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Q:明天公司旁边的地铁开通，这会不会好招聘LED业务员一点了/ Q3 M( O: Q6 I
A:11号线吗，有地铁好多了 U( j+ f8 {* j
Q:估计也好难也，看明天以后的效果，今天一个也没有来面试的。请问面试是什么时候面试最好?上午，下午？ 几点最合适,鬼知道，现在招个毕业生都这么难.
+ j* Z6 O! n4 lA:面试下午好，上午没什么准备和精力。现在不上班的找工作的，都是晚睡晚期，上午没事不想起来，工资提 高点就好招! Z; S: k' L/ ^& L$ U
Q:没钱了，工资只能给这么多
) C# p8 g2 ?! E& @) |8 iA:招什么方面人才啊
( L3 x6 C, w: v& ?- F" N7 n2 _Q:业务0 d& o0 h7 Z5 ^. V! x9 M' L P
A:我5年没涨工资了
: Q& f( @* P! v2 y! sQ:我们一直没涨过工资9 X H0 n" T7 @5 u) o: s: C
A:外贸业务吗" H1 a- v8 x* d
Q:是
$ a8 n- H: e3 K; U: k, WA:更不好招,不涨工资正常，一旦涨了就没台阶降了，
; N. P! g% P% |3 j+ C3 |% J2 r! UQ:不涨工资，加点补助试试呗
- f. j% e, x6 \/ ~- \; U' JA:现在业务工资一搬是多少& _$ H% q- O5 l1 @1 |! D% M+ @
Q:3K底薪左右吧& P0 h9 L, Q. l9 Q7 b7 F
A:3-3.5K，看个人经验吧。8 |9 k: p% o, Q
Q:那要6K,7K,9K你们见过吗？我也见过了
1 d) a/ a# e0 M9 g. cA:3K还左右啊？底薪一般3K以上，3K-5K' {, k$ w; {. j0 \ ]
Q:还有要9K的% M, g% q T/ x$ h9 Q
A:正常
* D) p' E, T$ m0 O5 ?. s$ wQ:我这小公司，给能9K，也真是醉了
. Z* S9 L: j9 h2 i9 X V, HA:业务提成还差不多，底薪这个一般公司给不了，我一朋友之前找工作，不过你这薪水他不乐意去。0底薪高提 成，才是未来模式，底薪只是生活的保底。我一个LED公司的老板就给过外贸主管10K以上的，还有1个多点的团 队提成。有时候老板病急乱投医，感觉被绑架一样，人家要多少只能答应。9 d+ D. r6 W' Q2 B7 h: G
Q:老板一般都是希望0底薪高提成，说是这么说，但是底薪也是一个面子问题，给的少了有人就是心里不舒服。
: t6 T1 {4 m) ^5 v9 hA:底薪这东西都是看经验看手中资源，看到最近招外贸的好多，内贸比较少，都在着重开拓外贸市场。1 ^; B9 N1 B0 d) N' Y
Q:我昨天看到阿里巴巴上的一个帖子，说招外贸的好多是LED公司，搞不懂为啥。( g, K/ D8 b9 v: T
A:长远发展，没底薪，合作才可以，不然业务员有点想法，他又不说，说走就走了。是有了想法，说了没用， 各有各的说法，也各有各的优势。) m3 j% n, _5 y- E& P1 L
Q:但是从事这个外贸这么长时间都没有碰见过一个真正有能力的人，都是装B的多，三个月或6个业绩不行就走 人
5 ?: E; ~' w& v& l% _* CA:能装，以为不错啊，真正有能力的都当老板去了。真正有实力的，要么自己出来干了，要么被挖走了，怎么 可能会通过面试去你公司* L5 Y% ?1 W6 S# o9 f& Y
Q:我们这，三个月，行就留，不行，拜拜$ ^& n1 [) U0 T; `
A:高薪的话拉不到业务那岂不是亏大了，中国企业的模式就是无底线竞争，老板员工互相不信任 。还是合适的 底薪，高点提成，高薪的话拉不到业务很正常，老总有时候也着急。
2 t N- \- O% [3 }8 w) V+ ZQ:真正有能力的基本都单干，被挖走的可能性不大
P8 M# b% w0 v" XA:关建是连正常业绩都不能达到，对，稍微有点能力的业务员，老板就担心这担心那，处处提防了。
" n" S& W! ^# }/ fQ:我现在招应届毕业生了，3000底薪，毕业生，自己培养三个算了
0 D. I4 X$ [- x/ [7 I* K9 o( XA:应届生过来也有３０００是吗？应届生我不要的.外贸的能力并不是一个人体现出来的，你又想高薪拉到能做 事的人，又怕他有派系，这样你高薪也只是开下玩笑而已,美国人一辈子在同一家公司做不同的职位，日本人一 辈子在同一家公司做同样职位，中国人在不同公司做不同职位一辈子.6 d" D3 z) H/ `4 I9 u
Q:这就是文化不同吧9 K, Y4 ~, x. a
A:体制不同，不能比的，这个扯到政治了,中国的企业基本都是没有什么文化底蕴的，这也导致老板对员工不信 任，同样员工也没有安全感。.
