|
|
Q:一个做了一年的LED外贸业务员不知道怎么回这个邮件，你觉得这种业务员还能会做什么" S/ M, u( g8 \ t9 N: J! {$ J
 , c3 h) |$ _ J
A:你下面的业务员？
/ }6 x) @2 M2 ~: o3 w; d! BQ:是的,毕业生就进来做到现在11个月,我看到这样的事情我真的是激动啊.
- P- Y4 D, G6 y& WA:你这业务你确定不是在逗你玩？
9 g' W- b ?: G9 [Q:培训又培训啊
D2 o$ Q) l% K, QA:不懂产品怎么跟客人解释呢
% w0 }8 z9 P- N& z9 @6 N. iQ:亲自培训的啊
; m4 F5 S$ U# ~1 [+ E' |A:你都是高薪养懒虫
6 @4 A' R8 O2 N2 T0 r( K9 lQ:嗯嗯
: b: J- [* O2 H( e, NA:有没有做好记录,我这边只有2500的工资。年收入都超过7万以上，主要看个人是不是想学，根本不用关心" \( {. P1 w, v+ g- j0 X! {
Q:都他妈招的一帮低智商的人，我操，直接开了1 o2 D P+ K. ` |
A:跟智商关系不大，用不用心的问题，但他们如果不懂都会来问我怎么处理。& Q" i8 S9 S0 m# u# y4 _$ U" O
Q:问了，也也告诉他怎么回了1 ~1 U( g" V6 M2 y9 C
A:需要一个好的带头人，平台只要OK,业务是能做起来的。平台，产品定位，目标客户定位， b% e. r1 ` ^. Z j- u
Q:他的经理还都告诉他怎么回邮件的:是的，我认为这个邮件很简单，她告诉我不知道怎么回，我就问谁知道， 很头疼啊这么简单的邮件，我已经和他讲啦。; p( P0 b* @8 c
A:就怕公司要你去，结果提供给你的就是一台电脑，其他的都要靠自己+ m% u# m9 r* t3 p) a
Q:这种人需要什么方法才能改变他，所有产品资料都是工程做好的啊！只要发邮件打电话给客人说明白就可以 啊，这些都是老客人啊，关健是不知道怎么回, x3 X6 R V$ Q
A:像我这种口语不行的人打不了电话
6 s ?/ q3 A7 J; R: {- VQ:告诉了后还是不知道怎么回，人家口语好啊，人也聪明啊，灵活得很，就是不想学0 t5 m. j% _$ y$ r/ \* k4 ~
A:这种人不要了，据我知道的是，你们下面人鸡心豆角很多。
: U! ~# }, p3 [2 M. t3 U* t' E3 PQ:选人没选好
+ t- k7 ?8 G5 F7 M+ SA:给你做小的吧，哈哈4 I8 f2 ]' ^9 [& m5 G2 L' a# T+ k3 ]
Q:那帮人都已经走完了，现在都是重新培训的新人，农村来的孩子，我操。3 R' k8 f: F$ b$ T; D3 P
A:农村来得孩子，还不这么不好学？
! t E3 g; C# R# |, L9 m! n" o8 OQ:是的! D1 w' R7 p; i$ H5 ~
A:估计家里条件好: M! Z0 C# o( ~1 S0 E2 v/ Y* d
Q:我还跟他们聊过，问过他们出来打工为的是什么？他们说要赚钱/ j! \2 k" j- g% O
A:这种一般都是压根对这个工作不感冒，他们只为了找一份工作，没有赚钱的欲望，对行业认知度没有
' s9 L1 o1 X* t2 r+ S6 v( M1 B* [Q:培训11个月了 h8 O! o' g6 H6 m$ n
A:只是想找份赚钱的工作而已，要真心想干的业务员是不会用你操心的。能养活自己就OK
8 u- c& o) @/ nQ:聊不下去了，我要去叫他走人了4 f2 C3 ~/ Z" q, y# U
A:还是给个机会吧+ [: A0 l! ^' f7 m, P
Q:妈的，花那么多精力在他们那里，结果是这样的，不值得了。
" `6 [$ O; b1 N# BA:我们新手需要先去车间工作一个月后正式录用，我们公司深圳一个业务员1年没出单，后面人家做的相当好。 如果没有去过车间我们不收的，熬不住自己走。
9 B& @, w. c9 zQ:在车间做了15天，关健是现在的人也是难招的。
0 C7 C4 ~! Y" s5 X( bA:我们要求吃苦一个月以上，必须跟车间上下班时间。
) W2 y4 t% k% V% }7 i$ ]1 {; @Q:你命好
* ^9 L, l" a+ G S* M: V" nA:让他车间上半年班先，态度很重要。我感觉坐办公室的绝对不难找
