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Q:我们公司缺人，要招聘LED业务员啊 现在底薪开到5k了
% a0 \* I- q8 p' V/ o5 ^0 H& ^( \8 TA:有什么要求么2 h( _: K- |4 M2 B: v
Q:要求很简单
) w# w& y- q! Z0 ]A:达到什么标准才会录用噢
0 N4 t: T7 V* [$ y7 {Q:年轻貌美有脑子，身强力大会干活( |3 J, O; z' G6 Q
A:貌美 卖身呀！! q N( \$ u" [% J. h' V
Q:没，公司没潜规则。
' V* d5 Z( D# E: M2 Y* yA:这看着没要求。其实要求可严格了，为什么是这样的要求。: G4 F' C9 N3 u+ R9 H: k4 v
Q:这个就是我要求，不看你学历。6 R7 `+ w* z3 C8 C7 O& y1 _# d
A:没要求其实是很高的要求
' R5 E1 i9 Q4 l! x) G6 ]$ O7 z) oQ:没有傻逼问题没有傻逼式考核. O5 j& h% E0 y3 {$ V0 h: a" ^
A:像我们这样的又丑又穷的叼丝直接被CUT，脑子是个好东西，我属于身强体壮会吃的类 型，5K的底薪要求应该有点高了，现在5K的底薪应该很好招人，不过是珠海啊?山长水远 ，不过现在有两年工作经验的都要求5K。5k底薪像是营销类型的业务，不是那种推销型业 务
% w4 ~0 J; S# T; Q3 C4 G6 wQ:不懂-- 招的应该都是在当地住的
1 T! I5 f T2 H2 Z& c2 B4 ]A:本地的很那驾驭
) v2 s! x% |7 X" F. [# F* kQ:你属哪类业务？
& p y3 k2 h. _9 PA:我属于营销类型，现在正向推销类型转变7 k0 t0 p$ A, H- o! k
Q:有什么区别？
: u" I0 g4 T2 E$ E1 JA:推销类型讲究快速成交，营销更注重公司品牌产品文化的推广 策略8 l, _7 Q+ q J* ]
Q:很专业哇，一个是运筹帷幄？一个是冲锋陷阵？是这样吧。这里招的99%的业务不就是 你说的推销类么？哪里有营销？营销是大公司玩的$ |+ C1 b; U6 F' W+ W2 ?* [6 C
A:的对，营销是大公司玩的
: j1 M. B8 a, R* n2 [Q:房地产不就是 营销了。 做我们这行基本都要靠推销了，有品牌效应的公司。
, E* v% A- ^1 c$ v! C' K5 z: J5 p% Z1 {3 EA:大盘属营销类的，要么跟大盘混去，注意要尊称他赵经理 ，哈哈。& N( ]( ?: e# s+ S% @0 \
Q:业务部和市场部分开，才算营销的开始. s9 v* f/ u3 o1 C7 E
A:太武断了，做的好的公司营销和推销并重，如果只有推销，客户关系和售后服务是个问 题。如果只有营销，业绩快速增长是个问题
& ~, p$ l: I, q9 mQ:营销是战略，推销是战术 # R4 }# L% }, I4 l" ~
A:大盘属于打酱油类型，营销推销都很厉害的人才比较难得5 s8 u! V2 d, G) {
Q:我只想说，营销不是你干的事，老板才是营销的主角，尤其对中小公司而言。所以你说 你正从营销类业务向推销类业务转换吓到我了，你呆过的几家公司，老板要的都是立杆见 效的人才，营销算个P。你还不明白我的意思？营销不是你应该操心的，而不是营销不重 要。你自诩营销类业务，扪心自问你有什么方面的营销能力。我权当这是你的自我安慰， 然而现实很残酷。8 G1 C/ b5 P8 [5 P0 V: |
A: 时间会证明一切' `3 O' T8 q' K I2 [
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发表于 2016-9-11 00:06:35
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