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Q:一个做了一年的LED外贸业务员不知道怎么回这个邮件，你觉得这种业务员还能会做什么% T( b0 }" R0 v
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A:你下面的业务员？
% s/ f6 F: h% W1 j0 ~- yQ:是的,毕业生就进来做到现在11个月,我看到这样的事情我真的是激动啊.* w$ ~2 x0 M& W) F
A:你这业务你确定不是在逗你玩？
4 ]3 F# a4 g! oQ:培训又培训啊7 s* ]' e6 X; E0 U! u0 y
A:不懂产品怎么跟客人解释呢* b5 Y" u' Q9 j7 O( u
Q:亲自培训的啊
2 I c$ a9 p) I* O% l# o6 ^6 DA:你都是高薪养懒虫- Z' e0 }. P' ]' {( {7 N
Q:嗯嗯: _6 |/ j8 e% i) ]# x
A:有没有做好记录,我这边只有2500的工资。年收入都超过7万以上，主要看个人是不是想学，根本不用关心
8 s/ o* _! C5 b3 A) x! rQ:都他妈招的一帮低智商的人，我操，直接开了
* l4 S6 S0 h! Z" D5 W, QA:跟智商关系不大，用不用心的问题，但他们如果不懂都会来问我怎么处理。9 `4 s, d8 q z1 l
Q:问了，也也告诉他怎么回了
0 j- L* B( f( H/ G: JA:需要一个好的带头人，平台只要OK,业务是能做起来的。平台，产品定位，目标客户定位，
1 N4 x8 `, J$ K: R ^- VQ:他的经理还都告诉他怎么回邮件的:是的，我认为这个邮件很简单，她告诉我不知道怎么回，我就问谁知道， 很头疼啊这么简单的邮件，我已经和他讲啦。9 b8 ~$ y2 V( h2 l( c; [* { _
A:就怕公司要你去，结果提供给你的就是一台电脑，其他的都要靠自己
: N+ O" p+ h! b2 z3 oQ:这种人需要什么方法才能改变他，所有产品资料都是工程做好的啊！只要发邮件打电话给客人说明白就可以 啊，这些都是老客人啊，关健是不知道怎么回" k) J( S5 c3 V. f$ a
A:像我这种口语不行的人打不了电话+ K+ A: V2 v% D. s! Q. `9 A
Q:告诉了后还是不知道怎么回，人家口语好啊，人也聪明啊，灵活得很，就是不想学0 u5 d# f0 Y8 M. H z' ?4 p
A:这种人不要了，据我知道的是，你们下面人鸡心豆角很多。
0 O, B ]$ Y% jQ:选人没选好) j6 T2 Z `' H
A:给你做小的吧，哈哈
3 e; s( |/ ^; GQ:那帮人都已经走完了，现在都是重新培训的新人，农村来的孩子，我操。+ k8 m$ I' k: i7 b
A:农村来得孩子，还不这么不好学？
, R* y! m% n: J% N% cQ:是的
9 h" E- B* k! X" CA:估计家里条件好
7 G- |. r/ e" h0 Z2 j) KQ:我还跟他们聊过，问过他们出来打工为的是什么？他们说要赚钱
6 r7 M4 [+ F: ~0 _6 zA:这种一般都是压根对这个工作不感冒，他们只为了找一份工作，没有赚钱的欲望，对行业认知度没有
' F0 ~" E% z, B! { h- B# eQ:培训11个月了: P" o: t# M& T4 H+ _& T
A:只是想找份赚钱的工作而已，要真心想干的业务员是不会用你操心的。能养活自己就OK : c5 }6 t, ?8 x. u9 _: S/ ]0 [/ b4 f
Q:聊不下去了，我要去叫他走人了
8 s4 R- e! O4 ]% Z& b5 rA:还是给个机会吧
! y/ W! ]) I# M" U' }! MQ:妈的，花那么多精力在他们那里，结果是这样的，不值得了。' v( }* N3 S" Y1 ~# n/ J" Z
A:我们新手需要先去车间工作一个月后正式录用，我们公司深圳一个业务员1年没出单，后面人家做的相当好。 如果没有去过车间我们不收的，熬不住自己走。
; K3 c7 F9 y! L% J& ZQ:在车间做了15天，关健是现在的人也是难招的。
& w; O( l+ z3 U4 T) E$ n( jA:我们要求吃苦一个月以上，必须跟车间上下班时间。
) t' U; l+ z/ ~4 S+ MQ:你命好
2 A% K9 C) T* e* ^: S4 E$ j4 TA:让他车间上半年班先，态度很重要。我感觉坐办公室的绝对不难找
