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Q: LED招聘外贸业务员年年招，月月招，天天招 不招哪行呀，有没高人支个招。; w2 s& H l# O. z2 j6 z# N
A:招，只要付得起薪水，狠狠招。很多公司靠业务员堆出来的，比如华电，除了销售多其它方面的竞争力不一 定比你们好。舍得给钱，就不担心招不到人; |& i) N. u4 L: j! R2 N# Z3 T
Q:薪水倒不怕，只要有能力，薪酬可以自个提。. G& o9 \4 m# ?2 P
A:那你老板大的，不担心薪酬
% g' `% I* T+ J ]: v+ ^Q:没胆量的，也不敢要高新的啦！* w4 v- ^1 \) i5 `- |3 y+ j0 g* G( h( d
A:凡事说待遇面议的，都是耍流氓，面试一下就看得出能力？人家提要求你就满足得了？看走眼了怎么办？我 找老婆还想找范冰冰呢$ Y5 T2 P, W4 B Q
Q:现在找到一份对口的工作，比娶个好老婆都更难
* n' b+ c- R d! m4 p& eA:你还不如说底薪范围。据我所见，剩男剩女都是对自己定位不清，看缘分看感觉不如直接要求身高年龄学历 收入。
E; O0 d. G/ V, I; [4 @Q:合适的人才难求 就像找对象 ! n3 c0 x# y" m5 c" k
A:其实你可以去华电挖人，竞争那么厉害，个个如狼似虎的，所谓“挖”不一定是要薪水高出多少，而是你对 他们的支持比华电多多少。不管怎么样业绩提成千万别拖，那可真是血汗钱。
: M. U2 Z; S! {7 h8 w2 oQ:产品不对口4 f: p7 v$ Q1 R$ c2 B/ x
A:通用照明行业没有产品不对口一说。反正是开发新客户，大量找人的企业哪有老客户给你。无非就是一个勤 快。! m' V, H& G& z1 o
Q:2个公司模式不一样，一个偏贸易，一个偏生产，公司定位也不一样，一个是要公司业绩，一个是要公司利润 。华电追求的是业绩，后续玩的是资本市场. X1 w5 e( o/ Z; _/ v$ L5 x
A:人家招的是业务，可不是老板，不论贸易还是工厂，业务的职责是专心卖产品。 b* o& h# y" r s8 h! q1 m! u
Q:华电的业务习惯了拼价格3 `: R0 Q+ L8 X( `
A:华电的老板是揭阳的，老爸是高钢铁生意的，财大气粗 x, q# m3 k' W0 |+ Y
Q:他爷爷是搞钢铁的5 f1 I _' r: i5 _1 Z+ f/ d
A:其实我觉得招人的话，看重能力是有必要的，但是靠谱和忠诚也是很重要的；试问你们是愿意把一件事交给 最有能力的人去做，还是交给靠谱的人去做？
/ ^1 T5 M1 e1 oQ:同意，能力可以提高秉性很难提高。3 M1 j% h+ a! B, a# {" M% l
A:是的 能力可以提升的，但是有些东西很难改变. [& B V. v6 a: r I: p
Q:华电的核心竞争力在认证，北美对认证那么严格。面板灯ul dlc认证早就有了的，认证这么齐全的公司内地 不多。虽然说价格站搞得在业内名声不太好，也没技术优势。1 Q; I$ T! g: D' b9 z
A:我喜欢爬山，但是我不太喜欢和放鸽子的人爬山，即使这个人曾经爬过多少高山。
6 q0 q+ F8 p* [: MQ:说得好有内涵
K9 H. W( a+ A8 l( y$ {A:靠谱很重要， 前几天有批台湾来的的货，实重4.5公斤一箱共11箱，让人跟我朋友联系从香港带进来。他 跟我朋友谈好价告诉我6000块钱全包。结果货交到香港仓库，朋友反馈回来是泡货一箱28公斤，11箱的运费就 是6W多了。。。气得我一夜没睡好觉
* P" A3 \: a4 ?Q:这你自己也大意了吧，体积肯定要算的2 [3 G2 n2 I( p5 |( V
A:一个体积也得我算， 下面的人还留着干什么9 `3 M) W# @% t# o- Y
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发表于 2017-2-23 00:04:06
|LED盘
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