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Q:我们公司缺人，要招聘LED业务员啊 现在底薪开到5k了
2 y+ R; Y" }( uA:有什么要求么& ^) m; q7 G, Q7 Q
Q:要求很简单
6 J' z4 y$ o8 mA:达到什么标准才会录用噢
: \' G+ e9 G* q7 q Y( DQ:年轻貌美有脑子，身强力大会干活3 W+ U. C2 O* \$ l' l1 K3 p w
A:貌美 卖身呀！0 x% F- {' B* D% w C- F' A
Q:没，公司没潜规则。6 x( X- q$ T% I
A:这看着没要求。其实要求可严格了，为什么是这样的要求。+ ~+ k+ u: G8 c0 n2 N/ o1 g- E
Q:这个就是我要求，不看你学历。
& O- R# F8 h" |0 b8 HA:没要求其实是很高的要求
$ u2 B3 G* s2 Y% O- b) v) dQ:没有傻逼问题没有傻逼式考核
. @) }& b2 @. f* X- o. x& m4 lA:像我们这样的又丑又穷的叼丝直接被CUT，脑子是个好东西，我属于身强体壮会吃的类 型，5K的底薪要求应该有点高了，现在5K的底薪应该很好招人，不过是珠海啊?山长水远 ，不过现在有两年工作经验的都要求5K。5k底薪像是营销类型的业务，不是那种推销型业 务
+ h" Q' F F; Y3 X9 R8 }Q:不懂-- 招的应该都是在当地住的
0 F( d& G. |5 |* N' W+ z5 GA:本地的很那驾驭0 s2 ]* T% M9 ^+ R4 d9 j
Q:你属哪类业务？3 \! `0 \9 q/ F5 `% c( y' B0 [
A:我属于营销类型，现在正向推销类型转变! L0 F4 T" D; ^
Q:有什么区别？
/ l: ?* `. @+ ^& DA:推销类型讲究快速成交，营销更注重公司品牌产品文化的推广 策略: W5 H0 Y: \6 Y8 ?) P
Q:很专业哇，一个是运筹帷幄？一个是冲锋陷阵？是这样吧。这里招的99%的业务不就是 你说的推销类么？哪里有营销？营销是大公司玩的- |# B: C: o# d4 g( y' b7 D9 `
A:的对，营销是大公司玩的# W1 x7 U3 ?8 M o# M
Q:房地产不就是 营销了。 做我们这行基本都要靠推销了，有品牌效应的公司。, c L" R, z. g2 A# L
A:大盘属营销类的，要么跟大盘混去，注意要尊称他赵经理 ，哈哈。! |+ F) t+ g! n: s6 b3 O+ D
Q:业务部和市场部分开，才算营销的开始
, f8 L' d5 T0 [5 Y' hA:太武断了，做的好的公司营销和推销并重，如果只有推销，客户关系和售后服务是个问 题。如果只有营销，业绩快速增长是个问题! `, y4 _1 h2 ^2 r/ x. C
Q:营销是战略，推销是战术 6 U. F- L Z5 F& i8 Y5 _8 U
A:大盘属于打酱油类型，营销推销都很厉害的人才比较难得
# K+ ]' B* [/ }8 T& O* k" i* gQ:我只想说，营销不是你干的事，老板才是营销的主角，尤其对中小公司而言。所以你说 你正从营销类业务向推销类业务转换吓到我了，你呆过的几家公司，老板要的都是立杆见 效的人才，营销算个P。你还不明白我的意思？营销不是你应该操心的，而不是营销不重 要。你自诩营销类业务，扪心自问你有什么方面的营销能力。我权当这是你的自我安慰， 然而现实很残酷。. V* W1 O6 l6 L( T
A: 时间会证明一切
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发表于 2016-9-11 00:06:35
|LED盘
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