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Q:明天公司旁边的地铁开通，这会不会好招聘LED业务员一点了% _; C& L' t" P7 d+ Y
A:11号线吗，有地铁好多了1 T) s' h' l! d" K' v
Q:估计也好难也，看明天以后的效果，今天一个也没有来面试的。请问面试是什么时候面试最好?上午，下午？ 几点最合适,鬼知道，现在招个毕业生都这么难.' U7 Z* a, o. m2 J4 l! r+ B( T
A:面试下午好，上午没什么准备和精力。现在不上班的找工作的，都是晚睡晚期，上午没事不想起来，工资提 高点就好招" M( z3 k( Q1 E5 W. b
Q:没钱了，工资只能给这么多
' Z+ N( J# x5 H/ XA:招什么方面人才啊
9 L0 E* c' _& Z& T4 KQ:业务
( K1 }. j) l" I x- e7 \+ @, rA:我5年没涨工资了 u/ t9 U c$ G0 F: v
Q:我们一直没涨过工资
& q) Q7 f8 B _1 SA:外贸业务吗
/ m7 a! c4 Q! Y0 |# AQ:是& V8 v4 S T1 m" R
A:更不好招,不涨工资正常，一旦涨了就没台阶降了，
/ y+ p1 S: w4 w' UQ:不涨工资，加点补助试试呗) e& y; ^8 V; k
A:现在业务工资一搬是多少
1 J; D) e) c7 h2 r5 U4 PQ:3K底薪左右吧
: M8 E$ k; B0 TA:3-3.5K，看个人经验吧。' E# D u T! p0 H. `( T
Q:那要6K,7K,9K你们见过吗？我也见过了
+ @* }4 h* t3 l }' D5 Z: NA:3K还左右啊？底薪一般3K以上，3K-5K1 M; N* V) i# b0 z- ~
Q:还有要9K的
! g" ?8 d7 Y' WA:正常, E- w9 n& `2 H* W' ~! w" M& B
Q:我这小公司，给能9K，也真是醉了: I% X! o4 k2 I% C7 W
A:业务提成还差不多，底薪这个一般公司给不了，我一朋友之前找工作，不过你这薪水他不乐意去。0底薪高提 成，才是未来模式，底薪只是生活的保底。我一个LED公司的老板就给过外贸主管10K以上的，还有1个多点的团 队提成。有时候老板病急乱投医，感觉被绑架一样，人家要多少只能答应。
4 W2 K; b g# B% N* o/ j1 XQ:老板一般都是希望0底薪高提成，说是这么说，但是底薪也是一个面子问题，给的少了有人就是心里不舒服。
5 X+ W, H9 N9 S) j1 [5 EA:底薪这东西都是看经验看手中资源，看到最近招外贸的好多，内贸比较少，都在着重开拓外贸市场。
) z3 \6 Y" X2 H) Q( W, p; p' z+ LQ:我昨天看到阿里巴巴上的一个帖子，说招外贸的好多是LED公司，搞不懂为啥。
( ?3 L1 w5 ]: SA:长远发展，没底薪，合作才可以，不然业务员有点想法，他又不说，说走就走了。是有了想法，说了没用， 各有各的说法，也各有各的优势。
" B: T6 ], h! Q8 y8 v3 [Q:但是从事这个外贸这么长时间都没有碰见过一个真正有能力的人，都是装B的多，三个月或6个业绩不行就走 人- x! r }0 `$ ?
A:能装，以为不错啊，真正有能力的都当老板去了。真正有实力的，要么自己出来干了，要么被挖走了，怎么 可能会通过面试去你公司: k- U$ {5 x1 v. S* c; o3 Y
Q:我们这，三个月，行就留，不行，拜拜
2 _4 F# Z) {$ mA:高薪的话拉不到业务那岂不是亏大了，中国企业的模式就是无底线竞争，老板员工互相不信任 。还是合适的 底薪，高点提成，高薪的话拉不到业务很正常，老总有时候也着急。6 Q$ ?2 i) n4 c0 R0 ?
