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Q:一个做了一年的LED外贸业务员不知道怎么回这个邮件，你觉得这种业务员还能会做什么" l% Z/ n- `5 C9 p1 g! l, K
! v5 V+ c# ` j. ?' ?5 e4 CA:你下面的业务员？
) I( H* O z) ^& n2 U1 i% Y+ HQ:是的,毕业生就进来做到现在11个月,我看到这样的事情我真的是激动啊.
# Y9 z& |% M* [) y1 P- t R* Z$ u* GA:你这业务你确定不是在逗你玩？
( Z, |* v' {$ F; h% N! W8 UQ:培训又培训啊" }0 a$ x3 t4 W( q0 t7 a* O
A:不懂产品怎么跟客人解释呢8 F% k2 O" O, R0 T+ z& C
Q:亲自培训的啊& B. b) i1 @- S2 K
A:你都是高薪养懒虫
5 n+ X( I0 M, a+ k1 `( q" _7 H, z2 ~Q:嗯嗯
( o- k# F* J1 t1 WA:有没有做好记录,我这边只有2500的工资。年收入都超过7万以上，主要看个人是不是想学，根本不用关心
4 q, q; D: z3 t, XQ:都他妈招的一帮低智商的人，我操，直接开了
: ^2 [0 U! Z9 gA:跟智商关系不大，用不用心的问题，但他们如果不懂都会来问我怎么处理。6 G1 M) H6 }/ |/ g& R |( v9 q" F
Q:问了，也也告诉他怎么回了
& W" `& Y3 f: r9 A: v: ?! [A:需要一个好的带头人，平台只要OK,业务是能做起来的。平台，产品定位，目标客户定位，
) P7 k3 J# H# A& b1 B% K) W! ?' pQ:他的经理还都告诉他怎么回邮件的:是的，我认为这个邮件很简单，她告诉我不知道怎么回，我就问谁知道， 很头疼啊这么简单的邮件，我已经和他讲啦。/ Y! Y+ k" W6 _
A:就怕公司要你去，结果提供给你的就是一台电脑，其他的都要靠自己
) _( T$ [8 r7 _# t" a' q0 _Q:这种人需要什么方法才能改变他，所有产品资料都是工程做好的啊！只要发邮件打电话给客人说明白就可以 啊，这些都是老客人啊，关健是不知道怎么回
, U0 x/ {+ L t+ gA:像我这种口语不行的人打不了电话( M0 Z# P2 v+ a% v/ L2 A8 W7 Y6 Y
Q:告诉了后还是不知道怎么回，人家口语好啊，人也聪明啊，灵活得很，就是不想学
7 Q' `% L& l. c7 ~( _$ A/ ?7 YA:这种人不要了，据我知道的是，你们下面人鸡心豆角很多。
1 r+ B9 h& {; ^0 u7 LQ:选人没选好1 y" j3 o2 c2 Z# X2 n
A:给你做小的吧，哈哈
8 A- B, {. A& G6 _6 t; `Q:那帮人都已经走完了，现在都是重新培训的新人，农村来的孩子，我操。
% N0 K# v' G7 fA:农村来得孩子，还不这么不好学？ O% s: \( ~0 r+ r5 H# v) E) d5 ?
Q:是的. S1 e+ @7 @+ p0 w
A:估计家里条件好8 i1 Q, {/ a; b/ D9 G
Q:我还跟他们聊过，问过他们出来打工为的是什么？他们说要赚钱# m G& G6 [' c2 b& m+ @
A:这种一般都是压根对这个工作不感冒，他们只为了找一份工作，没有赚钱的欲望，对行业认知度没有
( ?1 v+ `& \$ U4 D+ vQ:培训11个月了
9 q& U1 P7 w' d+ w% a& \( A$ cA:只是想找份赚钱的工作而已，要真心想干的业务员是不会用你操心的。能养活自己就OK 1 y) Y* O- u6 ]4 [: p* R: G
Q:聊不下去了，我要去叫他走人了
" f$ x5 Y3 Q6 a! J( f4 V$ KA:还是给个机会吧
$ ], g: c) U" r- f, ?) I$ K" iQ:妈的，花那么多精力在他们那里，结果是这样的，不值得了。+ \$ V+ |& f1 x, W' W# U$ c
A:我们新手需要先去车间工作一个月后正式录用，我们公司深圳一个业务员1年没出单，后面人家做的相当好。 如果没有去过车间我们不收的，熬不住自己走。
% a# C+ K* [/ UQ:在车间做了15天，关健是现在的人也是难招的。" T0 `) P: ~/ u W# @. E
A:我们要求吃苦一个月以上，必须跟车间上下班时间。; u- b6 d8 X8 }# [/ @- z8 r. r5 H
Q:你命好
) w( R& W" p6 ?' X: N- B% o0 D0 sA:让他车间上半年班先，态度很重要。我感觉坐办公室的绝对不难找
