公司现LED招聘的岗位都是因为业务需要扩招,司大小周工作制

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Q:我公司现LED招聘的岗位都是因为业务需要扩招的，公司大小周工作制，提供食宿。
A:是不是最近撸到了 稳定的大客户？就是一直谈的大客户 给谈牢靠了 ，未来有稳定的可持续5年的生产订单进来，所以要扩展。实话说外贸业务员的底薪3-4K 是应届生的底薪。我0经验的时候就是3.6。
' R+ D5 o8 u' u- ZQ:关外的行价基本都是这样，关内的就不太清楚了。
A:龙岗 3-4 很好了，我是一直关外的。龙岗 龙东 那 4房2厅才住 600块
( t* w, J0 J5 K& v: nQ:好便宜
A:外面汤粉王5元
Q:宝安这边不行。
# W# r' t0 @& ^2 u0 H  {2 rA:关外公司 ，普遍底薪3-4      照明行业，炒个粉也便宜。  
( s6 B2 }6 u  s1 M3 s( q4 FQ:看来还是江浙的比较便宜
A:那个双龙洗脚双钟48
* y4 z$ K6 c) Z" l5 {/ MQ:老司机   
) Y, k% {% P! c! u& ]% [A:然后那边呢 整体还行，吃住 都便宜，交通也方便。江浙也是3000起
  s* K* F4 i' T+ D2 M9 NQ:有些地方基本都是2500
A:毛线
Q:你来绍兴宁波的一大堆
) p/ X# e; y/ W, v/ C/ c. h# UA:，那他歇歇吧，所以不太好招 生活成本大，做业务的工作时间长，估计常年要招聘 。特别是外贸业务，经常来了走。个人认为一般4000是要的。不然根本留不住人，做了几天就换了，有毛线意思
5 P* r2 X. q8 J9 y$ t* A) NQ:这又回到 底薪与 员工 激情的事情了
A:有人说 业务如果靠底薪活的就没水平了
Q:话不是这么说的。
A:但又有人说 得保证基本生活开销
3 s  S9 z" d- x2 yQ:虚的。有钱就有激情，做外贸业务好的 没有几个每天就8个小时。
A:说 这个GI 是2500的底呀。温饱都解决不了，哪里有心工作啊。就算去一个新公司。我连自己都养活不了。何谈激情？还有公司的产品和市场定位能不能让你有激情去做，也是一个问题。
Q:我们销售，一天基本都是10多个小时要工作，哪里来的8小时工作制
A:这个是双向的。不拿底薪的，那是SOHO，自己干
Q:是啊 以前0经验的时候 经常加班加班。对啊。就3到4K的宁可自己干
7 J7 x+ n& G; @3 D; iA:底薪太低，还不如自己做soho，有经验现在 也是加班加班。
  i; R( ~7 _7 q& c5 V" EQ:0经验一般的工作是什么？
A:有些行业，出单很慢，难道让他出单钱喝西北风，也是一样的工作。
4 \6 G/ T% |: N, D2 f8 D1 x! F$ _Q:深圳好像业务工资很高吧
  Y( ]( h8 M' X: c& ?8 IA:工作都是一样 但是有经验的人和没经验是人效果肯定不一样啊。打个电话发个邮件都有区别。不高。我去面试了几家。5K有一家。上海这边底薪在5000+吧，最低，多的好几万。
在 龙岗 3500行情很好了 然后在沙井福永片区就也是这价吧
龙华 会高点
# p) m9 x4 v0 {' v$ N观兰平湖 可能是3000
/ h+ d- d/ l0 t8 K6 Z松岗公明 30000
石岩 不好说 3500
4 I' G3 t3 A. pQ:在上海没5000+要饿死，这个是应届生的价格。
4 I7 \* ]8 U' U* C. ?) M% _. jA:高不高  都看能力      业务都是以业绩说话。   
# S. T9 r, d  N& {3 JQ:对于 LED行业 外贸业务的 薪资是如何设定的，岗位要求是什么。
A:拿那么多钱，公司会要你们早点出效益
Q:以前公司3.6K ，全只能找到新人，我是说是灯带产品，新人底薪低 但有培训成本。
A:其实做业务的工资是小事了，关键是要有业务，最重要的，还是要看公司平台，太计较那么几百块钱，没有太多必要。  很简单，老板觉的这人能给你赚多少
Q:那就看到招到人咯
