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Q:明天公司旁边的地铁开通，这会不会好招聘LED业务员一点了. a$ B' x: |5 K) v
A:11号线吗，有地铁好多了( m" e4 R( Q8 y7 K
Q:估计也好难也，看明天以后的效果，今天一个也没有来面试的。请问面试是什么时候面试最好?上午，下午？ 几点最合适,鬼知道，现在招个毕业生都这么难.5 ?8 d1 t7 k5 t+ ]+ V* x. G8 S5 c
A:面试下午好，上午没什么准备和精力。现在不上班的找工作的，都是晚睡晚期，上午没事不想起来，工资提 高点就好招
, z" K4 o" ^- z& m# r" EQ:没钱了，工资只能给这么多" H4 Z4 c+ i i2 E# f" x
A:招什么方面人才啊
# I& s- d7 R6 w2 V& h" hQ:业务
1 r/ [/ i) m; P/ y5 eA:我5年没涨工资了
5 ^" F% k' f8 h- ^8 H% sQ:我们一直没涨过工资7 y. ] ` D! ?1 @
A:外贸业务吗
& {& X$ Y |5 l; EQ:是/ l8 o2 q. i& n. L V+ I
A:更不好招,不涨工资正常，一旦涨了就没台阶降了，
_( a& a# w$ mQ:不涨工资，加点补助试试呗2 n }. O+ g) v3 l
A:现在业务工资一搬是多少0 M2 k% S: l& d% n1 T& ?
Q:3K底薪左右吧' i' M' E2 p, Z& \
A:3-3.5K，看个人经验吧。
/ Q G' s, ?& V9 }8 _1 C# @Q:那要6K,7K,9K你们见过吗？我也见过了$ u0 @& j* e( \9 _' w
A:3K还左右啊？底薪一般3K以上，3K-5K7 E( ?. @2 |4 E8 u2 \/ s) b! d
Q:还有要9K的& u6 _" }/ z/ D3 v3 o
A:正常' k0 p1 t8 _5 U6 }7 X: t" f
Q:我这小公司，给能9K，也真是醉了
5 I( Z7 o2 M6 F& |A:业务提成还差不多，底薪这个一般公司给不了，我一朋友之前找工作，不过你这薪水他不乐意去。0底薪高提 成，才是未来模式，底薪只是生活的保底。我一个LED公司的老板就给过外贸主管10K以上的，还有1个多点的团 队提成。有时候老板病急乱投医，感觉被绑架一样，人家要多少只能答应。" W- o x: y3 k8 j: ^
Q:老板一般都是希望0底薪高提成，说是这么说，但是底薪也是一个面子问题，给的少了有人就是心里不舒服。& j6 m4 ?6 E, k' \( E- r# t
A:底薪这东西都是看经验看手中资源，看到最近招外贸的好多，内贸比较少，都在着重开拓外贸市场。
; ?1 e4 a' M5 l% Q) S' UQ:我昨天看到阿里巴巴上的一个帖子，说招外贸的好多是LED公司，搞不懂为啥。
, i2 r3 m/ z3 _8 y5 p( p5 o4 l) MA:长远发展，没底薪，合作才可以，不然业务员有点想法，他又不说，说走就走了。是有了想法，说了没用， 各有各的说法，也各有各的优势。, H. L4 m; N1 A: x, Y4 v: n
Q:但是从事这个外贸这么长时间都没有碰见过一个真正有能力的人，都是装B的多，三个月或6个业绩不行就走 人; Z' n/ p7 L" m- a; g
A:能装，以为不错啊，真正有能力的都当老板去了。真正有实力的，要么自己出来干了，要么被挖走了，怎么 可能会通过面试去你公司
! }# n% P$ {$ R, qQ:我们这，三个月，行就留，不行，拜拜
9 D8 G$ I( u3 O5 ` gA:高薪的话拉不到业务那岂不是亏大了，中国企业的模式就是无底线竞争，老板员工互相不信任 。还是合适的 底薪，高点提成，高薪的话拉不到业务很正常，老总有时候也着急。
; U( h% m& V; a8 J! m; O+ UQ:真正有能力的基本都单干，被挖走的可能性不大& ^1 r# S, K) u8 S4 K) v M
A:关建是连正常业绩都不能达到，对，稍微有点能力的业务员，老板就担心这担心那，处处提防了。0 \. n7 D5 Q' k, q/ H$ w' h& Q
Q:我现在招应届毕业生了，3000底薪，毕业生，自己培养三个算了
" p8 F: v* `& t$ e1 {) eA:应届生过来也有３０００是吗？应届生我不要的.外贸的能力并不是一个人体现出来的，你又想高薪拉到能做 事的人，又怕他有派系，这样你高薪也只是开下玩笑而已,美国人一辈子在同一家公司做不同的职位，日本人一 辈子在同一家公司做同样职位，中国人在不同公司做不同职位一辈子.6 O3 e6 t& R8 W0 M6 G9 f
Q:这就是文化不同吧
8 q: N p9 }& \+ `# s9 c! NA:体制不同，不能比的，这个扯到政治了,中国的企业基本都是没有什么文化底蕴的，这也导致老板对员工不信 任，同样员工也没有安全感。." Q0 m& u- S, X) E4 i4 n, I
Q:剥削主义,最主要要保障生活.
