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Q:明天公司旁边的地铁开通，这会不会好招聘LED业务员一点了# m4 z' H+ |% ~
A:11号线吗，有地铁好多了
' j* S' Z. U* a# E/ zQ:估计也好难也，看明天以后的效果，今天一个也没有来面试的。请问面试是什么时候面试最好?上午，下午？ 几点最合适,鬼知道，现在招个毕业生都这么难.
% V+ a/ K9 W! S3 W$ aA:面试下午好，上午没什么准备和精力。现在不上班的找工作的，都是晚睡晚期，上午没事不想起来，工资提 高点就好招
8 g( q# v; L+ o0 F, d$ eQ:没钱了，工资只能给这么多* |' W, B8 v: B" d/ b$ _
A:招什么方面人才啊
" r0 \6 V1 ^1 m; ~4 B8 cQ:业务
3 Z& V5 ^! Z9 T0 t7 Q1 uA:我5年没涨工资了
, V- E' R- R# F1 wQ:我们一直没涨过工资
. D+ O3 G5 g9 @+ }; W1 xA:外贸业务吗
& i7 ]* P% f3 |$ X* PQ:是
0 e7 \5 p4 a/ p. NA:更不好招,不涨工资正常，一旦涨了就没台阶降了，4 N; y. a1 ?/ V- @+ o- T( [% T
Q:不涨工资，加点补助试试呗) y$ ]# X0 e0 g5 D0 s
A:现在业务工资一搬是多少
4 B% L q! u" a+ [4 r1 V( W3 U" @Q:3K底薪左右吧
; E' \4 Z4 e2 m, t! RA:3-3.5K，看个人经验吧。" w! G" V8 H j
Q:那要6K,7K,9K你们见过吗？我也见过了: n# g+ n/ U' y2 R/ h' ?
A:3K还左右啊？底薪一般3K以上，3K-5K
: j1 e" x6 ?( i5 `; cQ:还有要9K的( H x( Y$ m8 D, W8 \+ ^
A:正常6 t$ ?: c- a) |+ x! Y
Q:我这小公司，给能9K，也真是醉了, L* }% X$ r; M3 t
A:业务提成还差不多，底薪这个一般公司给不了，我一朋友之前找工作，不过你这薪水他不乐意去。0底薪高提 成，才是未来模式，底薪只是生活的保底。我一个LED公司的老板就给过外贸主管10K以上的，还有1个多点的团 队提成。有时候老板病急乱投医，感觉被绑架一样，人家要多少只能答应。
7 _! E8 Z# l$ ]: ~- ~ MQ:老板一般都是希望0底薪高提成，说是这么说，但是底薪也是一个面子问题，给的少了有人就是心里不舒服。
! z9 g! e& F9 u' SA:底薪这东西都是看经验看手中资源，看到最近招外贸的好多，内贸比较少，都在着重开拓外贸市场。
; ^. K: R0 Y9 ~& w' T& w# _: mQ:我昨天看到阿里巴巴上的一个帖子，说招外贸的好多是LED公司，搞不懂为啥。2 P7 n0 c; Y7 i- R8 b, h, F
A:长远发展，没底薪，合作才可以，不然业务员有点想法，他又不说，说走就走了。是有了想法，说了没用， 各有各的说法，也各有各的优势。
9 M {# O2 X0 }0 [* pQ:但是从事这个外贸这么长时间都没有碰见过一个真正有能力的人，都是装B的多，三个月或6个业绩不行就走 人9 j' C% Q2 N, x, b- G( x( j$ z5 S
A:能装，以为不错啊，真正有能力的都当老板去了。真正有实力的，要么自己出来干了，要么被挖走了，怎么 可能会通过面试去你公司
* B* j9 \% R4 P' |+ YQ:我们这，三个月，行就留，不行，拜拜1 \$ d% ?) L( z: R8 d
A:高薪的话拉不到业务那岂不是亏大了，中国企业的模式就是无底线竞争，老板员工互相不信任 。还是合适的 底薪，高点提成，高薪的话拉不到业务很正常，老总有时候也着急。. g2 ^" G6 s1 M1 g
Q:真正有能力的基本都单干，被挖走的可能性不大
, }2 b1 T# q# ~1 h, x& U: RA:关建是连正常业绩都不能达到，对，稍微有点能力的业务员，老板就担心这担心那，处处提防了。- V4 {) x! p: j+ f
Q:我现在招应届毕业生了，3000底薪，毕业生，自己培养三个算了9 j1 @6 b. x, j
A:应届生过来也有３０００是吗？应届生我不要的.外贸的能力并不是一个人体现出来的，你又想高薪拉到能做 事的人，又怕他有派系，这样你高薪也只是开下玩笑而已,美国人一辈子在同一家公司做不同的职位，日本人一 辈子在同一家公司做同样职位，中国人在不同公司做不同职位一辈子.