8 m' W5 }- X+ [  |7 HA:当然基本工资，也是个生活保障，也不能低的离谱。业务的话工资满足你们生活就好
- ]: O5 Q) ^* KQ:跑业务的没业务，都没激情的，没兴趣了的
% L8 ?8 N/ F( B5 s7 D+ k- SA:说到点上了，发展还是要靠自己。
3 o0 q" C  j* x9 t0 N3 oQ:说这些 真真正正招到需要的人才是好的
! W& W* l* ]% K2 _$ a) U+ @! y% H% FA:没好产品。就算10000一个月也做得很意思。但是 HR 也有他的工作考核  他的考核就是 用少的钱招到公司适用的人
Q:你们HR 就没在这方面使劲抠？
" O1 z* P. K5 }0 ?0 p+ jA:还是那句话 底薪是身价，你出钱少，就是看不起我，别扯业绩，我认识一个业务员，去年做了四千多万，拿3500的底薪，真人真事！   
+ m! }3 s6 d9 m5 }- V/ o; uQ:这多了
A:业绩是能力
Q:业绩也要看怎么来的
+ c; k) W- ]. h2 \( u) O2 XA:底薪是一个企业对员工最起码的尊重是吧，有了这个基础条件 才去说创造。你给我3000，你就是看不起我，一年三万
* j9 _/ s: J( |/ l( fQ:哎 反正能招到合适的人
* Y( u3 y( `$ t" Q* OA:有好的产品，底薪低点到没关系，自我感觉良好就行。正常现在贸易经理基本在8K到10K得月薪，我随便搞个单子就赚回来了。
Q:怎么就知道你招的人 未来会成不成大单呢？呵呵。难以定义，有些新人 上来不久就刚刚的
# ^9 b) G& X: tA:都说这些比较虚的
Q:有些 所谓某大公司的 牛B业务 高薪过来也是屁放不出
A:实实在在招到人就可以。愿者就去
Q:对啊
A:做业务。有得时候也要靠运气得，双向选择。业务=产品+运气+专业程度+服务很多结合在一起的
1 Y  \2 P$ l# ~3 dQ:可以笨鸟先飞
; T7 w- o  e% U1 g9 e3 L$ ^  RA:换了平台还能不能做得那么好也是个问题。就刚才 HR 提到了一个平台 这个又是一个大话题，什么叫平台
: R* M0 M) H8 ~+ v) ?* |Q:我们一般的理念是，试用期一般行业薪资标准，想要高底薪没问题，拿你的业绩说话，转正之后出多少业绩拿多少相应的底薪，我们提供行业最好的平台，产品。
A:就像我们这种得。笨只能多花时间了，可以慢慢谈嘛，产品好 有阿里10年号 有展会 公司好 真的不愁招不到人，钱好赚。不愁找不到人
Q:我反正底薪低于我的预期目标，直接不谈的，浪费双方大家时间。底薪就直接代表人家看不看得上你，这个一点都没错，不代表别得。
A:底薪就是产品初步报价，哈哈哈。双向选择 对方是很好卖的产品 傻子都卖得出去的话 那0底薪可以啊
* D6 _% F2 o1 RQ:是啊，业绩作出来了，我肯定要找老板谈工资。主要是看业绩是怎么来的
0 y7 m4 q/ B* U# \0 uA:业务基础在那里 还和0经验的一样的底薪，但是试用期的工资我也是要谈的。培训一个新人，要花多少时间。
  V- J& D! e- H9 rQ:不过前提是老板要赚到钱
; Z9 r& `$ a$ Q+ b5 k0 B6 s! E' T1 T. hA:除非你出的钱是我靠自己赚不到的。有经验又自带客户，给4000底薪。鬼干。就和无双说得。我一单一年得底薪就回来了，前段时间离职了。有一个公司叫我去。6000底薪都懒得去
. e+ f: P% S. oQ:不然我不会给你打工
; C" E3 Z! d8 tA:培训的损耗这些都是隐型成本。
  d. `; w8 ?' MQ:谈都别谈，浪费大家时间。
A:能不能帮你赚钱是你需要冒的风险
( ~4 j7 H# I! h6 SQ:我真不觉得培训要啥成本
A:你不敢冒险，称早别来找我。时间成本 占用公司资源
Q:对个人来说也是时间成本啊
  \, |+ w( F4 O, ~, s, ^A:这个是相对的，你说我随便就能做几百万，赚几万。给你打工干嘛，这年头最不缺的就是供应商，金主。个人时间成本.公司有给工资。公司的成本就不单单是工资。还包括资源占用 人力培训。等等。不可否认有好的平台，但是很遗憾，大多数公司没有