% Q6 U# e1 ?5 G4 a: H/ a6 eA: 这算企业管理 : r$ D! ~2 [$ x5 l1 A: m o! ~
Q:有多大的能力就拿多少就是了,不算政治.我觉得是拿了工资就要做事 ^& j& u+ i. V Z" Y0 [! _7 h
A:继续
+ @- T$ X5 J, G2 ~5 x9 lQ:就是这样0 F7 `; E. d9 c1 C) U7 V d2 v
A:很多老板都是业务出生，自己走过的路，当然担心别人也像他那样
. |0 W+ \$ v4 ^9 c' R& wQ:其它都是扯
& A% w- i6 p0 C. u: R) ~A:越是当老板越久的，越是喜欢怀疑和人制， 不过这两年人是难招，搞不懂那么多毕业生去哪里了,
! ?( }# a2 p* f% C1 BQ:其实人是防不住的 ( \# L7 U8 a3 C3 p2 D3 n( d2 Y
A:话不至此,人品越来越差只能是这样说.LED行业竞争这么激烈，底薪又低，跟其他外贸产品相比，不好抢人, 自己做的久了就忘记自己的特长.呵呵，，，我觉的业务大凡能每个月能拉多少业务的都不会安于打工，，，换 个位置，，谁要有那种能力那谁都可以请了，，2 n4 h* T( b; d" |9 N
Q: 我现在只能要毕业生了,招个优秀一点的毕业生,还有三个空位,好麻烦哦.
8 e6 v9 V& b! V! E6 \+ uA:招人好招！合适的人难招,毕业生垃圾！没用.1 R+ Z1 W/ i& ^5 q/ B2 x7 Z
Q:不见得，
& W; N3 h% H0 UA:我这个月辞退6个！
: p3 H3 u1 X$ J) z* JQ:我现在的业务，原来都是毕业生来这里的了$ a# |& ?7 g3 A1 b- M+ Q
A:90后想法确实不敢恭维！可能我们70后老了.% o, _5 V6 C2 y4 h9 Y( |" e" |3 e
Q:什么想法？要学会打造她们.都是毕业生过来的，如果你还是这样的想法，那么过几年你企业就不要找人了0 q* F! z6 M9 d4 Y T+ _/ r/ V
A:招聘就是一个很深的学问！我现在就不要毕业生！我宁愿开高价格引合适的人！7 C( w% v2 z7 v0 M" P
Q:社会就是这样的，90后我觉得挺好,我会经常给业务开会,洗洗脑什么的6 T' ^, \# o5 y2 ~* ]4 ^! K
A:这些都是强项！: ?0 D/ n. }+ Q. J
Q:我也不会洗，就是随便洗，" c: u5 }; y, k* ?
A:能把销售个人一个进步成长环境就是企业要做的，，，成长好了也是很难留住的
t# B6 {5 ~# dQ:加点洗衣粉，
5 s5 c/ R, l0 T: s! YA:没问题！洗脑这些小KISS% D/ i8 o( N' j$ E: J2 _, C
Q: 现在90后 鬼精鬼精的3 N1 H. M9 @' C Y. \ M
A:不合适,不拼是关键！当然深圳的业务确实好,留不住人是企业的问题
) K7 @, @7 `6 J: bQ:那就随便了$ G$ t) n; v# w. P
A:这点我佩服,深圳的业务员真的是好啊！." p: Q' S+ |+ Z' P$ H \" ]
Q:人都是会成长的,要这么拼，人家马上当老板了.
