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Q:明天公司旁边的地铁开通，这会不会好招聘LED业务员一点了7 Z2 ~. u; q- {
A:11号线吗，有地铁好多了: I/ R6 S6 t: _9 ^! Y
Q:估计也好难也，看明天以后的效果，今天一个也没有来面试的。请问面试是什么时候面试最好?上午，下午？ 几点最合适,鬼知道，现在招个毕业生都这么难.
& `$ J1 I* C( oA:面试下午好，上午没什么准备和精力。现在不上班的找工作的，都是晚睡晚期，上午没事不想起来，工资提 高点就好招3 t. `5 F! e3 G" Q! w. y0 Z: V/ W
Q:没钱了，工资只能给这么多
: f' R0 |1 b; N4 C9 ^0 zA:招什么方面人才啊+ O' |$ _& c# `2 _2 V2 k) t: q0 f! Y
Q:业务
$ K& ?6 d' r' O3 eA:我5年没涨工资了
% J8 q V: k% b. I% q6 UQ:我们一直没涨过工资
, r" i* ~, G4 O: A0 ~ o" N. vA:外贸业务吗( b3 ^+ {; i) U4 ~, e& j
Q:是' _2 r2 Z5 o- P9 L$ {4 \
A:更不好招,不涨工资正常，一旦涨了就没台阶降了，, C" C7 w) P' j1 d( s% x& T4 q
Q:不涨工资，加点补助试试呗 w0 Z' i7 |) V6 t) x6 A2 a
A:现在业务工资一搬是多少
1 h6 e2 S1 V5 D: d3 W- {$ G HQ:3K底薪左右吧
+ a/ Z( {2 p( Q) t! m8 _# TA:3-3.5K，看个人经验吧。
% V( G5 E5 p8 h: ^ i9 nQ:那要6K,7K,9K你们见过吗？我也见过了$ ^# [7 X8 p( K( F$ d9 d
A:3K还左右啊？底薪一般3K以上，3K-5K
' u8 A& I% h/ W- M- Y3 NQ:还有要9K的
- v' A) h4 W( `0 ^0 \/ `A:正常
1 h1 R9 i: ]3 G9 G: {. gQ:我这小公司，给能9K，也真是醉了1 U, z7 i T, M+ A3 S
A:业务提成还差不多，底薪这个一般公司给不了，我一朋友之前找工作，不过你这薪水他不乐意去。0底薪高提 成，才是未来模式，底薪只是生活的保底。我一个LED公司的老板就给过外贸主管10K以上的，还有1个多点的团 队提成。有时候老板病急乱投医，感觉被绑架一样，人家要多少只能答应。0 Q7 m" u4 f3 W% j( s- Z
Q:老板一般都是希望0底薪高提成，说是这么说，但是底薪也是一个面子问题，给的少了有人就是心里不舒服。! |, u' x+ }- j1 h2 j/ n; f. G2 G- ^
A:底薪这东西都是看经验看手中资源，看到最近招外贸的好多，内贸比较少，都在着重开拓外贸市场。
4 W, e- O( ~1 i/ S5 JQ:我昨天看到阿里巴巴上的一个帖子，说招外贸的好多是LED公司，搞不懂为啥。- h4 y# ?+ b# e# P$ ~& s
A:长远发展，没底薪，合作才可以，不然业务员有点想法，他又不说，说走就走了。是有了想法，说了没用， 各有各的说法，也各有各的优势。5 n1 W; i' O9 g+ k( ~1 m
Q:但是从事这个外贸这么长时间都没有碰见过一个真正有能力的人，都是装B的多，三个月或6个业绩不行就走 人* @+ Z, p% a) l. l8 S5 H
A:能装，以为不错啊，真正有能力的都当老板去了。真正有实力的，要么自己出来干了，要么被挖走了，怎么 可能会通过面试去你公司
M" ?2 [. a3 i% i8 QQ:我们这，三个月，行就留，不行，拜拜* c" |& z0 i* h+ \
A:高薪的话拉不到业务那岂不是亏大了，中国企业的模式就是无底线竞争，老板员工互相不信任 。还是合适的 底薪，高点提成，高薪的话拉不到业务很正常，老总有时候也着急。& e7 l7 i% {' W/ m; O
Q:真正有能力的基本都单干，被挖走的可能性不大
/ {! q* `: [0 T) k8 L( }. ~A:关建是连正常业绩都不能达到，对，稍微有点能力的业务员，老板就担心这担心那，处处提防了。
% t9 A1 x# k3 w& w' s& e+ ^Q:我现在招应届毕业生了，3000底薪，毕业生，自己培养三个算了
6 w$ w, \) z8 B) G3 X5 VA:应届生过来也有３０００是吗？应届生我不要的.外贸的能力并不是一个人体现出来的，你又想高薪拉到能做 事的人，又怕他有派系，这样你高薪也只是开下玩笑而已,美国人一辈子在同一家公司做不同的职位，日本人一 辈子在同一家公司做同样职位，中国人在不同公司做不同职位一辈子.