1 G# q: [1 O+ C. NQ:这就是文化不同吧: y, J6 p: h: }) d
A:体制不同，不能比的，这个扯到政治了,中国的企业基本都是没有什么文化底蕴的，这也导致老板对员工不信 任，同样员工也没有安全感。.
9 I% R5 [8 c: v: x/ u/ `$ _Q:剥削主义,最主要要保障生活.
$ |) d+ {0 n* u; u- QA: 这算企业管理 8 V! a m0 B6 [" D& Q7 P7 M
Q:有多大的能力就拿多少就是了,不算政治.我觉得是拿了工资就要做事
; l( m% E) d9 I5 k' ]A:继续
; r" @& |) c( M- NQ:就是这样
2 l8 a$ F) u$ B! S% ?A:很多老板都是业务出生，自己走过的路，当然担心别人也像他那样
: L' X6 Q8 D( o+ eQ:其它都是扯$ i. a. @0 y# w! x: M
A:越是当老板越久的，越是喜欢怀疑和人制， 不过这两年人是难招，搞不懂那么多毕业生去哪里了,
" b e. n7 A6 D! i- GQ:其实人是防不住的 / R. ~; F$ K) x9 {3 K5 t" O* N
A:话不至此,人品越来越差只能是这样说.LED行业竞争这么激烈，底薪又低，跟其他外贸产品相比，不好抢人, 自己做的久了就忘记自己的特长.呵呵，，，我觉的业务大凡能每个月能拉多少业务的都不会安于打工，，，换 个位置，，谁要有那种能力那谁都可以请了，，
4 j$ e/ ], Q/ k, |7 \Q: 我现在只能要毕业生了,招个优秀一点的毕业生,还有三个空位,好麻烦哦.
1 o9 Q8 R' j6 ~! h3 b" \1 Y: sA:招人好招！合适的人难招,毕业生垃圾！没用.
! J) J, Q5 h/ |8 l/ NQ:不见得，5 ?3 d" e7 i8 I [
A:我这个月辞退6个！
H1 Z2 D7 S) O8 ]8 z6 QQ:我现在的业务，原来都是毕业生来这里的了
4 m% c1 K( w! f* `$ V' B& p8 T" kA:90后想法确实不敢恭维！可能我们70后老了.
5 |# \2 n6 s6 f! {3 r1 O+ }Q:什么想法？要学会打造她们.都是毕业生过来的，如果你还是这样的想法，那么过几年你企业就不要找人了* k' v0 A& _5 N# W2 [# d
A:招聘就是一个很深的学问！我现在就不要毕业生！我宁愿开高价格引合适的人！- w ]( j: [- ~+ ^
Q:社会就是这样的，90后我觉得挺好,我会经常给业务开会,洗洗脑什么的& ?) W& n' w3 `6 {: y
A:这些都是强项！6 |( t* ~1 q6 t* {$ G
Q:我也不会洗，就是随便洗，
! ^' x, Q9 W/ a3 DA:能把销售个人一个进步成长环境就是企业要做的，，，成长好了也是很难留住的. R3 m2 N& @, _' I9 J
Q:加点洗衣粉， Y/ b1 f e3 i+ Z2 ~
A:没问题！洗脑这些小KISS
) p4 |' J" c f$ d/ A0 D R5 r1 |Q: 现在90后 鬼精鬼精的" }* ^& ?8 P$ S2 G2 W
A:不合适,不拼是关键！当然深圳的业务确实好,留不住人是企业的问题. w7 @2 r* d- M7 r3 t
Q:那就随便了$ }: P- j; W0 ]9 j
A:这点我佩服,深圳的业务员真的是好啊！.
- ?3 a2 h0 Q. l/ qQ:人都是会成长的,要这么拼，人家马上当老板了.* m4 x. F( Z, R& R9 P
A:不是留不住！是我不要,留得住太容易了.
