，那么在工作期间，我们就是一家人，我不会让跟我的人吃亏
A:外招是因为人家真的有技术，而且本身你招人也是因为你公司就是少这样的人员，所以一般都是会加一点进去的
Q:看来是我too young too simple了
A:如果你这样认为那你就要把你公司理顺的很好，不然就很多矛盾的了，不过很难一碗水端平的
Q:如果是真的有技术，他钱多一点我倒也认了
A:除非你公司就只有三五个人还可以，如果是多了几十个人就不可能一碗水端平了
Q:我觉得有技术的人，把我按在地上摩擦我也认哈哈
A:你心态很好不等于其它人的心态也很好，只能说看事情做事，技术硬的人真的是到哪都吃香的，我之前公司一个资深电子工程师，辞职，老板+10万不干。出去干了2年芯片销售，以前老板说+20万，又回去了。哪怕做个技艺尚可的美工，也一辈子衣食无忧
Q:我发现我很矛盾，很多事情我知道是怎样，我也接受。但是我就是向往一个公平的世界，共产主义的世界，虽然我知道这个不可能，但是我还是会向往
A:主要是每个人的能力和心态都是不一样的，不可能什么都很公平，有时也是一个环境或者一件事物可以改变一个人的思维
Q:说来也很奇怪，很多老外公司（小规模的），工资都透明的，也没有乱套。但是国内小规模公司好像也做不到这样的，都是人类，怎么差距就这么大
A:老外生活环境不一样，没有那么大压力吧，人家的公司法律制度已经很完善了，不能比的，这个都是跟国家法律挂钩在一起的。说白了就是国内老板想省钱
Q:难道工资保密不是因为人心吗？怎么又跟法律扯上了
A:反正后来的人肯定比老员工高，很正常，你缺人才，招人的时候工资低了，人家不会来的，你可以看一下国外公司的工资基本上都是很稳定的，不会时不时的变动一下，中国的工资都是一年变一次，想怎么变就怎么变
Q:但是法律也不能限制老外涨工资吧，中国工资变动基本上也是往上变吧。
A:在中国我给你20万一个月也可以，给你2万一个月也可以，但是在国外他们会考虑相同的工种技术都是差不多的，工资也是相近不会有很大的差别，工资差别大的都是级别关系，相同的级别工资都是差不多，我所了解的就是这样，但是具体真正是怎样我也不好说。
Q:这个是公司老板的觉悟，不是法律
A:比如你的老员工1W的工资，现在要招人，1W没人来。来面试的都和你谈1.5W你是不是得考虑要不要招人，所以中国才有活力啊，国外都是大锅饭。但是国外的基本上好像都是这样的理念
Q:老外也很努力的，我的客户我感觉都挺很努力，当天的事情都是当天就搞好，国内反而，当天的事情会拖到晚上再做，做给老板看我在加班，那如果刚开始就想着老员工，不随意给新人更多的钱，大家都这么做的时候，就不会出现这个情况了。
A:不太可能赚钱多企业和赚钱少的企业是没办法都这么做的
Q:那老外是怎么做到比我们透明的呢，总不能说是他们比我们聪明比我们高尚吧。
A:国内主要高工资的淘汰率也高, 这是其中一点吧，相对于国外的工作来说, 国内的工作更换得更为频繁，国外的工作基本上很稳定。
Q:那为什么国内工作换的会更频繁？是不是因为刚开始就是工资不平等，然后大家觉得委屈了？然后就各种跳槽
A:换得更频繁是双向的啊，企业要想留住人，工资不是基本的吗。公司和个人都会双向选择, 现在基本上都是看kpi, 加班, 绩效各种，那公司觉得你不达标, 或者你觉得工资不如你的意，非常正常。
Q:感觉就是个死循环，PUA只能留住没什么社会经验的小年轻。
A:或者整体来说, 国外的福利方面的待遇普遍比国内的好
Q:为啥不在一开始就把大家都当兄弟姐妹呢
