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Q:我公司现LED招聘的岗位都是因为业务需要扩招的，公司大小周工作制，提供食宿。. t' P+ X# ~4 F4 A! O
A:是不是最近撸到了 稳定的大客户？就是一直谈的大客户 给谈牢靠了 ，未来有稳定的可持续5年的生产订单进来，所以要扩展。实话说外贸业务员的底薪3-4K 是应届生的底薪。我0经验的时候就是3.6。
9 P& W- Z5 Q& S& n/ t/ Y3 o8 UQ:关外的行价基本都是这样，关内的就不太清楚了。9 G! |6 H6 _3 O
A:龙岗 3-4 很好了，我是一直关外的。龙岗 龙东 那 4房2厅才住 600块
" D$ y! c- P" B aQ:好便宜
B" T' E% ?" ?5 XA:外面汤粉王5元. l1 j( ]5 O2 |7 w
Q:宝安这边不行。, M7 E8 Z2 o0 d! V; ~
A:关外公司 ，普遍底薪3-4 照明行业，炒个粉也便宜。
9 w+ Y8 C% v) q2 M" D5 LQ:看来还是江浙的比较便宜# E; }7 U- t7 T! C3 y7 l- e
A:那个双龙洗脚双钟48
% b8 @, A" m; I, c+ y4 N: lQ:老司机
# H! I4 x! J, ]' \% ]A:然后那边呢 整体还行，吃住 都便宜，交通也方便。江浙也是3000起& W7 C0 T- d/ g) \
Q:有些地方基本都是2500' i. c2 x0 M: i8 i3 {' T! C l: V, c
A:毛线
: _+ e; L& ^% v: A/ W) BQ:你来绍兴宁波的一大堆' N/ ]3 c4 ?# N. b; b, G
A:，那他歇歇吧，所以不太好招 生活成本大，做业务的工作时间长，估计常年要招聘 。特别是外贸业务，经常来了走。个人认为一般4000是要的。不然根本留不住人，做了几天就换了，有毛线意思
J5 D$ K3 ?5 a& SQ:这又回到 底薪与 员工 激情的事情了- R( x1 b0 K% \; i! p+ I2 d
A:有人说 业务如果靠底薪活的就没水平了/ i+ n6 c4 x7 }4 |9 p/ y" N
Q:话不是这么说的。7 [3 R5 u1 K8 V1 w% w
A:但又有人说 得保证基本生活开销
" H3 d) n, v0 l1 T4 c7 HQ:虚的。有钱就有激情，做外贸业务好的 没有几个每天就8个小时。
+ a9 l0 ^9 E! `5 CA:说 这个GI 是2500的底呀。温饱都解决不了，哪里有心工作啊。就算去一个新公司。我连自己都养活不了。何谈激情？还有公司的产品和市场定位能不能让你有激情去做，也是一个问题。0 i: T( G) I1 L) x) {4 F% a
Q:我们销售，一天基本都是10多个小时要工作，哪里来的8小时工作制
M1 u/ e: X6 _8 E( e0 m) m$ mA:这个是双向的。不拿底薪的，那是SOHO，自己干
" A0 N6 y9 `' e4 z; SQ:是啊 以前0经验的时候 经常加班加班。对啊。就3到4K的宁可自己干
3 s8 P0 R; e( ]; k0 XA:底薪太低，还不如自己做soho，有经验现在 也是加班加班。
5 N! m) ?- u- O8 T- j& wQ:0经验一般的工作是什么？' F* @9 M- X3 }2 q
A:有些行业，出单很慢，难道让他出单钱喝西北风，也是一样的工作。: ?; g5 _# z9 H' r6 U
Q:深圳好像业务工资很高吧
' |8 m$ ?, P8 V" |% K, E" ?A:工作都是一样 但是有经验的人和没经验是人效果肯定不一样啊。打个电话发个邮件都有区别。不高。我去面试了几家。5K有一家。上海这边底薪在5000+吧，最低，多的好几万。 z5 A9 `) { i& |& p+ z
在 龙岗 3500行情很好了 然后在沙井福永片区就也是这价吧
" C5 c1 s, e7 O龙华 会高点 5 T, V. |3 j2 ?/ D; U( a
观兰平湖 可能是3000. J0 k! O8 }9 H# K r7 b
松岗公明 30000
( }, ^( \# z& V* T) ~2 a# X- |石岩 不好说 3500
8 f0 a/ F5 D: K' lQ:在上海没5000+要饿死，这个是应届生的价格。
3 t0 \0 t! b8 t* _6 h" u) QA:高不高 都看能力 业务都是以业绩说话。
6 |3 r6 u" J! ]Q:对于 LED行业 外贸业务的 薪资是如何设定的，岗位要求是什么。3 \. o* v1 P7 `7 @. L4 h4 Y! p) }
A:拿那么多钱，公司会要你们早点出效益) n) H6 z% r2 G1 R. J
Q:以前公司3.6K ，全只能找到新人，我是说是灯带产品，新人底薪低 但有培训成本。- B' G/ V$ W) O5 _* a( M! Z
A:其实做业务的工资是小事了，关键是要有业务，最重要的，还是要看公司平台，太计较那么几百块钱，没有太多必要。 很简单，老板觉的这人能给你赚多少
7 ]' z. D% n2 O" N# tQ:那就看到招到人咯. R4 G7 E7 @' \; i+ {" A1 y