" f/ v# ]0 C+ R8 ?2 o" G* \Q:剥削主义,最主要要保障生活.
6 y: i" ?8 q1 I0 CA: 这算企业管理 0 |- n9 ~; ^, u3 h
Q:有多大的能力就拿多少就是了,不算政治.我觉得是拿了工资就要做事$ v" l4 `' P& {5 `' t. ^: G3 I
A:继续
4 p0 f( Y: B y! Z+ Y3 q3 j p. CQ:就是这样
& b8 ?) }* ~1 H0 K6 o) |2 ^) rA:很多老板都是业务出生，自己走过的路，当然担心别人也像他那样2 v) a0 J8 T5 r" K3 V
Q:其它都是扯* a% {& ^: i/ O" I0 N1 h- ~: Q# k
A:越是当老板越久的，越是喜欢怀疑和人制， 不过这两年人是难招，搞不懂那么多毕业生去哪里了,8 Q7 G( i$ B3 Q! P' S: b: d+ |
Q:其实人是防不住的 , j+ Z3 d2 h0 P1 r/ {2 ]
A:话不至此,人品越来越差只能是这样说.LED行业竞争这么激烈，底薪又低，跟其他外贸产品相比，不好抢人, 自己做的久了就忘记自己的特长.呵呵，，，我觉的业务大凡能每个月能拉多少业务的都不会安于打工，，，换 个位置，，谁要有那种能力那谁都可以请了，，
0 Y% @3 v n7 X7 n' d* Y# PQ: 我现在只能要毕业生了,招个优秀一点的毕业生,还有三个空位,好麻烦哦.+ V o' z% D; H q9 S
A:招人好招！合适的人难招,毕业生垃圾！没用.
" l N+ B% _ h" F6 ?9 I! S# `: _$ p' oQ:不见得，
) c9 j; v, T, o/ w6 S( w3 @A:我这个月辞退6个！$ w. J0 T" w# U2 e$ ?+ M& Z
Q:我现在的业务，原来都是毕业生来这里的了' e$ F* @- W8 Y& K
A:90后想法确实不敢恭维！可能我们70后老了." B% t" y5 ]" g1 b
Q:什么想法？要学会打造她们.都是毕业生过来的，如果你还是这样的想法，那么过几年你企业就不要找人了
( T! d: D2 h( z; R' sA:招聘就是一个很深的学问！我现在就不要毕业生！我宁愿开高价格引合适的人！/ q1 w. Q6 X) Q8 C, U: g+ y- G6 |; a
Q:社会就是这样的，90后我觉得挺好,我会经常给业务开会,洗洗脑什么的
& z! L2 j8 G0 H( c& E( h7 v+ z8 b' bA:这些都是强项！9 B) y0 g+ s: K( w- r
Q:我也不会洗，就是随便洗，3 k1 T' R, b" L
A:能把销售个人一个进步成长环境就是企业要做的，，，成长好了也是很难留住的% p% _& k3 S3 E- D' A. O: Q0 X: R
Q:加点洗衣粉，
; e0 c, {0 j% h+ }6 _# Q0 z4 j" C Z1 WA:没问题！洗脑这些小KISS
* P! l" l. L" r- q+ t" dQ: 现在90后 鬼精鬼精的
9 I. u8 E1 m! H, tA:不合适,不拼是关键！当然深圳的业务确实好,留不住人是企业的问题0 o- ]* D- w- x
Q:那就随便了/ Y1 r( `: a: ]7 }' ?
