|
|
Q:明天公司旁边的地铁开通，这会不会好招聘LED业务员一点了8 Q9 l& R$ E: v4 N: \6 V4 L m4 T
A:11号线吗，有地铁好多了
, N6 s: m& H/ k8 {8 l- {+ D; KQ:估计也好难也，看明天以后的效果，今天一个也没有来面试的。请问面试是什么时候面试最好?上午，下午？ 几点最合适,鬼知道，现在招个毕业生都这么难.7 u: } W" A' l1 A( ^) N
A:面试下午好，上午没什么准备和精力。现在不上班的找工作的，都是晚睡晚期，上午没事不想起来，工资提 高点就好招
5 P& f8 h1 a. L. lQ:没钱了，工资只能给这么多8 y6 Q! c1 e. U" E
A:招什么方面人才啊
+ H% U& e Q7 b, s6 ]" N1 ~) v5 DQ:业务$ |% {' v7 ~& o+ y! w5 I' e
A:我5年没涨工资了
- q# i5 a( c$ c0 l! n" t; CQ:我们一直没涨过工资
0 W7 z* P; U$ b3 X# IA:外贸业务吗, F1 W: S8 B- O4 H# i+ V
Q:是0 t. W5 @2 U) n8 c7 Q9 b8 h! J/ {
A:更不好招,不涨工资正常，一旦涨了就没台阶降了，9 P; C$ W# \) O8 `
Q:不涨工资，加点补助试试呗
. A' G: z, A2 q$ D1 B5 j# bA:现在业务工资一搬是多少5 c" H6 `" g" }( U
Q:3K底薪左右吧8 n: y# K7 R- D; L. p
A:3-3.5K，看个人经验吧。! U; [' _( u; x; c' o5 ~
Q:那要6K,7K,9K你们见过吗？我也见过了8 D) i" ?( P/ p. k! w
A:3K还左右啊？底薪一般3K以上，3K-5K6 P# j& r) B! ]# p _
Q:还有要9K的
( t4 x: l+ D# m Q$ {A:正常+ L$ u3 Q6 O5 g- C
Q:我这小公司，给能9K，也真是醉了
, L/ d5 u1 a2 R5 j# y0 r1 W: zA:业务提成还差不多，底薪这个一般公司给不了，我一朋友之前找工作，不过你这薪水他不乐意去。0底薪高提 成，才是未来模式，底薪只是生活的保底。我一个LED公司的老板就给过外贸主管10K以上的，还有1个多点的团 队提成。有时候老板病急乱投医，感觉被绑架一样，人家要多少只能答应。
: k# g1 K' j0 @9 r6 d! x' ^Q:老板一般都是希望0底薪高提成，说是这么说，但是底薪也是一个面子问题，给的少了有人就是心里不舒服。" g8 w# h3 P. p, Q9 V5 u% r/ Y
A:底薪这东西都是看经验看手中资源，看到最近招外贸的好多，内贸比较少，都在着重开拓外贸市场。6 X# @8 V7 B* J% A/ |7 \
Q:我昨天看到阿里巴巴上的一个帖子，说招外贸的好多是LED公司，搞不懂为啥。' J7 y. g* H# A% o. e8 B* |
A:长远发展，没底薪，合作才可以，不然业务员有点想法，他又不说，说走就走了。是有了想法，说了没用， 各有各的说法，也各有各的优势。2 ^& `6 n' P: @$ L
Q:但是从事这个外贸这么长时间都没有碰见过一个真正有能力的人，都是装B的多，三个月或6个业绩不行就走 人# C, u. w) L2 ]
A:能装，以为不错啊，真正有能力的都当老板去了。真正有实力的，要么自己出来干了，要么被挖走了，怎么 可能会通过面试去你公司
, [" i* ?5 g; E" HQ:我们这，三个月，行就留，不行，拜拜8 {7 p- F! |" P. L
A:高薪的话拉不到业务那岂不是亏大了，中国企业的模式就是无底线竞争，老板员工互相不信任 。还是合适的 底薪，高点提成，高薪的话拉不到业务很正常，老总有时候也着急。+ ~. I& X5 P' I% R- K
Q:真正有能力的基本都单干，被挖走的可能性不大" [" M! P2 b% _3 n& O: a
A:关建是连正常业绩都不能达到，对，稍微有点能力的业务员，老板就担心这担心那，处处提防了。' [! o# }& ]/ i5 e0 F8 h
Q:我现在招应届毕业生了，3000底薪，毕业生，自己培养三个算了
* q; ?, f% Y" h m/ r3 eA:应届生过来也有３０００是吗？应届生我不要的.外贸的能力并不是一个人体现出来的，你又想高薪拉到能做 事的人，又怕他有派系，这样你高薪也只是开下玩笑而已,美国人一辈子在同一家公司做不同的职位，日本人一 辈子在同一家公司做同样职位，中国人在不同公司做不同职位一辈子.