A:当然基本工资，也是个生活保障，也不能低的离谱。业务的话工资满足你们生活就好# [' J8 D. P8 C' V/ P: G
Q:跑业务的没业务，都没激情的，没兴趣了的
0 i+ Q0 b6 A1 UA:说到点上了，发展还是要靠自己。; X! G% W7 U* z, s
Q:说这些 真真正正招到需要的人才是好的5 J: A9 J! T; L+ W! w
A:没好产品。就算10000一个月也做得很意思。但是 HR 也有他的工作考核 他的考核就是 用少的钱招到公司适用的人 " p6 U5 _+ w; U' u k8 q
Q:你们HR 就没在这方面使劲抠？3 s/ J5 q) G/ k8 Q2 Z$ s- a
A:还是那句话 底薪是身价，你出钱少，就是看不起我，别扯业绩，我认识一个业务员，去年做了四千多万，拿3500的底薪，真人真事！
6 s. Z' K3 R9 E7 e( U/ KQ:这多了7 _+ T- {, x4 K- j$ U/ @
A:业绩是能力: i9 _/ i" p- n; x& L. ?4 K
Q:业绩也要看怎么来的
5 `( R4 }" Y4 \9 `: J, \A:底薪是一个企业对员工最起码的尊重是吧，有了这个基础条件 才去说创造。你给我3000，你就是看不起我，一年三万
" ?7 u5 l) T$ G# K# H3 TQ:哎 反正能招到合适的人
# R0 y% `) n9 m# d0 e, B- E6 u& `A:有好的产品，底薪低点到没关系，自我感觉良好就行。正常现在贸易经理基本在8K到10K得月薪，我随便搞个单子就赚回来了。0 B7 y0 L) M9 W- T$ j3 i+ V! u- X
Q:怎么就知道你招的人 未来会成不成大单呢？呵呵。难以定义，有些新人 上来不久就刚刚的
) y+ h- x1 m. R% P0 VA:都说这些比较虚的 3 L, K! z5 h0 y
Q:有些 所谓某大公司的 牛B业务 高薪过来也是屁放不出
: g( }7 B% T' |A:实实在在招到人就可以。愿者就去
0 d4 k- U1 X4 s0 x% R% l; y# X9 AQ:对啊
7 L- S0 a- B( e2 z# q$ ~A:做业务。有得时候也要靠运气得，双向选择。业务=产品+运气+专业程度+服务很多结合在一起的
6 W) @& f: W6 k; P LQ:可以笨鸟先飞; N+ u0 L9 A \+ @& x8 G
A:换了平台还能不能做得那么好也是个问题。就刚才 HR 提到了一个平台 这个又是一个大话题，什么叫平台7 h% b: `2 X4 A5 Z- q+ h
Q:我们一般的理念是，试用期一般行业薪资标准，想要高底薪没问题，拿你的业绩说话，转正之后出多少业绩拿多少相应的底薪，我们提供行业最好的平台，产品。
8 X1 R' E1 y0 [1 l4 eA:就像我们这种得。笨只能多花时间了，可以慢慢谈嘛，产品好 有阿里10年号 有展会 公司好 真的不愁招不到人，钱好赚。不愁找不到人5 D# R# i% k# g* T A
Q:我反正底薪低于我的预期目标，直接不谈的，浪费双方大家时间。底薪就直接代表人家看不看得上你，这个一点都没错，不代表别得。
$ n. Z6 ] M; y- u9 b! vA:底薪就是产品初步报价，哈哈哈。双向选择 对方是很好卖的产品 傻子都卖得出去的话 那0底薪可以啊- ]+ V; p3 h$ o: v' @
Q:是啊，业绩作出来了，我肯定要找老板谈工资。主要是看业绩是怎么来的9 T. H4 _+ y6 H8 M2 {
A:业务基础在那里 还和0经验的一样的底薪，但是试用期的工资我也是要谈的。培训一个新人，要花多少时间。. A$ R8 l# R. C( S6 X
Q:不过前提是老板要赚到钱7 |3 W4 @4 w$ a: L0 t- v$ l
A:除非你出的钱是我靠自己赚不到的。有经验又自带客户，给4000底薪。鬼干。就和无双说得。我一单一年得底薪就回来了，前段时间离职了。有一个公司叫我去。6000底薪都懒得去. W9 A# i# B* f
Q:不然我不会给你打工
! b8 K4 L; o3 j! ^3 b# I& Z/ RA:培训的损耗这些都是隐型成本。
0 m, p' ]" O+ {0 T$ Y0 OQ:谈都别谈，浪费大家时间。' D9 S4 {2 d4 s( d! F
A:能不能帮你赚钱是你需要冒的风险
% q- m' J. l! i9 m& D. \3 h5 ZQ:我真不觉得培训要啥成本
+ c) I) D' \+ q+ aA:你不敢冒险，称早别来找我。时间成本 占用公司资源
# k# T8 D; B' X: ]1 ~8 i* eQ:对个人来说也是时间成本啊
+ G4 z+ J4 R2 WA:这个是相对的，你说我随便就能做几百万，赚几万。给你打工干嘛，这年头最不缺的就是供应商，金主。个人时间成本.公司有给工资。公司的成本就不单单是工资。还包括资源占用 人力培训。等等。不可否认有好的平台，但是很遗憾，大多数公司没有
: R; g5 [/ z3 v% Q0 k9 [- P, XQ:平台包括哪些软硬的东西？好字又体现在哪 大家讨论讨论这个
5 ]. U1 }( @) r* [( a, P4 uA:深圳一家还不错的LED公司，里面八九十个外贸业务员，他们转正后统一是2个点的2500底薪,或者3个点的1500底薪，试用期底薪4000.
