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Q:我们公司缺人，要招聘LED业务员啊 现在底薪开到5k了
* q8 F2 ~- T+ B# `% Y* }( @A:有什么要求么% z2 X1 g, G- C* }2 P/ S
Q:要求很简单' \8 x; S- i% O1 w
A:达到什么标准才会录用噢
+ ?7 d3 h5 D1 M8 [# [Q:年轻貌美有脑子，身强力大会干活
" x6 G5 _9 A$ I$ j! eA:貌美 卖身呀！
- t, G# ]5 D* @6 U2 n6 `Q:没，公司没潜规则。+ C. V5 M; g" \8 m1 y/ K
A:这看着没要求。其实要求可严格了，为什么是这样的要求。
) X- {% y" M' W: y9 h5 L" T4 ]5 |Q:这个就是我要求，不看你学历。
f7 E8 m/ l* O( `; Y( ^6 d( z& dA:没要求其实是很高的要求 ( H+ \* O% e" P. A8 \# I. d
Q:没有傻逼问题没有傻逼式考核. C0 G9 `% f( `- s
A:像我们这样的又丑又穷的叼丝直接被CUT，脑子是个好东西，我属于身强体壮会吃的类 型，5K的底薪要求应该有点高了，现在5K的底薪应该很好招人，不过是珠海啊?山长水远 ，不过现在有两年工作经验的都要求5K。5k底薪像是营销类型的业务，不是那种推销型业 务
2 r/ Y' i: t2 A6 D+ XQ:不懂-- 招的应该都是在当地住的
3 X6 B$ j' r4 d* uA:本地的很那驾驭, J" G I+ v$ I
Q:你属哪类业务？( w; w/ y5 ], b9 e8 C
A:我属于营销类型，现在正向推销类型转变
% W- K, L4 [( b0 s% wQ:有什么区别？" P& x, R! {# V7 J- `. _
A:推销类型讲究快速成交，营销更注重公司品牌产品文化的推广 策略
& N* b% a* A/ LQ:很专业哇，一个是运筹帷幄？一个是冲锋陷阵？是这样吧。这里招的99%的业务不就是 你说的推销类么？哪里有营销？营销是大公司玩的, l+ n1 m( G7 \: K" ]# w
A:的对，营销是大公司玩的
* E. R, a! A `) _2 iQ:房地产不就是 营销了。 做我们这行基本都要靠推销了，有品牌效应的公司。& ^! }5 t0 N" I0 u, b( _: w
A:大盘属营销类的，要么跟大盘混去，注意要尊称他赵经理 ，哈哈。
0 E' N% L2 p8 Z7 N+ ^0 WQ:业务部和市场部分开，才算营销的开始. S3 G1 ?) t7 w% m, G2 N0 n3 l
A:太武断了，做的好的公司营销和推销并重，如果只有推销，客户关系和售后服务是个问 题。如果只有营销，业绩快速增长是个问题
3 Q5 w& z: O* GQ:营销是战略，推销是战术 " D2 c6 @2 ]0 J
A:大盘属于打酱油类型，营销推销都很厉害的人才比较难得2 ~& N/ ^' e, L/ M3 s; j
Q:我只想说，营销不是你干的事，老板才是营销的主角，尤其对中小公司而言。所以你说 你正从营销类业务向推销类业务转换吓到我了，你呆过的几家公司，老板要的都是立杆见 效的人才，营销算个P。你还不明白我的意思？营销不是你应该操心的，而不是营销不重 要。你自诩营销类业务，扪心自问你有什么方面的营销能力。我权当这是你的自我安慰， 然而现实很残酷。* ] I6 W8 j; E$ j. t1 D O/ u
A: 时间会证明一切
: j3 P7 \* i! Y* z% m- @# Q |
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发表于 2016-9-11 00:06:35
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