Q:真正有能力的基本都单干，被挖走的可能性不大
4 `. z7 Y. W. M# O, S' L% mA:关建是连正常业绩都不能达到，对，稍微有点能力的业务员，老板就担心这担心那，处处提防了。
) A; v) E8 z; f$ [+ hQ:我现在招应届毕业生了，3000底薪，毕业生，自己培养三个算了2 S# Y3 C) x' \$ y5 q
A:应届生过来也有３０００是吗？应届生我不要的.外贸的能力并不是一个人体现出来的，你又想高薪拉到能做 事的人，又怕他有派系，这样你高薪也只是开下玩笑而已,美国人一辈子在同一家公司做不同的职位，日本人一 辈子在同一家公司做同样职位，中国人在不同公司做不同职位一辈子.4 M- y( \5 z) s% K9 x+ C }# i1 R) |
Q:这就是文化不同吧
# A* E$ M# `: l, d7 c1 L# RA:体制不同，不能比的，这个扯到政治了,中国的企业基本都是没有什么文化底蕴的，这也导致老板对员工不信 任，同样员工也没有安全感。.
$ ?( I( }* C% OQ:剥削主义,最主要要保障生活.
9 D* K1 E9 w2 R: M. JA: 这算企业管理 , R, c, z$ V6 s1 H
Q:有多大的能力就拿多少就是了,不算政治.我觉得是拿了工资就要做事5 |1 `% C. K$ h9 o
A:继续
+ | C% p' a1 o% l8 lQ:就是这样& l8 T4 T J& M; V" X! O- }& l
A:很多老板都是业务出生，自己走过的路，当然担心别人也像他那样# a4 g+ G3 ~5 b; O7 J) l. ^0 y( z
Q:其它都是扯: u1 O! M4 L0 r- Z) R
A:越是当老板越久的，越是喜欢怀疑和人制， 不过这两年人是难招，搞不懂那么多毕业生去哪里了,: d8 h/ l8 N* L$ h2 L
Q:其实人是防不住的 & U6 p+ j* [: O
A:话不至此,人品越来越差只能是这样说.LED行业竞争这么激烈，底薪又低，跟其他外贸产品相比，不好抢人, 自己做的久了就忘记自己的特长.呵呵，，，我觉的业务大凡能每个月能拉多少业务的都不会安于打工，，，换 个位置，，谁要有那种能力那谁都可以请了，，
2 A/ E- N9 m# {; d f* NQ: 我现在只能要毕业生了,招个优秀一点的毕业生,还有三个空位,好麻烦哦.' g- ^% I7 R. ~6 ?1 O: V
A:招人好招！合适的人难招,毕业生垃圾！没用.* `9 Q1 w. ^5 z' q
Q:不见得，
" r# @7 K. X+ Q5 m% e; j7 jA:我这个月辞退6个！
) c2 Q+ F" w# ^6 t# k3 W: x$ e& b3 mQ:我现在的业务，原来都是毕业生来这里的了
) j' \4 h# z, ^5 UA:90后想法确实不敢恭维！可能我们70后老了.( k6 t6 |3 L8 ]0 g5 m
Q:什么想法？要学会打造她们.都是毕业生过来的，如果你还是这样的想法，那么过几年你企业就不要找人了
* ]* d% q; |- K3 L1 {, W. MA:招聘就是一个很深的学问！我现在就不要毕业生！我宁愿开高价格引合适的人！
* s) L) F6 }8 t9 ^Q:社会就是这样的，90后我觉得挺好,我会经常给业务开会,洗洗脑什么的
- y. q) g8 V' t5 h# CA:这些都是强项！! c1 n3 a/ ?, y. [
Q:我也不会洗，就是随便洗， J8 N$ D: k6 Y* W4 f' p; r
A:能把销售个人一个进步成长环境就是企业要做的，，，成长好了也是很难留住的
, M, S2 _: _+ \! y! {* zQ:加点洗衣粉，1 K v$ i" p N1 J, l J1 Q
A:没问题！洗脑这些小KISS: n" e& r( p9 d: Q
Q: 现在90后 鬼精鬼精的6 \) q7 w6 E+ p' c6 [
A:不合适,不拼是关键！当然深圳的业务确实好,留不住人是企业的问题$ A4 A) P/ A* |; b8 y1 z$ \
Q:那就随便了$ q3 Q8 q/ o$ \& }8 g1 g
A:这点我佩服,深圳的业务员真的是好啊！.
1 w# m3 s- _$ a, u6 _Q:人都是会成长的,要这么拼，人家马上当老板了.$ x' D5 V1 f1 H9 T6 O* P B: q
A:不是留不住！是我不要,留得住太容易了.