" I( ~8 x$ I# y# S! @. ]Q:能不能有询盘
1 ~! l+ o. e9 B6 ~) K/ o. KA:我也知道平台重要 但我也清楚行内好几个好的平台是从小做起的5 O3 v& M; ~" x7 S
Q:老板就直接说人家平台好 8 z# D7 L3 L, Z( I6 X
A:那么这个小的时候 谁就知道他平台好不好。就是客户是靠公司的来的，还是靠自己，如果是靠开发信，打电话来的，这样的平台就不要拿出来说了，就是那句好赚的钱 谁都愿意去做。# j5 s( R. q0 Q4 M
Q:你说的那家客户都是公司分配的吧，客户靠平台来的，算不算公司的?% U- H! ?% }6 p0 ^& R
A:不是 大都是自己开发的 。像我们以前的同事，飞利浦的客户都是指派的，以前没有平台 没有阿里巴巴 没有聪慧 没有百度的时候 那么工厂是怎么生存的呢。不需要自己做# t' G' t" ?9 n5 y& h. A: w
Q:业务跟公司直接 我觉得所以应该是公司成就了一个好的业务 其次一个好的业务会给公司带来更多的利润
! I& x0 E. }+ I% W2 yA:其实就是跟单，这人家是轻松的。
+ N# A) E0 H0 }* ]0 bQ:我也看好有一家公司 底薪2.5我也想去。不过投简历没回，双向选择 公司的产品好容易卖 底薪自然低
7 x% l! ^ L2 A: J2 z" H3 N( {/ lA:公司 平台 薪资 这些永恒的话题 都是仁者见仁 智者见者
- M% e3 {; y7 y" C* z0 ~1 P1 c3 fQ:要聊估计几天几夜都聊不完 此话题就此打住吧 还是聊聊LED实际业务吧$ i$ @+ H5 ]6 ]/ [, g0 s
A:是的，那种不需要自己找客户的，底薪低可以的，提成也只有千分之三。* a% a/ g3 b; Q. b* s9 C, j5 _7 @
Q:嗯嗯 那种一封开发信几十个回复，有单，你还会怕没提成？
- O9 E; g( S9 s( K; u7 L( S" u. {A:平台要好 以平台的实力加上业务员的能力出的单 公司是怎样给你定义双方的收益
5 V8 m7 T9 m2 M' x- n$ G# y; W/ {平台不好 去了还要自己开慌 还不如自己soho1 h4 R. Y/ R7 F$ y2 X+ S6 K
外面soho 及创业并不是很风顺
# X& N; o3 \' u$ ZQ:很多国内的业务员，都是没平台的，人家不照样的要接单。! \2 n- Y* n; `' |2 s
A:平台好了 你来了 体现的是 相得益章的 结果，小公司基本都这样，自己跑的; q r3 U) h$ g/ e
Q:我喝口茶压压惊
+ I' h$ S% @1 B0 N& h$ Y4 qA:有单 我自己还可以直接和工厂合作呢。我有个朋友在鼎高，在驻上海，底薪7000，交通费全报，上海宜美算他的客户，但是只是算跟单，每年也接近30W的跟单提成。现在还自己跑一点客户
& m0 M1 Q# g* L9 Q: G7 wQ:我以前短时间做过跟单。' M" w" f: d5 x( H2 r9 d
A:不能拿国内的业务和国外的比较，国内的业务随时可以和客户面谈，国外的有多少家能随时于客户面谈的？( M2 |& P' ]( W9 p8 }: ]$ O* {
Q:的确如此，内贸和外贸都差不多 除了比拼勤奋和努力外，自己的学习还有公司平台也是非常重要的。 |
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发表于 2016-8-6 09:35:20
|LED盘
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