4 H: A! b! Q. \. eQ:平台包括哪些软硬的东西？好字又体现在哪 大家讨论讨论这个
3 F) ^( F" e+ [+ w1 CA:深圳一家还不错的LED公司，里面八九十个外贸业务员，他们转正后统一是2个点的2500底薪,或者3个点的1500底薪，试用期底薪4000.
Q:能不能有询盘
# W, t$ u5 Y* V4 fA:我也知道平台重要 但我也清楚行内好几个好的平台是从小做起的
Q:老板就直接说人家平台好     
A:那么这个小的时候 谁就知道他平台好不好。就是客户是靠公司的来的，还是靠自己，如果是靠开发信，打电话来的，这样的平台就不要拿出来说了，就是那句好赚的钱 谁都愿意去做。
Q:你说的那家客户都是公司分配的吧，客户靠平台来的，算不算公司的?
" t8 Z4 ]0 m3 M3 f7 [$ xA:不是 大都是自己开发的   。像我们以前的同事，飞利浦的客户都是指派的，以前没有平台 没有阿里巴巴  没有聪慧  没有百度的时候     那么工厂是怎么生存的呢。不需要自己做
+ M8 b- C+ f" K9 D2 h( w1 V- CQ:业务跟公司直接  我觉得所以应该是公司成就了一个好的业务  其次一个好的业务会给公司带来更多的利润
A:其实就是跟单，这人家是轻松的。
Q:我也看好有一家公司 底薪2.5我也想去。不过投简历没回，双向选择 公司的产品好容易卖 底薪自然低
A:公司 平台 薪资 这些永恒的话题 都是仁者见仁 智者见者  
6 N+ a* {: j2 t2 kQ:要聊估计几天几夜都聊不完 此话题就此打住吧 还是聊聊LED实际业务吧
  T/ z9 U: w. T1 @4 ^& @A:是的，那种不需要自己找客户的，底薪低可以的，提成也只有千分之三。
3 n8 _7 O. s$ N2 c9 FQ:嗯嗯 那种一封开发信几十个回复，有单，你还会怕没提成？
- _5 z: v. O! a* L3 N5 ]3 V) sA:平台要好 以平台的实力加上业务员的能力出的单 公司是怎样给你定义双方的收益
) A: T  g* l: W! Y1 T+ t4 s平台不好 去了还要自己开慌 还不如自己soho
4 I0 E0 C$ ]6 L# `外面soho 及创业并不是很风顺
+ x2 u5 x! N. WQ:很多国内的业务员，都是没平台的，人家不照样的要接单。
A:平台好了 你来了 体现的是 相得益章的 结果，小公司基本都这样，自己跑的
Q:我喝口茶压压惊
0 n. {; C2 U5 e5 h- |1 BA:有单 我自己还可以直接和工厂合作呢。我有个朋友在鼎高，在驻上海，底薪7000，交通费全报，上海宜美算他的客户，但是只是算跟单，每年也接近30W的跟单提成。现在还自己跑一点客户
Q:我以前短时间做过跟单。
A:不能拿国内的业务和国外的比较，国内的业务随时可以和客户面谈，国外的有多少家能随时于客户面谈的？
- c% X& H0 t. c4 ?! n; NQ:的确如此，内贸和外贸都差不多 除了比拼勤奋和努力外，自己的学习还有公司平台也是非常重要的。