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Q:明天公司旁边的地铁开通，这会不会好招聘LED业务员一点了" p' s1 ^ D8 n4 C! O, v
A:11号线吗，有地铁好多了2 p9 b7 Z, a3 R ^2 X
Q:估计也好难也，看明天以后的效果，今天一个也没有来面试的。请问面试是什么时候面试最好?上午，下午？ 几点最合适,鬼知道，现在招个毕业生都这么难.* s4 x: I; V: {* N7 i
A:面试下午好，上午没什么准备和精力。现在不上班的找工作的，都是晚睡晚期，上午没事不想起来，工资提 高点就好招3 d/ ?' \0 w! l2 l) b% i
Q:没钱了，工资只能给这么多1 u) h M. P& {3 s' n! L
A:招什么方面人才啊- ?% k/ s. L3 o- w8 b0 X
Q:业务
0 r) ~* L& ]5 r8 m# mA:我5年没涨工资了1 r9 P& t- G$ l7 Y/ Y g5 o
Q:我们一直没涨过工资
# @8 [& c7 k$ v5 [! xA:外贸业务吗* e1 e$ c4 e! l5 Z
Q:是
- c3 v) ]- j. |3 ?0 u; MA:更不好招,不涨工资正常，一旦涨了就没台阶降了，
2 A2 h; p2 w# NQ:不涨工资，加点补助试试呗# M# J- L" Y% c& ^3 r; S, `
A:现在业务工资一搬是多少- P7 S4 J' W# A+ I
Q:3K底薪左右吧; |+ X6 n* i r8 D' ]: W- j! W& U
A:3-3.5K，看个人经验吧。- V; ~7 p; L! O/ f3 W
Q:那要6K,7K,9K你们见过吗？我也见过了
5 K' C& M/ {7 Q; iA:3K还左右啊？底薪一般3K以上，3K-5K7 g& c2 L9 F3 I1 L7 v0 q6 s$ _' e; M% c
Q:还有要9K的
9 _7 I2 |) Q4 n0 c9 @A:正常
# g- {3 G G7 E/ HQ:我这小公司，给能9K，也真是醉了0 j' l( p8 z7 k) ]: K% j0 _9 i
A:业务提成还差不多，底薪这个一般公司给不了，我一朋友之前找工作，不过你这薪水他不乐意去。0底薪高提 成，才是未来模式，底薪只是生活的保底。我一个LED公司的老板就给过外贸主管10K以上的，还有1个多点的团 队提成。有时候老板病急乱投医，感觉被绑架一样，人家要多少只能答应。4 A& Y: X, w$ T( I1 Y" S9 |
Q:老板一般都是希望0底薪高提成，说是这么说，但是底薪也是一个面子问题，给的少了有人就是心里不舒服。+ s5 u* z8 I Z9 f& D
A:底薪这东西都是看经验看手中资源，看到最近招外贸的好多，内贸比较少，都在着重开拓外贸市场。
( {* G+ {1 o* D8 AQ:我昨天看到阿里巴巴上的一个帖子，说招外贸的好多是LED公司，搞不懂为啥。
5 ^" d3 h2 b* ~- K- z: RA:长远发展，没底薪，合作才可以，不然业务员有点想法，他又不说，说走就走了。是有了想法，说了没用， 各有各的说法，也各有各的优势。3 t8 L( x9 e" l- Q5 Q
Q:但是从事这个外贸这么长时间都没有碰见过一个真正有能力的人，都是装B的多，三个月或6个业绩不行就走 人& M1 v6 d1 j; \0 d0 H
A:能装，以为不错啊，真正有能力的都当老板去了。真正有实力的，要么自己出来干了，要么被挖走了，怎么 可能会通过面试去你公司% p3 t* y3 b. V+ {2 U
Q:我们这，三个月，行就留，不行，拜拜
& `' v2 G3 O2 H2 {A:高薪的话拉不到业务那岂不是亏大了，中国企业的模式就是无底线竞争，老板员工互相不信任 。还是合适的 底薪，高点提成，高薪的话拉不到业务很正常，老总有时候也着急。: ~; w3 k. f9 [0 H6 W# A8 t
Q:真正有能力的基本都单干，被挖走的可能性不大) N9 N: J$ K; y9 a, V0 w
A:关建是连正常业绩都不能达到，对，稍微有点能力的业务员，老板就担心这担心那，处处提防了。
6 e" y( K8 D7 y/ `5 v$ j1 G- eQ:我现在招应届毕业生了，3000底薪，毕业生，自己培养三个算了
/ B6 E# w0 L a8 U4 X e: aA:应届生过来也有３０００是吗？应届生我不要的.外贸的能力并不是一个人体现出来的，你又想高薪拉到能做 事的人，又怕他有派系，这样你高薪也只是开下玩笑而已,美国人一辈子在同一家公司做不同的职位，日本人一 辈子在同一家公司做同样职位，中国人在不同公司做不同职位一辈子.