! W% |0 `5 Y( N; WQ:我感觉就一般的就行了，不用特别突出的。 ( U# r" P' E' m- k6 O
A:公司需要有合理的人才架构，有能力的人肯定留不住的，资本积累够了就会有想法自己做。这种人就让他开 发。 公司里面大部分还是能力平平的人，这些人处理一般性事务维持运转。
) P- d9 m/ F2 T+ |* \+ a YQ:特别突出，真的管不了! K# Z4 L% g2 t0 X" c, n5 F
A:深圳的业务员很努力！确实是我要的！我见过太多深圳优秀的业务员
% Y# H8 C8 Q9 K7 h9 U- ~Q:一个公司里都是很厉害，你资源不够， L+ y' U4 D# _9 v, F3 ?8 ^9 x3 @
A:我们温州的比较少！' Q+ ~7 E, A' h$ U% L
Q:就要能力平平的就行" J2 ^- j) t5 ]
A:看了看，，就我底薪最低了，，就2000 怪不得老板不开我
! }( I2 A7 K% ?. H8 S0 pQ:留下来的能力平平就行了。
4 b9 k) H% m$ A1 a, K, G- cA:你不知道我们体制！我们非常鼓励业务员创业！和老板5 5分成5 t3 V! ?/ p/ `' \ l: Q
Q:你们浙江好多都是分提成很厉害的，: Y( C. H1 a8 E$ A- c# L1 k
A:利润5 5开！我们能做到！
3 L1 f* g: J$ V6 K3 l/ ZQ:我同事也是和业务分利润的6 t) @) D. ^/ R' Z- Q
A:所以必须要做到好的业务员！垃圾过来和我们5 5分！开玩笑啊- v- N8 d. s. r u. Z7 Z' [9 h
Q:他们要求高的，# U' g8 w' ~7 V8 @% {
A:但是深圳的可以( V' o. |5 s: e& F- u" D$ l
Q:经验，资质都要强，还要去国外BAI访客人,没几把刷子，能做的了这个事情.
% H. b; R1 h, O3 a; `! C5 r1 _A:我接触过几个！还是90后！已经很厉害了,深圳的业务员普遍比我们浙江的拼！努力！肯想办法！.
9 n; K5 L' j6 f4 _Q:我同学和我讲的，他自己不会做外贸，就请的外贸经理带团队,专做户外的。 : T' b) b% H/ L. a5 V
A:加班那倒是家常便饭3 S2 w% p9 p Z- m" s2 u1 @! R
Q:别90后90后了，90年都26了,别90后90后了，90年都26了,
! G6 L$ [, ?1 F2 ^" ^3 ~$ e$ \3 lA:改成95后,人家现在都说 95后.或者 00后了8 y8 V5 B% c9 s8 p
Q:我们老板是91的,我都不大好意思说话了.: m; L# Z; @4 L$ t; O" ]+ j3 z
A:每个时代有每个时代的特性，当初我们80后也被称为垮掉的一代人， 作为一个很欣赏90的80 此时不好说话. Y& O4 J7 I% b* l! b @
Q:90后有90后的好处，中国已经回不去过去高利润和蛮荒的时代了
- i/ q$ V0 y0 ^2 g1 D* F; HA:你们深圳的业务员我都喜欢的不得了哦,我都差点要把外贸部搬去深圳哦.就是实在不好管理,我朋友做眼镜的 ！一年做一个多亿！现在都考虑外贸部搬去深圳.
- Y w, Z+ A" K2 D" kQ:要是你敢这样分成,真的不错,在深圳真的不错,在深圳估计没有这么多企业和你们一样，会五五分成的。0 B A% W, L5 [" @, E7 q6 N1 V
A:但是就是感觉深圳的业务员好啊
' n9 }, O" `/ FQ:深圳是外贸的人多,但是低水平的太多,没有能力怎么分,每个地方的人都不一样的。不要一棍子打死一群人呀 。6 B& q* \& j3 L# p
A:浙江生活节奏和深圳不一样,浙江肯定好的有的！我也是浙江人！但是我说深圳的业务员概率讲比深圳悠闲些 .尤其是宁波的，我准备签约了！这个星期！自己感觉搞不定的就走人,留下的给你平台和机会！你自己去拼！# h- I! _! @' ]4 y, _, n0 g
Q:深圳生活压力大，节奏也快，不拼就死
; I& w) u, r1 |- O( D2 `A:我宁愿就我一个人做！他妈的也不愿意浪费时间去天天说这个那个 |
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发表于 2016-6-29 01:35:34
|LED盘
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