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Q:我们公司缺人，要招聘LED业务员啊 现在底薪开到5k了# R; D$ \5 T$ d& H3 L
A:有什么要求么
" H7 }& K9 J+ k& b" }7 K, wQ:要求很简单# Q% {/ U6 m! X4 E2 F
A:达到什么标准才会录用噢
, Q o4 ]3 Z& @ ~8 i+ rQ:年轻貌美有脑子，身强力大会干活& {$ Y5 B( i" |9 I: T* G; L
A:貌美 卖身呀！$ `9 ~9 L2 o! b( ^4 A0 u7 x
Q:没，公司没潜规则。$ t. [$ m# G/ w7 u
A:这看着没要求。其实要求可严格了，为什么是这样的要求。9 _5 H# [# m$ w! h8 f V
Q:这个就是我要求，不看你学历。( {0 C9 v0 Z# a- g$ `
A:没要求其实是很高的要求 7 _; N* Q9 b$ b; \1 n$ g
Q:没有傻逼问题没有傻逼式考核' C ^: u* h6 }5 r# K% y( i' \
A:像我们这样的又丑又穷的叼丝直接被CUT，脑子是个好东西，我属于身强体壮会吃的类 型，5K的底薪要求应该有点高了，现在5K的底薪应该很好招人，不过是珠海啊?山长水远 ，不过现在有两年工作经验的都要求5K。5k底薪像是营销类型的业务，不是那种推销型业 务3 C9 \. o) K3 m( T
Q:不懂-- 招的应该都是在当地住的
; @6 o, d2 |) PA:本地的很那驾驭( ~' L W3 u" [4 l: r4 q
Q:你属哪类业务？6 s: i' y# w1 u" v' f
A:我属于营销类型，现在正向推销类型转变
( z' z4 h) Y. ~! o* NQ:有什么区别？% @% {3 k/ n4 M9 J( t
A:推销类型讲究快速成交，营销更注重公司品牌产品文化的推广 策略
3 t" K) i" ]& I5 N9 W9 e3 y0 M) GQ:很专业哇，一个是运筹帷幄？一个是冲锋陷阵？是这样吧。这里招的99%的业务不就是 你说的推销类么？哪里有营销？营销是大公司玩的. g% u3 C0 z e! ?/ ~% p) n
A:的对，营销是大公司玩的
1 j# }/ y5 a1 r; r, p yQ:房地产不就是 营销了。 做我们这行基本都要靠推销了，有品牌效应的公司。
6 s3 F; Z* A8 y; g) w; N% aA:大盘属营销类的，要么跟大盘混去，注意要尊称他赵经理 ，哈哈。
% R0 \, C! S/ x5 R' ]1 `8 r5 VQ:业务部和市场部分开，才算营销的开始
+ T1 x' s& Z- _4 D. XA:太武断了，做的好的公司营销和推销并重，如果只有推销，客户关系和售后服务是个问 题。如果只有营销，业绩快速增长是个问题
7 D. c$ R( |5 f1 ~$ E4 BQ:营销是战略，推销是战术 ]9 L s( |/ r8 o4 @6 A
A:大盘属于打酱油类型，营销推销都很厉害的人才比较难得* R# P! V# h. _* _
Q:我只想说，营销不是你干的事，老板才是营销的主角，尤其对中小公司而言。所以你说 你正从营销类业务向推销类业务转换吓到我了，你呆过的几家公司，老板要的都是立杆见 效的人才，营销算个P。你还不明白我的意思？营销不是你应该操心的，而不是营销不重 要。你自诩营销类业务，扪心自问你有什么方面的营销能力。我权当这是你的自我安慰， 然而现实很残酷。
1 |5 p1 g4 k, {# |' x c3 k: o' wA: 时间会证明一切/ s- {1 G) }& r+ t3 g
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发表于 2016-9-11 00:06:35
|LED盘
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