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Q:一个做了一年的LED外贸业务员不知道怎么回这个邮件，你觉得这种业务员还能会做什么5 [/ Y3 h2 B6 T u4 F
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A:你下面的业务员？4 ^' n4 O5 s+ X/ b0 \
Q:是的,毕业生就进来做到现在11个月,我看到这样的事情我真的是激动啊.( Y" | f/ Z7 o1 U( l; R0 f
A:你这业务你确定不是在逗你玩？6 Z- H2 J+ k1 Z' ?" f i' s+ G% F
Q:培训又培训啊5 k' a3 O- R7 J6 U; J! g
A:不懂产品怎么跟客人解释呢& s6 {/ b' `/ j" H. s
Q:亲自培训的啊$ y1 _5 S2 R$ b7 F, s7 f& D
A:你都是高薪养懒虫; B, E7 p. s% ~( i9 `" \: i
Q:嗯嗯' y: v, _- s& ?' E7 j2 o
A:有没有做好记录,我这边只有2500的工资。年收入都超过7万以上，主要看个人是不是想学，根本不用关心
: [% n3 R7 f; l; }2 |; G: _Q:都他妈招的一帮低智商的人，我操，直接开了
, s; m& {% W' G; s6 F/ r* c- |A:跟智商关系不大，用不用心的问题，但他们如果不懂都会来问我怎么处理。2 J1 A: {) M! D% R# X
Q:问了，也也告诉他怎么回了+ A4 R" k/ \, a8 i7 ^
A:需要一个好的带头人，平台只要OK,业务是能做起来的。平台，产品定位，目标客户定位，) {. t7 Q6 M0 r; b9 ~
Q:他的经理还都告诉他怎么回邮件的:是的，我认为这个邮件很简单，她告诉我不知道怎么回，我就问谁知道， 很头疼啊这么简单的邮件，我已经和他讲啦。
+ I- z- F* m4 ^5 PA:就怕公司要你去，结果提供给你的就是一台电脑，其他的都要靠自己! c2 I9 Y+ S3 w5 [. V1 N) K% I
Q:这种人需要什么方法才能改变他，所有产品资料都是工程做好的啊！只要发邮件打电话给客人说明白就可以 啊，这些都是老客人啊，关健是不知道怎么回
# B/ G' [. R/ K& ]" ~' ?/ N& nA:像我这种口语不行的人打不了电话$ u2 P& A* F/ T, V( Z
Q:告诉了后还是不知道怎么回，人家口语好啊，人也聪明啊，灵活得很，就是不想学
) _9 C2 ?6 Y% [& L# a7 @8 B7 bA:这种人不要了，据我知道的是，你们下面人鸡心豆角很多。! }2 F) c. y# C; K, ]