, Y: H4 ? s1 a1 o- Q' Y. MQ:我感觉就一般的就行了，不用特别突出的。
+ |" F: ~* u4 @7 b) m _0 pA:公司需要有合理的人才架构，有能力的人肯定留不住的，资本积累够了就会有想法自己做。这种人就让他开 发。 公司里面大部分还是能力平平的人，这些人处理一般性事务维持运转。
7 v+ l& k$ s9 S. v. u% A( RQ:特别突出，真的管不了
% A6 ~' [& V, O3 P0 `% LA:深圳的业务员很努力！确实是我要的！我见过太多深圳优秀的业务员4 T5 b" @& q" Q1 G
Q:一个公司里都是很厉害，你资源不够，
! o* K# R" [) F7 H) HA:我们温州的比较少！
6 g" I8 x' r" P3 _Q:就要能力平平的就行
, z, T! a0 e* q0 D4 aA:看了看，，就我底薪最低了，，就2000 怪不得老板不开我 ; I# t& x7 S q" t5 D
Q:留下来的能力平平就行了。
5 ?# J2 e8 n6 u/ U/ Y7 t7 YA:你不知道我们体制！我们非常鼓励业务员创业！和老板5 5分成
T" t# E( o* K* WQ:你们浙江好多都是分提成很厉害的，
7 w' s. G4 L, tA:利润5 5开！我们能做到！- a0 e8 @/ w, M8 v
Q:我同事也是和业务分利润的
- I2 S8 w1 c: m, `A:所以必须要做到好的业务员！垃圾过来和我们5 5分！开玩笑啊1 ^( X; J3 l- w# V7 z" ^' I
Q:他们要求高的，) N4 ]2 v; n1 W. H4 E$ b9 i
A:但是深圳的可以
) W1 l- V4 X' \: c% s: V' _/ ZQ:经验，资质都要强，还要去国外BAI访客人,没几把刷子，能做的了这个事情.
3 D+ ^1 E% \4 q! y+ p4 VA:我接触过几个！还是90后！已经很厉害了,深圳的业务员普遍比我们浙江的拼！努力！肯想办法！.4 `& ^( t$ O' _4 T5 ?; D
Q:我同学和我讲的，他自己不会做外贸，就请的外贸经理带团队,专做户外的。
: G- X9 Z- B9 _ _3 j# [$ B+ q. |; b% RA:加班那倒是家常便饭
, N1 h$ e& L/ v( q3 JQ:别90后90后了，90年都26了,别90后90后了，90年都26了,' T7 s/ w4 j# l& G, x: u' m9 B( U
A:改成95后,人家现在都说 95后.或者 00后了1 R( M5 C1 O" q
Q:我们老板是91的,我都不大好意思说话了.
7 ` O4 J" c: ?9 [: LA:每个时代有每个时代的特性，当初我们80后也被称为垮掉的一代人， 作为一个很欣赏90的80 此时不好说话
5 e1 L* e% `& l' q1 f o. g0 b1 ]Q:90后有90后的好处，中国已经回不去过去高利润和蛮荒的时代了% ^5 ^6 U* N! w8 z8 ?
A:你们深圳的业务员我都喜欢的不得了哦,我都差点要把外贸部搬去深圳哦.就是实在不好管理,我朋友做眼镜的 ！一年做一个多亿！现在都考虑外贸部搬去深圳.
# t g o- ?; ?$ N5 V; V! s* mQ:要是你敢这样分成,真的不错,在深圳真的不错,在深圳估计没有这么多企业和你们一样，会五五分成的。9 E+ z* C# @( `
A:但是就是感觉深圳的业务员好啊
* w# { P8 I& a: B/ Z" TQ:深圳是外贸的人多,但是低水平的太多,没有能力怎么分,每个地方的人都不一样的。不要一棍子打死一群人呀 。
$ Q \. M3 C' rA:浙江生活节奏和深圳不一样,浙江肯定好的有的！我也是浙江人！但是我说深圳的业务员概率讲比深圳悠闲些 .尤其是宁波的，我准备签约了！这个星期！自己感觉搞不定的就走人,留下的给你平台和机会！你自己去拼！
1 G, w# k# m# U5 eQ:深圳生活压力大，节奏也快，不拼就死5 @ d; H7 v2 a' m! \; Z0 V' n+ a1 G
A:我宁愿就我一个人做！他妈的也不愿意浪费时间去天天说这个那个 |
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发表于 2016-6-29 01:35:34
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