, Q9 N" N; O' Y! e: U! S7 CQ:这就是文化不同吧
+ J H a% [/ [& ?7 O& y2 zA:体制不同，不能比的，这个扯到政治了,中国的企业基本都是没有什么文化底蕴的，这也导致老板对员工不信 任，同样员工也没有安全感。.! f9 C7 @% @$ p& T `, R: i l
Q:剥削主义,最主要要保障生活.
0 T s+ |4 c, l% x3 |A: 这算企业管理
4 a# Q w# I. M* `8 |Q:有多大的能力就拿多少就是了,不算政治.我觉得是拿了工资就要做事' Q; Z; x6 c5 E0 o: j! ?1 V
A:继续
, J3 A# o- y' v1 F5 Y; SQ:就是这样
8 G* V- ~6 d5 |A:很多老板都是业务出生，自己走过的路，当然担心别人也像他那样1 j' s/ \. D, H0 V8 @
Q:其它都是扯0 [, E7 ~9 G0 N% o/ e
A:越是当老板越久的，越是喜欢怀疑和人制， 不过这两年人是难招，搞不懂那么多毕业生去哪里了,5 h& S Z; a0 N2 C5 j
Q:其实人是防不住的
& Z! w4 O% ]. Z$ F* ]* y; u Q) TA:话不至此,人品越来越差只能是这样说.LED行业竞争这么激烈，底薪又低，跟其他外贸产品相比，不好抢人, 自己做的久了就忘记自己的特长.呵呵，，，我觉的业务大凡能每个月能拉多少业务的都不会安于打工，，，换 个位置，，谁要有那种能力那谁都可以请了，，
& x0 c* Y6 f9 h" ?Q: 我现在只能要毕业生了,招个优秀一点的毕业生,还有三个空位,好麻烦哦.- Z) `+ @: Y5 }4 }
A:招人好招！合适的人难招,毕业生垃圾！没用.: ^5 _' ]: }* V$ m* ^& Q/ r
Q:不见得，
0 A `: _2 f# \6 A! _/ v) S( v/ n& ^A:我这个月辞退6个！, X- _- G0 `' t7 H
Q:我现在的业务，原来都是毕业生来这里的了/ ~' ~, I2 ~( ~0 z3 F+ q W9 U+ ] u
A:90后想法确实不敢恭维！可能我们70后老了.
% W+ A( f7 |$ c) e' AQ:什么想法？要学会打造她们.都是毕业生过来的，如果你还是这样的想法，那么过几年你企业就不要找人了
5 [/ i) x- }% L& Y7 F- b! OA:招聘就是一个很深的学问！我现在就不要毕业生！我宁愿开高价格引合适的人！
0 W* i+ }6 }% |" q! g( L7 TQ:社会就是这样的，90后我觉得挺好,我会经常给业务开会,洗洗脑什么的
* J- G( \, Z# _4 rA:这些都是强项！: z4 V+ w! _# A4 _6 E; V! f
Q:我也不会洗，就是随便洗，
9 F0 `0 E- F/ }4 a3 |. I5 yA:能把销售个人一个进步成长环境就是企业要做的，，，成长好了也是很难留住的9 J8 b$ b9 u/ n( y( z9 x
Q:加点洗衣粉，5 y& P) W c8 n3 ]2 G9 d1 t
A:没问题！洗脑这些小KISS$ m# @; I R% q7 \6 k a" c
Q: 现在90后 鬼精鬼精的
; `% a$ I! f2 |' y, T% `A:不合适,不拼是关键！当然深圳的业务确实好,留不住人是企业的问题: ]% o' e- S0 n! j- ?( p$ F( ^/ b
Q:那就随便了: N. k6 J d6 ^5 W/ T( w/ P2 e+ g
A:这点我佩服,深圳的业务员真的是好啊！.* A" r2 w) f5 w% M* _9 I' k# }
Q:人都是会成长的,要这么拼，人家马上当老板了.$ ? I) J7 ?1 W. y) G& | A- q
A:不是留不住！是我不要,留得住太容易了.