6 I+ h* @/ [4 S+ ]$ qA:不是留不住！是我不要,留得住太容易了.! E. a! E3 F7 Q6 z; Y& G( w
Q:我感觉就一般的就行了，不用特别突出的。
, J7 Z r% c: w4 ~7 ZA:公司需要有合理的人才架构，有能力的人肯定留不住的，资本积累够了就会有想法自己做。这种人就让他开 发。 公司里面大部分还是能力平平的人，这些人处理一般性事务维持运转。+ P8 C( h1 P8 O$ E* x
Q:特别突出，真的管不了* P# P m% e. N- f5 f
A:深圳的业务员很努力！确实是我要的！我见过太多深圳优秀的业务员
' T: ~4 w( u. |* VQ:一个公司里都是很厉害，你资源不够，/ D( b4 o8 ~; X# _" s# X: `
A:我们温州的比较少！
& j# x7 M, t1 ]; K( r" kQ:就要能力平平的就行
, ]$ h. r* Q+ d" B. BA:看了看，，就我底薪最低了，，就2000 怪不得老板不开我 : Z5 Y% s1 ~* f& r8 K4 w
Q:留下来的能力平平就行了。 A: f5 |9 H' R3 ?) E; w
A:你不知道我们体制！我们非常鼓励业务员创业！和老板5 5分成 R1 M% l& ?0 s: T* ~1 A
Q:你们浙江好多都是分提成很厉害的，
' W; w) _! D/ r" U& pA:利润5 5开！我们能做到！, n4 V0 P% `$ l
Q:我同事也是和业务分利润的
' Y' W1 {% _+ a/ l7 iA:所以必须要做到好的业务员！垃圾过来和我们5 5分！开玩笑啊
! g) `8 w, r( \$ \& PQ:他们要求高的，
) L5 j; e: l% C" p2 P6 r7 a- BA:但是深圳的可以
" p) t& t0 K& h4 fQ:经验，资质都要强，还要去国外BAI访客人,没几把刷子，能做的了这个事情.
: n: D: I! H3 w+ RA:我接触过几个！还是90后！已经很厉害了,深圳的业务员普遍比我们浙江的拼！努力！肯想办法！.3 W: \( c* f; q! R- L T0 z, c
Q:我同学和我讲的，他自己不会做外贸，就请的外贸经理带团队,专做户外的。 8 e2 e" |3 Q) [7 a1 K
A:加班那倒是家常便饭1 d* _$ g) y& ^, f
Q:别90后90后了，90年都26了,别90后90后了，90年都26了,9 f P' g( s9 k
A:改成95后,人家现在都说 95后.或者 00后了/ \: Y! E w+ m: S
Q:我们老板是91的,我都不大好意思说话了.
( H: u: f9 Y# O, G" T9 b* sA:每个时代有每个时代的特性，当初我们80后也被称为垮掉的一代人， 作为一个很欣赏90的80 此时不好说话
# P* ~1 ]8 y, M$ L# l1 lQ:90后有90后的好处，中国已经回不去过去高利润和蛮荒的时代了
" g) _- F$ ?7 yA:你们深圳的业务员我都喜欢的不得了哦,我都差点要把外贸部搬去深圳哦.就是实在不好管理,我朋友做眼镜的 ！一年做一个多亿！现在都考虑外贸部搬去深圳.
& T- x4 P" Z' G+ B+ eQ:要是你敢这样分成,真的不错,在深圳真的不错,在深圳估计没有这么多企业和你们一样，会五五分成的。 p* @. G) g- @* T
A:但是就是感觉深圳的业务员好啊
- |5 l* i# E# L6 zQ:深圳是外贸的人多,但是低水平的太多,没有能力怎么分,每个地方的人都不一样的。不要一棍子打死一群人呀 。
" F: }* @: U: B2 `3 \A:浙江生活节奏和深圳不一样,浙江肯定好的有的！我也是浙江人！但是我说深圳的业务员概率讲比深圳悠闲些 .尤其是宁波的，我准备签约了！这个星期！自己感觉搞不定的就走人,留下的给你平台和机会！你自己去拼！5 z3 s. g8 A: ?! J
Q:深圳生活压力大，节奏也快，不拼就死
" g: V! z/ A# @A:我宁愿就我一个人做！他妈的也不愿意浪费时间去天天说这个那个 |
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发表于 2016-6-29 01:35:34
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