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Q:我们公司缺人，要招聘LED业务员啊 现在底薪开到5k了
! x: y& T' ?, Q! EA:有什么要求么 @. r% [7 v5 s0 T: i7 p( Z, q
Q:要求很简单" Q+ Z$ v0 X* k0 [; E9 w
A:达到什么标准才会录用噢
% p# }- \. E( f) R- OQ:年轻貌美有脑子，身强力大会干活! L2 H6 J+ Z, f$ l$ n+ k `6 R
A:貌美 卖身呀！* R* w% _' O# J2 c
Q:没，公司没潜规则。( J A% R# n5 r# m
A:这看着没要求。其实要求可严格了，为什么是这样的要求。7 T1 P! @& K& { {' E. v6 v* h5 [
Q:这个就是我要求，不看你学历。, r1 _: q5 \) X$ }! g6 E
A:没要求其实是很高的要求 ' ]& I$ @ r: D/ X
Q:没有傻逼问题没有傻逼式考核
; s# a( i9 X/ @. N6 W TA:像我们这样的又丑又穷的叼丝直接被CUT，脑子是个好东西，我属于身强体壮会吃的类 型，5K的底薪要求应该有点高了，现在5K的底薪应该很好招人，不过是珠海啊?山长水远 ，不过现在有两年工作经验的都要求5K。5k底薪像是营销类型的业务，不是那种推销型业 务
6 M2 o. t$ u0 N$ |Q:不懂-- 招的应该都是在当地住的
# C* e3 J0 @% V Q& c* ~3 W; Y$ e: aA:本地的很那驾驭
5 i2 {- F8 ?9 T; P" ?0 R7 e2 n, OQ:你属哪类业务？2 z# G5 S2 D) c9 r9 s/ J
A:我属于营销类型，现在正向推销类型转变, L6 S! L7 _; S: k" ~8 e
Q:有什么区别？* |/ h$ b0 X+ v- B7 H
A:推销类型讲究快速成交，营销更注重公司品牌产品文化的推广 策略
6 k) B7 g: \& q9 D/ AQ:很专业哇，一个是运筹帷幄？一个是冲锋陷阵？是这样吧。这里招的99%的业务不就是 你说的推销类么？哪里有营销？营销是大公司玩的
+ k. ~# a1 N. }A:的对，营销是大公司玩的- J6 R% j+ u1 k6 e. I8 i" }* F
Q:房地产不就是 营销了。 做我们这行基本都要靠推销了，有品牌效应的公司。
4 }/ o( ` v5 EA:大盘属营销类的，要么跟大盘混去，注意要尊称他赵经理 ，哈哈。& |# j8 b" m$ b9 _! e
Q:业务部和市场部分开，才算营销的开始
5 s2 ~6 p) D1 b7 |" O. FA:太武断了，做的好的公司营销和推销并重，如果只有推销，客户关系和售后服务是个问 题。如果只有营销，业绩快速增长是个问题
* {8 X6 y& q- a4 S Z$ xQ:营销是战略，推销是战术
7 A4 a: G/ |- N l( x! x* k( NA:大盘属于打酱油类型，营销推销都很厉害的人才比较难得$ X5 S9 i, \. U4 J9 d
Q:我只想说，营销不是你干的事，老板才是营销的主角，尤其对中小公司而言。所以你说 你正从营销类业务向推销类业务转换吓到我了，你呆过的几家公司，老板要的都是立杆见 效的人才，营销算个P。你还不明白我的意思？营销不是你应该操心的，而不是营销不重 要。你自诩营销类业务，扪心自问你有什么方面的营销能力。我权当这是你的自我安慰， 然而现实很残酷。& [. z, V+ Y! f3 ?
A: 时间会证明一切# p- S. u7 w9 M5 V o4 D
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发表于 2016-9-11 00:06:35
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