0 Q& e0 \) {" c' [Q:这就是文化不同吧
% G* _7 Y, ]7 c- I0 ^* {% x: [A:体制不同，不能比的，这个扯到政治了,中国的企业基本都是没有什么文化底蕴的，这也导致老板对员工不信 任，同样员工也没有安全感。.
5 }* q$ m: y8 `0 e0 L/ w6 C! oQ:剥削主义,最主要要保障生活.
/ {# B w( v% v g/ f5 sA: 这算企业管理 1 N/ Z9 ~8 W; D+ B$ u) i) K0 |
Q:有多大的能力就拿多少就是了,不算政治.我觉得是拿了工资就要做事5 C" A' E# ^. C5 f
A:继续2 \" N( b. _. Q3 a& Y- S
Q:就是这样
' h# B7 m! i$ {& g7 u- j: C, fA:很多老板都是业务出生，自己走过的路，当然担心别人也像他那样
/ Z$ v" t$ R% h7 NQ:其它都是扯4 }. R# @& M) \! N* C8 @
A:越是当老板越久的，越是喜欢怀疑和人制， 不过这两年人是难招，搞不懂那么多毕业生去哪里了,7 K6 T: e' l2 r
Q:其实人是防不住的 . h$ w8 y! j2 n1 H/ Q- A
A:话不至此,人品越来越差只能是这样说.LED行业竞争这么激烈，底薪又低，跟其他外贸产品相比，不好抢人, 自己做的久了就忘记自己的特长.呵呵，，，我觉的业务大凡能每个月能拉多少业务的都不会安于打工，，，换 个位置，，谁要有那种能力那谁都可以请了，，* t4 r }8 G: Q0 t
Q: 我现在只能要毕业生了,招个优秀一点的毕业生,还有三个空位,好麻烦哦.+ H: w" |5 U4 s) J
A:招人好招！合适的人难招,毕业生垃圾！没用.5 D, L3 r0 Y0 S. F6 ~2 e
Q:不见得，0 ]7 W, }4 ^! e$ R2 R% f$ F+ {
A:我这个月辞退6个！! y6 V/ i5 O5 m+ K
Q:我现在的业务，原来都是毕业生来这里的了5 ?$ a. G0 `# q
A:90后想法确实不敢恭维！可能我们70后老了.# z3 C3 W ]. c
Q:什么想法？要学会打造她们.都是毕业生过来的，如果你还是这样的想法，那么过几年你企业就不要找人了
) j- d+ D5 X8 w! O! t0 HA:招聘就是一个很深的学问！我现在就不要毕业生！我宁愿开高价格引合适的人！: T4 B: J; x6 U4 b" Y8 [
Q:社会就是这样的，90后我觉得挺好,我会经常给业务开会,洗洗脑什么的% {* L% Y4 z% C' J1 r; y
A:这些都是强项！: D0 I2 H2 g8 I' O+ _: ^8 W" y
Q:我也不会洗，就是随便洗，2 T7 w/ J' k0 x7 F4 y# d
A:能把销售个人一个进步成长环境就是企业要做的，，，成长好了也是很难留住的
% Z7 Y7 f6 m5 y( QQ:加点洗衣粉，9 \2 C7 A8 c( N" I
A:没问题！洗脑这些小KISS% |0 d0 r+ W" V b! B& Z9 K, W) ]
Q: 现在90后 鬼精鬼精的' H2 M- P5 f' o" Q7 [) h
A:不合适,不拼是关键！当然深圳的业务确实好,留不住人是企业的问题
1 I( W2 ~! i i# g2 R2 gQ:那就随便了4 A9 Q6 F5 m O3 U) t
A:这点我佩服,深圳的业务员真的是好啊！.4 h6 q% q/ Y( l; c2 _( J0 p- [/ R% E1 H
Q:人都是会成长的,要这么拼，人家马上当老板了.
