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Q:我们公司缺人，要招聘LED业务员啊 现在底薪开到5k了
5 e/ g8 X; Z/ C6 S5 J$ F' EA:有什么要求么
, E6 c0 O" c5 Q/ T% A) e1 AQ:要求很简单
- o( C% r+ F0 g a! fA:达到什么标准才会录用噢( p1 Z0 i* Q3 }( V8 q; G
Q:年轻貌美有脑子，身强力大会干活% m" |5 X, F. `" ~
A:貌美 卖身呀！
# W6 U2 U1 D8 p, f. t1 zQ:没，公司没潜规则。
' L4 N( I5 @+ H2 z, b' AA:这看着没要求。其实要求可严格了，为什么是这样的要求。
+ V; S& `2 d- P+ g5 YQ:这个就是我要求，不看你学历。
' w! r G% ]0 IA:没要求其实是很高的要求
v: ?, }$ N! p$ f3 ] K/ |Q:没有傻逼问题没有傻逼式考核3 `# Z# h1 q6 G) s
A:像我们这样的又丑又穷的叼丝直接被CUT，脑子是个好东西，我属于身强体壮会吃的类 型，5K的底薪要求应该有点高了，现在5K的底薪应该很好招人，不过是珠海啊?山长水远 ，不过现在有两年工作经验的都要求5K。5k底薪像是营销类型的业务，不是那种推销型业 务+ _6 R$ D; R: h* N E; Z! a
Q:不懂-- 招的应该都是在当地住的& _+ \8 y8 z4 a8 [9 [0 Y) u
A:本地的很那驾驭1 h3 `8 _; t1 r) }' L/ q" v
Q:你属哪类业务？
( k& _4 i. ]! Y5 |$ |, ^8 x+ UA:我属于营销类型，现在正向推销类型转变
. E( p7 e4 j8 v( W4 \7 NQ:有什么区别？
% U2 |( }' d3 f7 n5 H3 h' d% T m5 aA:推销类型讲究快速成交，营销更注重公司品牌产品文化的推广 策略
1 y5 U3 A! M3 s. PQ:很专业哇，一个是运筹帷幄？一个是冲锋陷阵？是这样吧。这里招的99%的业务不就是 你说的推销类么？哪里有营销？营销是大公司玩的
3 N3 G! e8 D# `# O* AA:的对，营销是大公司玩的
5 Z' D" y' o3 w, U. ] sQ:房地产不就是 营销了。 做我们这行基本都要靠推销了，有品牌效应的公司。/ Z' S/ ^! p0 @" r/ p( [
A:大盘属营销类的，要么跟大盘混去，注意要尊称他赵经理 ，哈哈。
, {, S) R9 \: m8 D# |4 iQ:业务部和市场部分开，才算营销的开始" q2 c, K' P$ l! f! G6 X
A:太武断了，做的好的公司营销和推销并重，如果只有推销，客户关系和售后服务是个问 题。如果只有营销，业绩快速增长是个问题
+ G/ q& @8 e* s8 a: CQ:营销是战略，推销是战术 1 D9 E0 S. V+ A" }& `7 q. ]' w- q
A:大盘属于打酱油类型，营销推销都很厉害的人才比较难得
/ K8 o: O$ [* C; Y7 XQ:我只想说，营销不是你干的事，老板才是营销的主角，尤其对中小公司而言。所以你说 你正从营销类业务向推销类业务转换吓到我了，你呆过的几家公司，老板要的都是立杆见 效的人才，营销算个P。你还不明白我的意思？营销不是你应该操心的，而不是营销不重 要。你自诩营销类业务，扪心自问你有什么方面的营销能力。我权当这是你的自我安慰， 然而现实很残酷。
k( {; t; i& D& \* k% ?A: 时间会证明一切/ ?& A( n% m5 {7 ~5 h
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发表于 2016-9-11 00:06:35
|LED盘
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