A:辞退员工比国内的更人性化，资本家，你想多了，职场还想搞大家庭……，你那个思想就同课本上的共产主义一样不现实，资本家又不是做慈善的，你上班也不是做慈善的一样的。
Q:我们国家是没有资本家的
A:多得是披着皮的资本家，还是提高自己的竞争力比较现实，你说的你自己都笑了。
Q:社会主义国家哪来的资本家，都是有效积极的补充。
A:哪个国家的工资都是透明化的，高高我们很透明啊。这就是文化原因，欧洲经过上时间的黑暗的中世界，加上骑士精神，所以他们后面选择了规则约束，他们相信人本恶，中国人相信人本善，都是靠道德约束。道德这玩意吧，很容易走偏，就像南京彭宇案，让我们道德倒退50年。。
Q:杨总很棒哈哈
A:这个死结也不是很难解行情不好大家都不招人就可以了，空降的没几个用的顺手的，只是老员工容易佛系不适合扩张形企业，因为你出钱少招不到新员工特别是有能力的但是如果老员工也涨到和新员工一样的价钱那企业吃不消不要高估老板的良心你不主动提老板不会主动给你加薪的除非你特别牛逼牛逼到我不想失去你。
Q:感觉一个10-20个人的公司，好好做，过过日子也挺好的，然后再传承下去。
A:很遗憾大多数人都没有你想象中的牛逼，包括我
Q:大家都是在一起工作十几年二十几年
A:被资本家很快就抛弃了
Q:欧巴你又不需要资本家给你钱，你自己就是土豪。
A:我以前也是打工的啊，资本家给我2053一个月，我还开心的干了一年，工资奖金也保密的，是怕我知道人家拿几万，我拿几百么
Q:万事差不多就行了，我可能太佛系了
A:你心态太好了，我就学习你了，弄个二三十人的小企业，一年做个两三千万，回头争取净利润20个点，我就可以了
Q:你现在就已经实现了啊
A:现在利润太低了
Q:杨总是做国内项目的人，订金就是成本，剩下的都是利润
A:不仅没有定金，还要交10个点的保证金。
Q:说到这个，我想到一个牛逼的人，供应商要跟他合作都先给他钱的，先给质保金再跟他合作，我要是啥时候能做到这样就好了，只能想想
A:我们是政府项目啊，私企哪个信你，还先给你钱
Q:缺助理吗欧巴，缺提包的嘛。
A:我的助理是男滴，打杂的。
Q:我也是男的
A:什么都会干
Q:我也啥都会，180，你带出去也有面子。
A:你会工地挖坑哇，还是去楼顶掉下来装灯。
Q:欧巴的工作日常那么惊险的吗
A:刚从工地回来，挖了一下午土。
Q:好吧，那算了。我以为就帮你打扫打扫别墅，帮你订订机票啥的
A:我后座的铁锹为证

Q:欧巴真厉害，住的起豪宅，开得起豪车，下得了工地刨土
A:我觉得我能赚到一点点钱  最大的优点是勤劳不怕辛苦不怕麻烦  接下来是运气好大家帮忙  最后才是我的一丢丢聪明才智，我其实不聪明  我明白这点。
Q:谦虚了
A:真的啊  实在找不到工作了没办法啊  硬着头皮创业的第一份工作2600多第二份2053  第三份4800多  第四份没工资  还倒贴了几万块，真的走投无路了，一度怀疑自己，还好挺过来了，现在不干这个出去找工作也不知道自己能干什么
Q:杨总是知道自己能干什么了，方向明确
A:猎头都找我做外贸经理  产品经理  我说我不会英文不要耽误人家公司，我跟很多人聊过这个问题  创业是不归路  回不去了，三四十再出去工作，很艰难，有没有人要是一回事，心态也适应不过来
Q:我也担心自己30岁之后适合干啥，到时候欧巴收留我吧。
A:我还想以后谁收留我的，你还小，有的就是机会，现在的情况是创业艰难了工作简单了，销售最容易招也最难招，怕你没用又怕你太强

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