A:这点我佩服,深圳的业务员真的是好啊！." t' w6 g2 }. |8 L3 z
Q:人都是会成长的,要这么拼，人家马上当老板了.5 V6 c( S4 S9 w/ F$ j! [
A:不是留不住！是我不要,留得住太容易了.. o0 z- I+ y2 \5 t. a2 |8 g+ g
Q:我感觉就一般的就行了，不用特别突出的。
~$ K( q4 k \A:公司需要有合理的人才架构，有能力的人肯定留不住的，资本积累够了就会有想法自己做。这种人就让他开 发。 公司里面大部分还是能力平平的人，这些人处理一般性事务维持运转。+ M+ b3 [! n" \; d7 {% [6 H
Q:特别突出，真的管不了1 ]9 c4 k9 q8 V |* ?& j; I1 {3 K2 M
A:深圳的业务员很努力！确实是我要的！我见过太多深圳优秀的业务员3 K6 I) @: N& x* I
Q:一个公司里都是很厉害，你资源不够，8 X; \ @) d1 n1 r. z, O1 U
A:我们温州的比较少！' o8 n8 }! o8 ?. V2 d
Q:就要能力平平的就行
3 Y" J4 T$ }0 tA:看了看，，就我底薪最低了，，就2000 怪不得老板不开我 - x1 s$ i7 J' {( P' ?
Q:留下来的能力平平就行了。
7 I4 r- {+ k9 tA:你不知道我们体制！我们非常鼓励业务员创业！和老板5 5分成
W: s% |0 k6 C* {+ iQ:你们浙江好多都是分提成很厉害的，
+ Y* O& d( E1 ]% D# ^ V- ~A:利润5 5开！我们能做到！
- r+ v: X8 v# b" {- dQ:我同事也是和业务分利润的
; m1 B R# z$ v; `3 FA:所以必须要做到好的业务员！垃圾过来和我们5 5分！开玩笑啊
. g! z* H) H4 r" }& uQ:他们要求高的，
7 l7 N4 I% C- E! E& k" X& ZA:但是深圳的可以
6 [( T, @6 t" x5 Q. pQ:经验，资质都要强，还要去国外BAI访客人,没几把刷子，能做的了这个事情." M& M7 `: ~2 C& ^, O
A:我接触过几个！还是90后！已经很厉害了,深圳的业务员普遍比我们浙江的拼！努力！肯想办法！.
- t% A5 A, @1 q& |0 WQ:我同学和我讲的，他自己不会做外贸，就请的外贸经理带团队,专做户外的。 # y" j3 _8 ^3 m9 I k) ]) P% _
A:加班那倒是家常便饭
' d* ^% G! x+ w8 U* ]0 G* ^Q:别90后90后了，90年都26了,别90后90后了，90年都26了,
% ?3 C7 n1 M2 x0 L; OA:改成95后,人家现在都说 95后.或者 00后了5 b1 ^6 o1 P$ g# B$ u3 C( M; h
Q:我们老板是91的,我都不大好意思说话了. S& _. B3 G: T9 X3 A- N! S/ D
A:每个时代有每个时代的特性，当初我们80后也被称为垮掉的一代人， 作为一个很欣赏90的80 此时不好说话
1 x/ F' A) e, p9 j# Y7 u/ iQ:90后有90后的好处，中国已经回不去过去高利润和蛮荒的时代了
, T0 s$ P' `% \3 [A:你们深圳的业务员我都喜欢的不得了哦,我都差点要把外贸部搬去深圳哦.就是实在不好管理,我朋友做眼镜的 ！一年做一个多亿！现在都考虑外贸部搬去深圳.
3 c3 g+ m% G* R* j1 IQ:要是你敢这样分成,真的不错,在深圳真的不错,在深圳估计没有这么多企业和你们一样，会五五分成的。2 @& p% W% U2 r8 a, ]2 h
A:但是就是感觉深圳的业务员好啊
# v% O5 a: K0 pQ:深圳是外贸的人多,但是低水平的太多,没有能力怎么分,每个地方的人都不一样的。不要一棍子打死一群人呀 。
7 R3 q2 J& R& ?8 q G) X+ DA:浙江生活节奏和深圳不一样,浙江肯定好的有的！我也是浙江人！但是我说深圳的业务员概率讲比深圳悠闲些 .尤其是宁波的，我准备签约了！这个星期！自己感觉搞不定的就走人,留下的给你平台和机会！你自己去拼！
3 `! \ I4 L5 r5 v, qQ:深圳生活压力大，节奏也快，不拼就死
. a7 q: k' Y# |4 N$ t( wA:我宁愿就我一个人做！他妈的也不愿意浪费时间去天天说这个那个 |
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发表于 2016-6-29 01:35:34
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