! V$ O4 v x" k7 _9 D# @Q:一个月，成本很高了，好不。产品好好的，妈的就卖不动# q! q8 W2 D- [& x
A:排在流水线上怎么去偷懒, f( _. O0 o) t7 B
Q:原来这么水
4 p% e9 w2 z$ m+ U+ N. N" IA:我们公司业务都是产线出来的，基本不外招。! F# _ c+ F/ ^+ r$ R" L% r9 Z
Q:客人肯定跑啦
, h! ^! M, Y2 `A:我觉得要招有生活压力的人，要有赚钱的欲望8 _6 C) v6 L& ?* @9 h, G
Q:国内的业务好招，外贸的人不好招。
' c3 U/ y3 Y' P: J. n2 U# R# J! QA:我不担心业务一年有没有订单，但需要看到他们每天的邮件处理方式
' p* j' y2 A3 H; MQ:毕业生都没有: a4 u0 N2 { ^8 s/ r o
A:我也招人，那是不可能的，业务招聘现在很方便8 j/ ^& l. O( M, X3 n0 {) [
Q: 我是觉的业务下车间挺好的; j! O. Q/ ?4 Y4 z$ @
A:但是很多都是来混饭吃的
; m. z! d2 Q9 l0 c* n! yQ:只是我现在要求比较高点
) ]1 U, z5 }/ D) y# ]% q+ y: O( sA:光干活没有用，要有人带。+ n0 P' Z+ ?# @. ]4 x
Q:带了快1年了2 p! l- v: J' K/ S7 E
A:自己带的？+ O: x0 L. ^( W7 x# h# y7 n
Q:不是，我有一个外贸经理
& j% J0 e9 }1 ` qA:其实新人最怕进公司没人带,不知道要干什么,很迷茫,很多新人是想学习的. Z& p; r( I0 ~* |$ ]7 J1 F" P, ?
Q:嗯，新人比较看重环境8 p' a- ~5 M+ m7 J3 @ n: X
A:不知道怎么学，也没人教。4 ?" Q5 n; x9 w
Q:他的经理是这样说这个事情的:还是逻辑思维不是很强,感觉也不愿意多想.都是这个问题。一般随机多想仔细 拆模还是很容易的。肯带啊，就是学不会啊; @7 `0 B' D [3 t
A:木有框架系统思维。想学习的，自己会学习。。% F7 ?6 ?! r( A
Q:学习能性很太差了$ G Q, h5 }2 @& ~" n) G
A:大家都是新人过来的# I) [9 H5 K$ v
Q:你说多了他不高兴了
" c6 B, _8 i6 d1 m3 g2 H7 }1 xA:应该有体会, @1 a8 w, W+ q4 i
Q:时代不一样了% N, ~3 R$ w d6 u. R
A:你是教训，不是沟通，现在的小年轻要平等的沟通，你说教他们不服。哈，我也是90后，摸索摸索就懂了， 敢于跨出去第一步很重要，刚开始，我们工厂都不知道天花灯筒灯的区别，不都是教了学费
/ p o/ Q3 C- {8 x& p+ DQ:说的有道理的，现在的孩子比较娇气了。找几个懂的想赚钱的，一下就做起来了，操心。) W9 O; r% n+ W
A:慢慢来
: d& q2 w# Y8 s3 WQ:刚刚才给他们培训了UFO的产品
0 d2 A* |: e; `' q4 aA:人品怎么样' ~& j& [% d1 C X
Q:人品还可以; s( X% X1 X6 U& {
A:人品好的慢慢教 D K) U6 l* o" ~) ^4 m
Q: DC和AC LED的本质区别和性价比的区别2 ?4 s5 z4 P9 H. V' q# @
A:我上次说的 安排任务说5次， 你说 他重复，问他这件事情的意义，如果有意外怎么办，你怎么解决，还有 ，他有没有好的建议，几次下来，他基本就知道怎么处理问题了。0 B* ?9 }3 B* w# U/ O8 k
Q:嗯！很好！多问就好
5 e3 ?0 r8 a! O4 n8 ]+ gA:老大门耐心点，小白不懂很正常，你一凶，他下次不敢问了，怕你骂他。, ~3 t" x+ k+ C8 ]6 A
Q:我刚刚找他聊了，结果他生气了，我操，告诉他怎么处理类似的问题，反而生气了
3 Z1 {* Y! A1 r1 Q nA:你这么说，做也不敢说话了3 D4 o% K |% k7 k s" P2 q# x
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发表于 2016-6-29 01:34:24
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