7 ?. U8 _( h- q7 d; ~Q:这就是文化不同吧
0 J( O8 w& x w. V5 h$ yA:体制不同，不能比的，这个扯到政治了,中国的企业基本都是没有什么文化底蕴的，这也导致老板对员工不信 任，同样员工也没有安全感。.- I# s" k( h5 ~& G
Q:剥削主义,最主要要保障生活.
, i( n9 p* w1 A, vA: 这算企业管理 : N, f+ f( h$ _/ N1 A4 B3 A. d+ y
Q:有多大的能力就拿多少就是了,不算政治.我觉得是拿了工资就要做事
" V( C9 v+ J" zA:继续
L: P( W9 g& Q: ^6 ~& OQ:就是这样
7 |2 M5 t$ u4 a) L3 w% L2 }8 J* HA:很多老板都是业务出生，自己走过的路，当然担心别人也像他那样
0 S/ h. a9 ?6 q* IQ:其它都是扯& b, @, H5 u4 y, c% M
A:越是当老板越久的，越是喜欢怀疑和人制， 不过这两年人是难招，搞不懂那么多毕业生去哪里了,
( Z- j$ H' e+ F6 G" O/ PQ:其实人是防不住的 - d- x3 S, w1 P+ d3 r$ `
A:话不至此,人品越来越差只能是这样说.LED行业竞争这么激烈，底薪又低，跟其他外贸产品相比，不好抢人, 自己做的久了就忘记自己的特长.呵呵，，，我觉的业务大凡能每个月能拉多少业务的都不会安于打工，，，换 个位置，，谁要有那种能力那谁都可以请了，，) v- ^' A& L# s; c9 @! a8 X7 Y
Q: 我现在只能要毕业生了,招个优秀一点的毕业生,还有三个空位,好麻烦哦.
* e# W1 K" M T2 E- \: l& XA:招人好招！合适的人难招,毕业生垃圾！没用.) m* r; b9 S' G/ e9 v
Q:不见得，" m3 \8 c4 a7 K. Y
A:我这个月辞退6个！" m6 I- c, _, ]6 d* I! S- D
Q:我现在的业务，原来都是毕业生来这里的了3 f( q6 k# d9 ?) V/ b
A:90后想法确实不敢恭维！可能我们70后老了.
4 a* T! x( d0 U% w$ m2 M5 j) m& ^Q:什么想法？要学会打造她们.都是毕业生过来的，如果你还是这样的想法，那么过几年你企业就不要找人了
6 N" J! G- L! v P; qA:招聘就是一个很深的学问！我现在就不要毕业生！我宁愿开高价格引合适的人！& Q+ k9 q) ~! R W/ @ D
Q:社会就是这样的，90后我觉得挺好,我会经常给业务开会,洗洗脑什么的' Z" \( ~- Z$ q; x+ I& k
A:这些都是强项！
2 V6 }2 p) R, q6 R0 k n, O0 {Q:我也不会洗，就是随便洗，
& ?" Z) ~9 J* w9 x/ w' {A:能把销售个人一个进步成长环境就是企业要做的，，，成长好了也是很难留住的! i7 c, H4 N0 n. [6 ]
Q:加点洗衣粉，
9 {0 {8 a: G5 x0 C. k0 qA:没问题！洗脑这些小KISS
2 X. Y, {/ _ y' B* R6 t3 c' _9 TQ: 现在90后 鬼精鬼精的
/ Q' n( s2 Q$ B. f7 yA:不合适,不拼是关键！当然深圳的业务确实好,留不住人是企业的问题$ f5 k; l2 [5 s' `6 [7 w1 q
Q:那就随便了1 N2 i8 E2 @( ~, Q. ?
A:这点我佩服,深圳的业务员真的是好啊！.$ \) N% G' U5 R$ T O2 a
Q:人都是会成长的,要这么拼，人家马上当老板了.
/ Y8 `" u6 [* z( d, O6 TA:不是留不住！是我不要,留得住太容易了.