) J% v' n1 Y }3 f. cQ:一个月，成本很高了，好不。产品好好的，妈的就卖不动/ j; M) p& F$ n f0 \" Y8 a
A:排在流水线上怎么去偷懒0 I9 ?$ ^, s3 u, Z; N
Q:原来这么水
5 x- R+ p, L( Y* ?4 S9 G+ L FA:我们公司业务都是产线出来的，基本不外招。
: l) D2 t* t' u! K4 {& CQ:客人肯定跑啦
: \' F- C6 a% e; ^A:我觉得要招有生活压力的人，要有赚钱的欲望7 Y: x( q) W8 j' h0 |: B
Q:国内的业务好招，外贸的人不好招。
% `& n8 B: ]) F- d/ gA:我不担心业务一年有没有订单，但需要看到他们每天的邮件处理方式
7 x* k* x' a* u. ?: s% Y5 }Q:毕业生都没有3 t, W$ @* q! F q
A:我也招人，那是不可能的，业务招聘现在很方便
; c5 K9 d. P8 tQ: 我是觉的业务下车间挺好的/ Y3 k# a6 ^% G9 \& p* V- }- t
A:但是很多都是来混饭吃的
8 I) B# E& O3 s zQ:只是我现在要求比较高点. r8 @) c9 N, ]8 h4 c
A:光干活没有用，要有人带。! S. q1 t U2 M3 L! b9 @. V
Q:带了快1年了
3 F4 l, @+ b% _- D. ?, _1 [1 bA:自己带的？
! ~" ?) ?) \5 \Q:不是，我有一个外贸经理( ?8 J* T4 P% r( I5 L
A:其实新人最怕进公司没人带,不知道要干什么,很迷茫,很多新人是想学习的.
3 N3 c' b" m+ `2 P" r. [* GQ:嗯，新人比较看重环境3 @0 F& H) N2 m4 u9 C
A:不知道怎么学，也没人教。
7 T8 p8 {+ \; p6 K" TQ:他的经理是这样说这个事情的:还是逻辑思维不是很强,感觉也不愿意多想.都是这个问题。一般随机多想仔细 拆模还是很容易的。肯带啊，就是学不会啊
. [5 L. b( ?# p0 H- W6 QA:木有框架系统思维。想学习的，自己会学习。。
: D8 d" a# ]$ u3 K$ @Q:学习能性很太差了
s1 O. O2 Z- [6 u8 D {& y' BA:大家都是新人过来的& N% H, @9 T& P
Q:你说多了他不高兴了
' e2 s2 H: O1 v1 h ?A:应该有体会1 x$ y% c6 i& b& K, F
Q:时代不一样了
0 Q" _* s: p5 B: a3 {$ h8 BA:你是教训，不是沟通，现在的小年轻要平等的沟通，你说教他们不服。哈，我也是90后，摸索摸索就懂了， 敢于跨出去第一步很重要，刚开始，我们工厂都不知道天花灯筒灯的区别，不都是教了学费. w+ n9 B: J7 ]4 u3 H. a
Q:说的有道理的，现在的孩子比较娇气了。找几个懂的想赚钱的，一下就做起来了，操心。
( O9 y# f1 o- O& X5 \( U3 y7 mA:慢慢来0 }8 o* R c5 Q
Q:刚刚才给他们培训了UFO的产品6 \/ {& l, ^1 U. y
A:人品怎么样
: y/ ^ y( V1 X9 D/ ]. tQ:人品还可以4 o) e# @% S/ y! L% F. G) w
A:人品好的慢慢教- r8 i4 G* o4 Z. a$ P1 o5 v8 }
Q: DC和AC LED的本质区别和性价比的区别
7 s4 [, s& Y# I8 {4 g# _8 @A:我上次说的 安排任务说5次， 你说 他重复，问他这件事情的意义，如果有意外怎么办，你怎么解决，还有 ，他有没有好的建议，几次下来，他基本就知道怎么处理问题了。
& v2 N8 m4 I3 ^4 D# b8 |0 h* ]2 sQ:嗯！很好！多问就好
3 R+ G, b( I& k. |7 a( R4 `A:老大门耐心点，小白不懂很正常，你一凶，他下次不敢问了，怕你骂他。
* ~& y8 D& D! @Q:我刚刚找他聊了，结果他生气了，我操，告诉他怎么处理类似的问题，反而生气了
6 {# d. d& j5 Q6 U; UA:你这么说，做也不敢说话了
* W, G1 J$ M; m) C3 Q) {" g3 K, r4 ~' \$ d& O% W
|
|
发表于 2016-6-29 01:34:24
|手机版|LED盘
( 粤ICP备18067418号 )