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Q:看看这个LED招聘牛皮，好高的底薪，哈哈。深圳市安规科技有限公司
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A:刚看了那家公司的招聘要求，要求确实挺高，工资确实太低了。也不见得是牛皮，也可能是猪皮。这是外贸总监的待遇，但有这种能力的人， 早就自己单干了~
4 ]. Y; J' U5 o) I" q; O: E4 `! c经营了7年的公司平台，外贸市场还是一张白纸，外贸经理能拿到多少提成呢？等着过去当炮灰了; w2 M* F% W* X4 }
Q:说明等着过去被坑0 N8 E5 l% I/ p& M
A:从一个招聘启事，就可以看到一家公司的靠谱程度
; _/ N, ~* a5 p4 f# D- cQ:反正我没遇到过很靠谱的老板, y' T- B4 F4 j
A:公司靠谱不靠谱，还是得看老板懂不懂得玩这个游戏，老板若是懂的话，又有格局的话，里面的人会轻松不少。
* }) _: y, t* z s( x/ ]8 E0 k+ wQ:去的公司没有老员工做外贸的，要么就是老板说话不靠谱的$ ]" c& s$ w' s3 s6 q
A:不要去这种公司6 @* q0 ]' U) q5 G/ U) B
Q:去过了' N$ C+ M# W9 r: ~7 N
A:特别是成立了几年，做了几年外贸的，如果没有一个老外贸业务员的，基本上都是不靠谱的公司
) i( I' p( h5 p6 h. j' N+ T" |Q:第一次是没经验进去混经验，第二次听着挺好的，到算钱的时候各种说不赚钱，然后就没有第三次了" s6 j. j9 p2 ?% U$ G; H! u
A:嗯，去一家公司前打听一些公司的情况，和老板的信用。其实有个笨办法判断，那就是要去问这家公司业绩最好的业务平均每个月能拿多少钱，至于经验平台啥的，有时候存在忽悠，钱还是比较公正的投票器; P2 F1 b1 F3 e7 A" b% Z% k2 Y
Q:你认为你可以了解吗，刚去的时候怎么可能呢，就算你知道，人家也不会告诉你，别想啦。
) d, {# [/ M& W+ J9 b8 e* @A:特别是有经验的业务员，学东西不是目的，赚钱才是目的，一个月之内一般可以知道，不行就换，别人老板也不希望打酱油。
9 x# h \, ^. X2 K; ]4 h; c, x我觉得有经验的业务员去面试要明确几点，第一，我来找工作是为了赚钱，我要赚钱，第二，贵公司最牛的业务员平均每个月底薪加提成能拿多少钱，这个问题一定要问，一般老板或业务经理都会告诉你的，业务部门的工资又不像技术部门，没什么好隐瞒的，主要靠订单提成，别人知道了也没什么好说的。
$ C3 t8 ]( ^( _( l$ nQ:我们老板就这样 业务不赚钱 做什么业务
P+ Q( b7 ^& l. P0 B) [A:而且这个也很好论证，几天之内就应该可以判断了，如果一个业务连这个关系信息都弄不出来，那客户公司的关系组成，办事处人员在该公司的地位，这些信息不是更没哲。嗯，可见你们老板很务实，思路很正确# l' B1 ^/ q( s1 K
Q:所以国内的业务员都跑去单干了 当自己区域的代理去了
7 I5 ^- J5 X" y+ G3 y$ P% F7 eA:你们公司吗？
4 j3 C. A" ~* t2 OQ:是的. ?! f% Y; r) v4 w
A:那问题是在于业务管理的问题，如何把他们绑到你这条船上，如何把利益分出去，让牛逼的业务成为主人。有时候，公司出去几个单干的而且做得很好，也不是什么大事，日上，鸿利都有，甚至对他们公司的品牌知名度来说还是好事
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发表于 2016-10-4 20:38:27
|LED盘
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