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Q: LED招聘外贸业务员年年招，月月招，天天招 不招哪行呀，有没高人支个招。6 {' t) B% \( { r$ k, }- e. j
A:招，只要付得起薪水，狠狠招。很多公司靠业务员堆出来的，比如华电，除了销售多其它方面的竞争力不一 定比你们好。舍得给钱，就不担心招不到人
6 o! G; z# j$ X0 f% Z2 zQ:薪水倒不怕，只要有能力，薪酬可以自个提。, u5 e0 W" `4 j1 W8 w0 j
A:那你老板大的，不担心薪酬
! o/ d) p% c2 S% }9 eQ:没胆量的，也不敢要高新的啦！" i o8 v4 f5 q& ?5 B
A:凡事说待遇面议的，都是耍流氓，面试一下就看得出能力？人家提要求你就满足得了？看走眼了怎么办？我 找老婆还想找范冰冰呢
4 R" o4 A$ f% T! mQ:现在找到一份对口的工作，比娶个好老婆都更难
, E2 [6 p4 d2 b! XA:你还不如说底薪范围。据我所见，剩男剩女都是对自己定位不清，看缘分看感觉不如直接要求身高年龄学历 收入。
+ [$ \6 ]) B+ _- e3 iQ:合适的人才难求 就像找对象
K0 s) K* T$ T: ~ n( HA:其实你可以去华电挖人，竞争那么厉害，个个如狼似虎的，所谓“挖”不一定是要薪水高出多少，而是你对 他们的支持比华电多多少。不管怎么样业绩提成千万别拖，那可真是血汗钱。2 f- ]6 F' `4 s) M; H$ g' E; f! a
Q:产品不对口' K7 |( S) B2 J6 f" z
A:通用照明行业没有产品不对口一说。反正是开发新客户，大量找人的企业哪有老客户给你。无非就是一个勤 快。0 B, ]; c' [4 P. c8 Z2 l
Q:2个公司模式不一样，一个偏贸易，一个偏生产，公司定位也不一样，一个是要公司业绩，一个是要公司利润 。华电追求的是业绩，后续玩的是资本市场
' r0 r4 m! J2 h+ m: y8 K9 }A:人家招的是业务，可不是老板，不论贸易还是工厂，业务的职责是专心卖产品。
. \9 W: H5 F" r% @Q:华电的业务习惯了拼价格0 ?( t& F# I8 Q; i
A:华电的老板是揭阳的，老爸是高钢铁生意的，财大气粗4 O8 _( T; g! A( b8 S- y" {$ b
Q:他爷爷是搞钢铁的. D5 F) ?! \5 D$ ^. U1 z& E
A:其实我觉得招人的话，看重能力是有必要的，但是靠谱和忠诚也是很重要的；试问你们是愿意把一件事交给 最有能力的人去做，还是交给靠谱的人去做？
2 l+ |9 T, n$ e4 bQ:同意，能力可以提高秉性很难提高。& B: }# Z# m# Z) R+ N- N3 T# i
A:是的 能力可以提升的，但是有些东西很难改变, \: N" r2 @4 I# E. t: ^
Q:华电的核心竞争力在认证，北美对认证那么严格。面板灯ul dlc认证早就有了的，认证这么齐全的公司内地 不多。虽然说价格站搞得在业内名声不太好，也没技术优势。6 J4 Y! r0 z$ {: o
A:我喜欢爬山，但是我不太喜欢和放鸽子的人爬山，即使这个人曾经爬过多少高山。4 K1 P' ?/ P J& \" S
Q:说得好有内涵4 J# q& b: q( p3 P9 |' L" x9 V
A:靠谱很重要， 前几天有批台湾来的的货，实重4.5公斤一箱共11箱，让人跟我朋友联系从香港带进来。他 跟我朋友谈好价告诉我6000块钱全包。结果货交到香港仓库，朋友反馈回来是泡货一箱28公斤，11箱的运费就 是6W多了。。。气得我一夜没睡好觉
/ \2 X4 f) H9 m4 _; b7 m$ A6 aQ:这你自己也大意了吧，体积肯定要算的
k Y5 j( V$ Y& T" O- mA:一个体积也得我算， 下面的人还留着干什么
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发表于 2017-2-23 00:04:06
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