Q:选人没选好: \3 d) I R- P1 o1 [, a
A:给你做小的吧，哈哈2 K1 l! c& W& m" [% @" Y
Q:那帮人都已经走完了，现在都是重新培训的新人，农村来的孩子，我操。3 h. e1 P( f! {( k* F5 S, v) s5 U
A:农村来得孩子，还不这么不好学？
4 Y* D: c3 ?3 T u, PQ:是的2 m- A6 e9 s, |& G3 d( V
A:估计家里条件好- ]4 O) w# X- I' k0 ^$ G
Q:我还跟他们聊过，问过他们出来打工为的是什么？他们说要赚钱* k$ R* ^2 ?( w2 |8 ~9 Q
A:这种一般都是压根对这个工作不感冒，他们只为了找一份工作，没有赚钱的欲望，对行业认知度没有0 |+ g$ }2 M) O% g# u" V3 r( h
Q:培训11个月了; Y1 k$ Z- F% U- ^
A:只是想找份赚钱的工作而已，要真心想干的业务员是不会用你操心的。能养活自己就OK
3 q3 }0 D6 @1 b9 Q0 p% U# {0 yQ:聊不下去了，我要去叫他走人了4 _& @$ T& E0 f0 O+ `
A:还是给个机会吧
+ H0 [ P, p2 }3 TQ:妈的，花那么多精力在他们那里，结果是这样的，不值得了。) ]( \& B2 ?+ R+ L8 _
A:我们新手需要先去车间工作一个月后正式录用，我们公司深圳一个业务员1年没出单，后面人家做的相当好。 如果没有去过车间我们不收的，熬不住自己走。
2 b, @) A) l' h/ _6 r* @Q:在车间做了15天，关健是现在的人也是难招的。7 o+ Z4 B; {) E- ^! H: d, B& K
A:我们要求吃苦一个月以上，必须跟车间上下班时间。
A, ~& P% ?- MQ:你命好, z/ j8 k$ T5 K6 a& }. x* u; R3 \8 k
A:让他车间上半年班先，态度很重要。我感觉坐办公室的绝对不难找
m4 t& _( O) Z Z) _Q:一个月，成本很高了，好不。产品好好的，妈的就卖不动* Q) y8 [0 \6 h: `: Q9 G0 s N
A:排在流水线上怎么去偷懒0 ?( G; z5 u9 d% N
Q:原来这么水5 R7 f/ B ~1 y' @; H' y9 h( h6 I
A:我们公司业务都是产线出来的，基本不外招。
" N" z4 i# b3 Q/ q) eQ:客人肯定跑啦
4 R! B+ }' ^" _( S+ p$ n pA:我觉得要招有生活压力的人，要有赚钱的欲望; d: g5 Q: A; K
Q:国内的业务好招，外贸的人不好招。6 N c2 O+ E7 x* ~$ ]# n7 q
A:我不担心业务一年有没有订单，但需要看到他们每天的邮件处理方式4 O; z& Z1 a ~ G( l/ v- F
Q:毕业生都没有' f6 \& _# Z4 k. S& ^$ X/ p. a
A:我也招人，那是不可能的，业务招聘现在很方便( ?& w+ O3 G6 H2 H6 p* m- ^: ^5 p( O" a
Q: 我是觉的业务下车间挺好的
1 L! h7 n! N) Q5 w5 qA:但是很多都是来混饭吃的" _2 T4 A' h( y; W' k* H6 W' y+ ?
Q:只是我现在要求比较高点& ~7 a2 w9 o- ~' P) B; U& s
A:光干活没有用，要有人带。' `. {4 }+ W# H$ W" S
Q:带了快1年了# t, _ o5 }4 ?5 b: D- N6 G; W# K( j3 l
A:自己带的？% J' a! U) m' D3 X+ K; h) \
Q:不是，我有一个外贸经理( e2 t) v4 g6 [/ N* @* P# j
A:其实新人最怕进公司没人带,不知道要干什么,很迷茫,很多新人是想学习的.$ [9 E9 J9 L1 I$ `
Q:嗯，新人比较看重环境2 }" @5 c: p4 n+ G) _
A:不知道怎么学，也没人教。- [' H5 n# l2 T- R @
Q:他的经理是这样说这个事情的:还是逻辑思维不是很强,感觉也不愿意多想.都是这个问题。一般随机多想仔细 拆模还是很容易的。肯带啊，就是学不会啊
$ O$ z; J2 x# a2 P( tA:木有框架系统思维。想学习的，自己会学习。。
0 v+ T. {+ C4 k/ }% i) b% nQ:学习能性很太差了/ Z8 ?& W& R; ^( Z; l7 T
A:大家都是新人过来的3 S" H V2 E1 a C4 B- Q5 s0 Y
Q:你说多了他不高兴了
7 U8 z; S6 y" o! v; t! xA:应该有体会: o7 S+ F( _& t& t& G- m
Q:时代不一样了
0 Q9 V1 ]6 F: `5 |! SA:你是教训，不是沟通，现在的小年轻要平等的沟通，你说教他们不服。哈，我也是90后，摸索摸索就懂了， 敢于跨出去第一步很重要，刚开始，我们工厂都不知道天花灯筒灯的区别，不都是教了学费
4 i' y" H; B T: XQ:说的有道理的，现在的孩子比较娇气了。找几个懂的想赚钱的，一下就做起来了，操心。) P, }8 K" P. E! u/ w9 c& [9 e* b
A:慢慢来. i9 w" ]; O3 W# p- p: H0 g. e
Q:刚刚才给他们培训了UFO的产品
0 l3 ~1 D1 B( p/ \# o5 HA:人品怎么样7 P3 j: J( i8 d0 Y0 o
Q:人品还可以
% B' z2 u0 |1 h$ ^/ R. `. eA:人品好的慢慢教- a* l |$ \2 j1 T8 [
Q: DC和AC LED的本质区别和性价比的区别
, s% U6 @; @/ ]2 e/ BA:我上次说的 安排任务说5次， 你说 他重复，问他这件事情的意义，如果有意外怎么办，你怎么解决，还有 ，他有没有好的建议，几次下来，他基本就知道怎么处理问题了。
. v8 Y9 z. ]4 e: l3 i8 J: s( @Q:嗯！很好！多问就好
. j8 G. J: M6 g- S( P$ W6 J: z: n, F$ nA:老大门耐心点，小白不懂很正常，你一凶，他下次不敢问了，怕你骂他。) ~- F, ?& I- \# k0 d9 N
Q:我刚刚找他聊了，结果他生气了，我操，告诉他怎么处理类似的问题，反而生气了 ~; t' X s3 O
A:你这么说，做也不敢说话了
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发表于 2016-6-29 01:34:24
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