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Q:看看这个LED招聘牛皮，好高的底薪，哈哈。深圳市安规科技有限公司3 b; p2 Y4 Q# _
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A:刚看了那家公司的招聘要求，要求确实挺高，工资确实太低了。也不见得是牛皮，也可能是猪皮。这是外贸总监的待遇，但有这种能力的人， 早就自己单干了~ + Z1 f3 C9 M4 T9 I9 z
经营了7年的公司平台，外贸市场还是一张白纸，外贸经理能拿到多少提成呢？等着过去当炮灰了$ @( w) O A$ p3 J+ y
Q:说明等着过去被坑
8 q' T( U8 B0 _2 q( t# c, T$ mA:从一个招聘启事，就可以看到一家公司的靠谱程度
+ y8 T8 o y& Q F& ?& _- |7 uQ:反正我没遇到过很靠谱的老板
. ?; n* F0 D9 U! p' I& E9 EA:公司靠谱不靠谱，还是得看老板懂不懂得玩这个游戏，老板若是懂的话，又有格局的话，里面的人会轻松不少。
. f y* C; m1 }$ m) d( l& P! dQ:去的公司没有老员工做外贸的，要么就是老板说话不靠谱的( L( Y, |3 F; a1 F" g( @9 E: {9 a
A:不要去这种公司
6 D B/ f' U! `. r m7 lQ:去过了
" E, h4 ^/ ]1 z' y% LA:特别是成立了几年，做了几年外贸的，如果没有一个老外贸业务员的，基本上都是不靠谱的公司
0 r# n2 l( r6 Y0 [9 p" k4 L$ vQ:第一次是没经验进去混经验，第二次听着挺好的，到算钱的时候各种说不赚钱，然后就没有第三次了, K3 q% k& z$ X
A:嗯，去一家公司前打听一些公司的情况，和老板的信用。其实有个笨办法判断，那就是要去问这家公司业绩最好的业务平均每个月能拿多少钱，至于经验平台啥的，有时候存在忽悠，钱还是比较公正的投票器* M+ v# o, n3 ?& T
Q:你认为你可以了解吗，刚去的时候怎么可能呢，就算你知道，人家也不会告诉你，别想啦。
; M# G0 z* t& x. P2 MA:特别是有经验的业务员，学东西不是目的，赚钱才是目的，一个月之内一般可以知道，不行就换，别人老板也不希望打酱油。
( u& v3 O, w+ N, |7 F6 c ?我觉得有经验的业务员去面试要明确几点，第一，我来找工作是为了赚钱，我要赚钱，第二，贵公司最牛的业务员平均每个月底薪加提成能拿多少钱，这个问题一定要问，一般老板或业务经理都会告诉你的，业务部门的工资又不像技术部门，没什么好隐瞒的，主要靠订单提成，别人知道了也没什么好说的。1 e o9 d# g4 A9 M1 e5 ^
Q:我们老板就这样 业务不赚钱 做什么业务
! U- ^$ |* P% g- b0 M8 B& i; HA:而且这个也很好论证，几天之内就应该可以判断了，如果一个业务连这个关系信息都弄不出来，那客户公司的关系组成，办事处人员在该公司的地位，这些信息不是更没哲。嗯，可见你们老板很务实，思路很正确8 K5 y8 C- y$ y1 y8 b7 G
Q:所以国内的业务员都跑去单干了 当自己区域的代理去了
: |0 h' ~5 q SA:你们公司吗？/ t6 _/ `1 ?. K$ K2 y/ W7 y1 S
Q:是的: b* u4 V9 I- b+ k7 i
A:那问题是在于业务管理的问题，如何把他们绑到你这条船上，如何把利益分出去，让牛逼的业务成为主人。有时候，公司出去几个单干的而且做得很好，也不是什么大事，日上，鸿利都有，甚至对他们公司的品牌知名度来说还是好事6 l, N' h2 }5 _
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发表于 2016-10-4 20:38:27
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