! R9 o' K9 }/ m$ T V- V" L+ u+ e5 pQ:我感觉就一般的就行了，不用特别突出的。
/ X% v8 u/ n0 ?A:公司需要有合理的人才架构，有能力的人肯定留不住的，资本积累够了就会有想法自己做。这种人就让他开 发。 公司里面大部分还是能力平平的人，这些人处理一般性事务维持运转。
6 g! g: h( w! P& W6 E" jQ:特别突出，真的管不了
+ b. f* d* F! j9 m* z) mA:深圳的业务员很努力！确实是我要的！我见过太多深圳优秀的业务员2 m/ U4 t: A4 {( N9 p
Q:一个公司里都是很厉害，你资源不够，7 }; s, A; S* X" L: S$ s* o c9 V
A:我们温州的比较少！% \& J* e% F& t3 y F
Q:就要能力平平的就行5 H% W$ i" F# h( ~8 c, Q5 N, K1 K
A:看了看，，就我底薪最低了，，就2000 怪不得老板不开我
" |$ y" c4 x7 u8 z3 _. SQ:留下来的能力平平就行了。$ V$ f% ]% N- i! c4 A, Y3 h
A:你不知道我们体制！我们非常鼓励业务员创业！和老板5 5分成 O0 y: G- ]2 M& A1 j5 x
Q:你们浙江好多都是分提成很厉害的，1 x0 f' P# i! k3 h7 P, C) d* P
A:利润5 5开！我们能做到！; u+ ~6 }3 f+ R" d- v& _
Q:我同事也是和业务分利润的
) |( G) ]7 X& S+ I: f2 i2 l9 QA:所以必须要做到好的业务员！垃圾过来和我们5 5分！开玩笑啊4 j5 J ?9 f A# ]# s/ [
Q:他们要求高的， Q8 F9 i8 W, F; {
A:但是深圳的可以
" y7 I$ M8 k* Y0 e7 O$ BQ:经验，资质都要强，还要去国外BAI访客人,没几把刷子，能做的了这个事情.5 I( U: o$ Z4 ?. W6 H9 h6 ^
A:我接触过几个！还是90后！已经很厉害了,深圳的业务员普遍比我们浙江的拼！努力！肯想办法！.. F5 V( S. w' `+ ?. ?" K0 [
Q:我同学和我讲的，他自己不会做外贸，就请的外贸经理带团队,专做户外的。 1 T2 U& A8 x/ e/ O2 H* a
A:加班那倒是家常便饭# a7 B* W" a; z
Q:别90后90后了，90年都26了,别90后90后了，90年都26了,. V9 o2 _: T5 J/ R- d4 `( E
A:改成95后,人家现在都说 95后.或者 00后了# y6 m4 @) V% u7 p
Q:我们老板是91的,我都不大好意思说话了.
! S6 W4 I- K3 Z- y5 |A:每个时代有每个时代的特性，当初我们80后也被称为垮掉的一代人， 作为一个很欣赏90的80 此时不好说话
) P$ w3 D) }$ q0 k( r6 _# d1 vQ:90后有90后的好处，中国已经回不去过去高利润和蛮荒的时代了
* k4 W! W- F& i- c5 ? e8 \A:你们深圳的业务员我都喜欢的不得了哦,我都差点要把外贸部搬去深圳哦.就是实在不好管理,我朋友做眼镜的 ！一年做一个多亿！现在都考虑外贸部搬去深圳.
+ F+ w4 t* m' c: HQ:要是你敢这样分成,真的不错,在深圳真的不错,在深圳估计没有这么多企业和你们一样，会五五分成的。% B) i( `1 c; y* d
A:但是就是感觉深圳的业务员好啊
0 X$ c, s5 J1 l- T( J) F" k$ y) CQ:深圳是外贸的人多,但是低水平的太多,没有能力怎么分,每个地方的人都不一样的。不要一棍子打死一群人呀 。1 \# k$ Y. m/ r8 ^' y6 _
A:浙江生活节奏和深圳不一样,浙江肯定好的有的！我也是浙江人！但是我说深圳的业务员概率讲比深圳悠闲些 .尤其是宁波的，我准备签约了！这个星期！自己感觉搞不定的就走人,留下的给你平台和机会！你自己去拼！
: ^' Q2 d. X0 _Q:深圳生活压力大，节奏也快，不拼就死3 x" ~+ i% r' m
A:我宁愿就我一个人做！他妈的也不愿意浪费时间去天天说这个那个 |
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发表于 2016-6-29 01:35:34
|LED盘
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