2 q) v# o7 f. l( G: P: a& R5 [Q:一个月，成本很高了，好不。产品好好的，妈的就卖不动8 {$ d- x+ c* K" o+ A% S
A:排在流水线上怎么去偷懒) c! j% e# s$ D: q0 F1 W8 K
Q:原来这么水
j. @2 q4 n& a" d" ]* D% t' hA:我们公司业务都是产线出来的，基本不外招。* k J5 l$ k6 B% C2 h% C
Q:客人肯定跑啦
: w1 C/ @) [' ?4 t' x1 TA:我觉得要招有生活压力的人，要有赚钱的欲望5 p$ o1 v6 p+ x5 T& D
Q:国内的业务好招，外贸的人不好招。
" r6 b& y" Z8 z. p8 L8 B6 _+ sA:我不担心业务一年有没有订单，但需要看到他们每天的邮件处理方式
* L6 E; J1 g" F1 B: J' q4 k+ YQ:毕业生都没有7 i0 j8 `4 `3 _( g5 I! @ @
A:我也招人，那是不可能的，业务招聘现在很方便8 ^0 V; K* a3 `+ S
Q: 我是觉的业务下车间挺好的
T! x# @. m' ~4 w$ K7 p) U& LA:但是很多都是来混饭吃的
/ g0 y! L! a: u1 V$ ~* {0 ~Q:只是我现在要求比较高点- F: E! k5 U# X) U
A:光干活没有用，要有人带。
( M* m) _5 y. l/ L4 l7 x# KQ:带了快1年了. b$ G7 Q+ R. o7 w- e" p8 Z
A:自己带的？
& x$ P% q. k) b5 k8 b0 ]8 ]Q:不是，我有一个外贸经理7 s: x0 G9 B: }- X' y8 x
A:其实新人最怕进公司没人带,不知道要干什么,很迷茫,很多新人是想学习的.0 R- L7 n( K( I$ t; F
Q:嗯，新人比较看重环境
3 F! }2 Z4 I. RA:不知道怎么学，也没人教。$ H. c' Z# I/ B, ~- N; R
Q:他的经理是这样说这个事情的:还是逻辑思维不是很强,感觉也不愿意多想.都是这个问题。一般随机多想仔细 拆模还是很容易的。肯带啊，就是学不会啊
7 |1 X+ n8 i$ qA:木有框架系统思维。想学习的，自己会学习。。, |9 ]* k5 `& ^! O1 K2 @- P
Q:学习能性很太差了& U: z5 @/ _! U, W7 h# ]0 i
A:大家都是新人过来的# r# b' f5 Q7 w' q
Q:你说多了他不高兴了
w6 O# ~2 k) x5 y6 F/ NA:应该有体会* N$ R2 |$ T4 L+ Z+ ]# N
Q:时代不一样了7 \% O* U# k" Z, M" r& }
A:你是教训，不是沟通，现在的小年轻要平等的沟通，你说教他们不服。哈，我也是90后，摸索摸索就懂了， 敢于跨出去第一步很重要，刚开始，我们工厂都不知道天花灯筒灯的区别，不都是教了学费
7 i: I. @$ o7 F7 @( G7 B1 yQ:说的有道理的，现在的孩子比较娇气了。找几个懂的想赚钱的，一下就做起来了，操心。# V+ b9 c1 l; \6 T) d
A:慢慢来$ o0 f: s5 T/ z3 V3 j! _
Q:刚刚才给他们培训了UFO的产品
; t- c1 d) o& x% r: F' D c: ~5 L% FA:人品怎么样; N8 E3 V& o( T6 a. m
Q:人品还可以' U/ [: I/ @; |* W4 i
A:人品好的慢慢教
) U6 F0 d0 s) T5 p/ X6 pQ: DC和AC LED的本质区别和性价比的区别
$ g6 R. h4 P* Z3 H" Z( p# G$ eA:我上次说的 安排任务说5次， 你说 他重复，问他这件事情的意义，如果有意外怎么办，你怎么解决，还有 ，他有没有好的建议，几次下来，他基本就知道怎么处理问题了。, d, v& b* _0 U/ c0 ?
Q:嗯！很好！多问就好6 f Z8 d9 Q+ {0 I: }+ K
A:老大门耐心点，小白不懂很正常，你一凶，他下次不敢问了，怕你骂他。
! M. M0 H; f1 @Q:我刚刚找他聊了，结果他生气了，我操，告诉他怎么处理类似的问题，反而生气了
, z& j+ j) C8 k7 V* o/ R, ?: R7 f+ ZA:你这么说，做也不敢说话了& K9 ]# C. }2 X
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发表于 2016-6-29 01:34:24
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