$ q( o) R: R' q0 aA:不是留不住！是我不要,留得住太容易了.5 ~ B+ D3 o0 L. D
Q:我感觉就一般的就行了，不用特别突出的。 _7 o3 z+ L. s
A:公司需要有合理的人才架构，有能力的人肯定留不住的，资本积累够了就会有想法自己做。这种人就让他开 发。 公司里面大部分还是能力平平的人，这些人处理一般性事务维持运转。
, ~% C. ]/ l# v+ UQ:特别突出，真的管不了8 s5 W3 U& p! ~* v# D! I/ I
A:深圳的业务员很努力！确实是我要的！我见过太多深圳优秀的业务员
4 J& e A5 x/ s# `/ s# b! t; [- a q4 TQ:一个公司里都是很厉害，你资源不够，
9 W1 u; Y0 M' }A:我们温州的比较少！
- v7 c" V1 a/ O& G; pQ:就要能力平平的就行: y# k- v7 }6 @% J0 G$ r) p. R
A:看了看，，就我底薪最低了，，就2000 怪不得老板不开我 ( a7 c9 ^) h- w) i
Q:留下来的能力平平就行了。: E% W- L+ K/ D) z
A:你不知道我们体制！我们非常鼓励业务员创业！和老板5 5分成2 F3 a% q% N( E6 b" X) Z
Q:你们浙江好多都是分提成很厉害的，
2 X0 m8 f0 \* I; p- P) Z+ bA:利润5 5开！我们能做到！5 @4 R$ s8 I* `, g1 Q/ [ N
Q:我同事也是和业务分利润的
/ @/ C- P. u- Q4 w! Q8 J, W$ {* k3 xA:所以必须要做到好的业务员！垃圾过来和我们5 5分！开玩笑啊9 V+ L; k5 D( L5 U; A2 K
Q:他们要求高的，& v; \' a: h0 S! [9 S# s
A:但是深圳的可以( n6 G# F! E& T) Y0 s* D
Q:经验，资质都要强，还要去国外BAI访客人,没几把刷子，能做的了这个事情./ e# w* T- ^- E5 y3 f
A:我接触过几个！还是90后！已经很厉害了,深圳的业务员普遍比我们浙江的拼！努力！肯想办法！.
5 n$ {- g X- s& [Q:我同学和我讲的，他自己不会做外贸，就请的外贸经理带团队,专做户外的。 5 m' t; C3 t2 j/ h) Q; g6 |: N
A:加班那倒是家常便饭
1 I; N( J6 E$ G- @, z+ Q6 y) w- rQ:别90后90后了，90年都26了,别90后90后了，90年都26了,) \, T+ R: m3 L( F& Q: c
A:改成95后,人家现在都说 95后.或者 00后了. _) y: S! C% [, u; y
Q:我们老板是91的,我都不大好意思说话了.
: a7 `. p, J. x& l3 e% ?9 ZA:每个时代有每个时代的特性，当初我们80后也被称为垮掉的一代人， 作为一个很欣赏90的80 此时不好说话
: {6 k- f/ j1 \% {5 ]1 L4 z% b' z) zQ:90后有90后的好处，中国已经回不去过去高利润和蛮荒的时代了( _( b' x! L5 A
A:你们深圳的业务员我都喜欢的不得了哦,我都差点要把外贸部搬去深圳哦.就是实在不好管理,我朋友做眼镜的 ！一年做一个多亿！现在都考虑外贸部搬去深圳.
0 P9 }- g. z& G* n6 sQ:要是你敢这样分成,真的不错,在深圳真的不错,在深圳估计没有这么多企业和你们一样，会五五分成的。
9 f* h4 P7 @* v6 B' p ` f# F- yA:但是就是感觉深圳的业务员好啊
' G0 J+ E, c8 n4 o5 h7 {Q:深圳是外贸的人多,但是低水平的太多,没有能力怎么分,每个地方的人都不一样的。不要一棍子打死一群人呀 。
2 i* `$ d& M: L8 w% r* X! _- R- HA:浙江生活节奏和深圳不一样,浙江肯定好的有的！我也是浙江人！但是我说深圳的业务员概率讲比深圳悠闲些 .尤其是宁波的，我准备签约了！这个星期！自己感觉搞不定的就走人,留下的给你平台和机会！你自己去拼！( L0 |. `7 Y6 R7 E; O1 q( p& c
Q:深圳生活压力大，节奏也快，不拼就死
# I4 M& l3 X$ ?A:我宁愿就我一个人做！他妈的也不愿意浪费时间去天天说这个那个 |
|
<
发表于 2016-6-29 01:35:34
|LED盘
( 粤ICP备18067418号 )