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Q:我们公司缺人，要招聘LED业务员啊 现在底薪开到5k了
1 x ]" z+ s* a: TA:有什么要求么: j# G- O4 O& q' a: O5 f9 ?/ S7 J
Q:要求很简单# N' [; O. V% ^; |( G
A:达到什么标准才会录用噢! F* _3 W/ O# T: z2 {$ G' z9 |
Q:年轻貌美有脑子，身强力大会干活: R4 w8 d. W# D# n# }% v
A:貌美 卖身呀！/ |7 s0 L/ ~& T% M0 ~- J: j K3 q
Q:没，公司没潜规则。% a4 V! B0 m! y& M) O c& b
A:这看着没要求。其实要求可严格了，为什么是这样的要求。7 q" r J. l# Z. h. j/ \
Q:这个就是我要求，不看你学历。
3 ]7 J. W7 \1 Q2 X: T- Q8 oA:没要求其实是很高的要求
. k5 j' W5 {6 S; L, N, P1 PQ:没有傻逼问题没有傻逼式考核, M& L/ B1 S6 N0 k5 ]/ h# p$ x
A:像我们这样的又丑又穷的叼丝直接被CUT，脑子是个好东西，我属于身强体壮会吃的类 型，5K的底薪要求应该有点高了，现在5K的底薪应该很好招人，不过是珠海啊?山长水远 ，不过现在有两年工作经验的都要求5K。5k底薪像是营销类型的业务，不是那种推销型业 务
+ S0 g( _! k& ]# \7 v7 y: e0 hQ:不懂-- 招的应该都是在当地住的/ L; S0 ~3 K s& s. i( x& ~
A:本地的很那驾驭
2 Q5 t& e4 w' r" G S+ xQ:你属哪类业务？$ Y t$ t. [$ p, i
A:我属于营销类型，现在正向推销类型转变( Q# U- k, s- {- T( G2 ~
Q:有什么区别？
: |8 U6 P9 z7 {. s. @# O) B* |A:推销类型讲究快速成交，营销更注重公司品牌产品文化的推广 策略
/ ]0 i% T5 d9 r% d8 S( lQ:很专业哇，一个是运筹帷幄？一个是冲锋陷阵？是这样吧。这里招的99%的业务不就是 你说的推销类么？哪里有营销？营销是大公司玩的
% P4 J2 M: b. @7 M$ F/ C: ^; ~A:的对，营销是大公司玩的
+ u$ ^ B ?! f' ]Q:房地产不就是 营销了。 做我们这行基本都要靠推销了，有品牌效应的公司。+ J4 m! N, m2 T9 t" [2 G
A:大盘属营销类的，要么跟大盘混去，注意要尊称他赵经理 ，哈哈。
a: K; E& Q9 B: z. o% dQ:业务部和市场部分开，才算营销的开始" H; [8 n9 ?# X/ ~' X8 J) ^; l$ Y9 F4 }6 b
A:太武断了，做的好的公司营销和推销并重，如果只有推销，客户关系和售后服务是个问 题。如果只有营销，业绩快速增长是个问题
/ m4 C& @- y7 o' m2 b1 S4 PQ:营销是战略，推销是战术 3 O# c, c. C+ b- C! q1 |
A:大盘属于打酱油类型，营销推销都很厉害的人才比较难得& D. t4 P2 s- Q; _4 ~
Q:我只想说，营销不是你干的事，老板才是营销的主角，尤其对中小公司而言。所以你说 你正从营销类业务向推销类业务转换吓到我了，你呆过的几家公司，老板要的都是立杆见 效的人才，营销算个P。你还不明白我的意思？营销不是你应该操心的，而不是营销不重 要。你自诩营销类业务，扪心自问你有什么方面的营销能力。我权当这是你的自我安慰， 然而现实很残酷。
9 E# g* c2 w7 c9 ^) i R; I: J( aA: 时间会证明一切. Q4 n! p; U3 X* m1 ]/ T S
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发表于 2016-9-11 00:06:35
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