6 s* ^; Z- j7 `$ u8 E# q% s& yQ:我感觉就一般的就行了，不用特别突出的。
# u0 b5 b. p' V7 iA:公司需要有合理的人才架构，有能力的人肯定留不住的，资本积累够了就会有想法自己做。这种人就让他开 发。 公司里面大部分还是能力平平的人，这些人处理一般性事务维持运转。2 q$ L x' f1 p5 v. N
Q:特别突出，真的管不了
% L v. s2 Q* k, g0 o" N8 JA:深圳的业务员很努力！确实是我要的！我见过太多深圳优秀的业务员' L9 j6 \# J2 T; G3 C$ v* r
Q:一个公司里都是很厉害，你资源不够，
7 M' {2 X; B1 o! M/ D# OA:我们温州的比较少！/ C4 x7 {" d- [: q& F
Q:就要能力平平的就行+ A# U* G( }- ^2 E- d
A:看了看，，就我底薪最低了，，就2000 怪不得老板不开我
; _" D/ m! \0 \! J) r8 jQ:留下来的能力平平就行了。9 Z9 b3 h, Y0 U$ g
A:你不知道我们体制！我们非常鼓励业务员创业！和老板5 5分成9 y. N) _' H" b4 H
Q:你们浙江好多都是分提成很厉害的，
T9 x$ x- f2 uA:利润5 5开！我们能做到！
# Y* p, A9 |" P- S/ P0 h8 PQ:我同事也是和业务分利润的
% T0 ^+ F6 l( s- r2 L: `A:所以必须要做到好的业务员！垃圾过来和我们5 5分！开玩笑啊
0 V" @4 |% y7 U& f, a+ I& ~Q:他们要求高的，4 X$ N, |1 W( C7 G. Q
A:但是深圳的可以
2 A" ~) D! m% Z8 s. d. ]Q:经验，资质都要强，还要去国外BAI访客人,没几把刷子，能做的了这个事情.
2 V8 I# _, O/ x% i% ^& d. o) ]A:我接触过几个！还是90后！已经很厉害了,深圳的业务员普遍比我们浙江的拼！努力！肯想办法！.8 \) {2 `" h; e9 H' A: f5 K7 ]/ i
Q:我同学和我讲的，他自己不会做外贸，就请的外贸经理带团队,专做户外的。 : J/ K2 \- Q9 I6 M7 P D" n
A:加班那倒是家常便饭
4 d3 ]& w; n" d. Q) X) \Q:别90后90后了，90年都26了,别90后90后了，90年都26了,2 E) A1 X! ]9 ^. r0 O4 n
A:改成95后,人家现在都说 95后.或者 00后了
4 V5 Z6 m/ V M0 {/ {# @' T! }6 uQ:我们老板是91的,我都不大好意思说话了.! r) S+ }/ S1 l# A# ^5 |
A:每个时代有每个时代的特性，当初我们80后也被称为垮掉的一代人， 作为一个很欣赏90的80 此时不好说话- R0 U/ r7 `- N2 C! v, @1 |3 V( Z
Q:90后有90后的好处，中国已经回不去过去高利润和蛮荒的时代了
4 P" ^8 D& @7 x; J Q; kA:你们深圳的业务员我都喜欢的不得了哦,我都差点要把外贸部搬去深圳哦.就是实在不好管理,我朋友做眼镜的 ！一年做一个多亿！现在都考虑外贸部搬去深圳.
6 h/ C6 P) u: v0 H RQ:要是你敢这样分成,真的不错,在深圳真的不错,在深圳估计没有这么多企业和你们一样，会五五分成的。! c9 q% X; z+ `7 N( T5 p
A:但是就是感觉深圳的业务员好啊
+ x% T8 ^, n9 x( S- ZQ:深圳是外贸的人多,但是低水平的太多,没有能力怎么分,每个地方的人都不一样的。不要一棍子打死一群人呀 。
$ Z# O5 _# ~1 I* V/ aA:浙江生活节奏和深圳不一样,浙江肯定好的有的！我也是浙江人！但是我说深圳的业务员概率讲比深圳悠闲些 .尤其是宁波的，我准备签约了！这个星期！自己感觉搞不定的就走人,留下的给你平台和机会！你自己去拼！! U1 t2 h) O8 r% O% Q
Q:深圳生活压力大，节奏也快，不拼就死7 W, V6 P, V: u2 O% X# C
A:我宁愿就我一个人做！他妈的也不愿意浪费时间去天天说这个那个 |
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发表于 2016-6-29 01:35:34
|LED盘
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