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Q: LED招聘外贸业务员年年招，月月招，天天招 不招哪行呀，有没高人支个招。+ S0 T$ M$ C. x) P4 y0 {
A:招，只要付得起薪水，狠狠招。很多公司靠业务员堆出来的，比如华电，除了销售多其它方面的竞争力不一 定比你们好。舍得给钱，就不担心招不到人
2 A7 b! s9 m$ }2 M. JQ:薪水倒不怕，只要有能力，薪酬可以自个提。% H9 s0 z! s$ N+ E6 M6 B M
A:那你老板大的，不担心薪酬) S: a' M9 q* M$ G; p
Q:没胆量的，也不敢要高新的啦！ j- }, c; K2 f4 Z+ N
A:凡事说待遇面议的，都是耍流氓，面试一下就看得出能力？人家提要求你就满足得了？看走眼了怎么办？我 找老婆还想找范冰冰呢9 `' }' p6 @8 Q9 V- L G$ y( ~
Q:现在找到一份对口的工作，比娶个好老婆都更难0 k! Z/ `( n2 m0 h; |
A:你还不如说底薪范围。据我所见，剩男剩女都是对自己定位不清，看缘分看感觉不如直接要求身高年龄学历 收入。
1 f- j% G6 T/ y) \9 e* \Q:合适的人才难求 就像找对象
0 d h5 H+ i# x" ^A:其实你可以去华电挖人，竞争那么厉害，个个如狼似虎的，所谓“挖”不一定是要薪水高出多少，而是你对 他们的支持比华电多多少。不管怎么样业绩提成千万别拖，那可真是血汗钱。
* M$ Y3 G# h: }) FQ:产品不对口
: t4 G) x2 S" L) gA:通用照明行业没有产品不对口一说。反正是开发新客户，大量找人的企业哪有老客户给你。无非就是一个勤 快。4 k, N0 v# S. q0 H- d0 J/ K
Q:2个公司模式不一样，一个偏贸易，一个偏生产，公司定位也不一样，一个是要公司业绩，一个是要公司利润 。华电追求的是业绩，后续玩的是资本市场 Z/ I, g" e' D1 s, @
A:人家招的是业务，可不是老板，不论贸易还是工厂，业务的职责是专心卖产品。
( o$ G1 `' I7 j5 B) d! jQ:华电的业务习惯了拼价格
% ]8 Q1 G, Z9 H: z/ b- X! KA:华电的老板是揭阳的，老爸是高钢铁生意的，财大气粗# r8 J# L1 S6 h- r* O
Q:他爷爷是搞钢铁的1 s3 }4 s0 u: H! i9 k: l
A:其实我觉得招人的话，看重能力是有必要的，但是靠谱和忠诚也是很重要的；试问你们是愿意把一件事交给 最有能力的人去做，还是交给靠谱的人去做？
/ U6 }6 N6 @& z3 [' @Q:同意，能力可以提高秉性很难提高。
2 B# d3 ]( Y( `' d1 \* rA:是的 能力可以提升的，但是有些东西很难改变
9 d, M4 i; H7 t+ U5 kQ:华电的核心竞争力在认证，北美对认证那么严格。面板灯ul dlc认证早就有了的，认证这么齐全的公司内地 不多。虽然说价格站搞得在业内名声不太好，也没技术优势。
% T( l2 P( }6 Q; @& rA:我喜欢爬山，但是我不太喜欢和放鸽子的人爬山，即使这个人曾经爬过多少高山。
$ ?+ K" z8 f1 [4 hQ:说得好有内涵: S- v5 d4 v: t( Y6 Q9 S6 ^
A:靠谱很重要， 前几天有批台湾来的的货，实重4.5公斤一箱共11箱，让人跟我朋友联系从香港带进来。他 跟我朋友谈好价告诉我6000块钱全包。结果货交到香港仓库，朋友反馈回来是泡货一箱28公斤，11箱的运费就 是6W多了。。。气得我一夜没睡好觉
. y; \5 K, m( W YQ:这你自己也大意了吧，体积肯定要算的
" j% z8 s1 z# s0 KA:一个体积也得我算， 下面的人还留着干什么! y0 M0 S, ]/ f- ]7 C
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发表于 2017-2-23 00:04:06
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