LED招聘外贸业务员年年招 月月招 天天招 不招哪行呀

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Q: LED招聘外贸业务员年年招，月月招，天天招 不招哪行呀，有没高人支个招。
A:招，只要付得起薪水，狠狠招。很多公司靠业务员堆出来的，比如华电，除了销售多其它方面的竞争力不一 定比你们好。舍得给钱，就不担心招不到人
1 k: N- c' a, l2 E) y6 cQ:薪水倒不怕，只要有能力，薪酬可以自个提。
A:那你老板大的，不担心薪酬
- J/ P5 J8 _& f* {7 x3 pQ:没胆量的，也不敢要高新的啦！
. t/ K  _& H) p- R) R. C6 O" H) IA:凡事说待遇面议的，都是耍流氓，面试一下就看得出能力？人家提要求你就满足得了？看走眼了怎么办？我 找老婆还想找范冰冰呢
' K$ e6 V7 X0 x/ VQ:现在找到一份对口的工作，比娶个好老婆都更难
3 C$ V8 `  Y' h* p8 K3 sA:你还不如说底薪范围。据我所见，剩男剩女都是对自己定位不清，看缘分看感觉不如直接要求身高年龄学历 收入。
' `0 \+ P4 J$ G3 Q& d( x# vQ:合适的人才难求  就像找对象
A:其实你可以去华电挖人，竞争那么厉害，个个如狼似虎的，所谓“挖”不一定是要薪水高出多少，而是你对 他们的支持比华电多多少。不管怎么样业绩提成千万别拖，那可真是血汗钱。
Q:产品不对口
, ]$ _$ h" p( W6 \( Z6 mA:通用照明行业没有产品不对口一说。反正是开发新客户，大量找人的企业哪有老客户给你。无非就是一个勤 快。
Q:2个公司模式不一样，一个偏贸易，一个偏生产，公司定位也不一样，一个是要公司业绩，一个是要公司利润 。华电追求的是业绩，后续玩的是资本市场
/ l! Q+ E- d2 PA:人家招的是业务，可不是老板，不论贸易还是工厂，业务的职责是专心卖产品。
5 d( P9 \# M4 {, o2 K* k+ ?& HQ:华电的业务习惯了拼价格
/ _, A$ N3 Q; \& A& e5 vA:华电的老板是揭阳的，老爸是高钢铁生意的，财大气粗
1 k# w5 [$ `2 G, zQ:他爷爷是搞钢铁的
. _% T! g7 k! i" ~0 q* UA:其实我觉得招人的话，看重能力是有必要的，但是靠谱和忠诚也是很重要的；试问你们是愿意把一件事交给 最有能力的人去做，还是交给靠谱的人去做？
- C0 ]; g) |5 v! pQ:同意，能力可以提高秉性很难提高。
+ k" _4 H0 K9 F9 \5 E& H: X* `A:是的  能力可以提升的，但是有些东西很难改变
Q:华电的核心竞争力在认证，北美对认证那么严格。面板灯ul dlc认证早就有了的，认证这么齐全的公司内地 不多。虽然说价格站搞得在业内名声不太好，也没技术优势。
A:我喜欢爬山，但是我不太喜欢和放鸽子的人爬山，即使这个人曾经爬过多少高山。
6 y9 ^, C8 ^" d1 t0 k# AQ:说得好有内涵
A:靠谱很重要，   前几天有批台湾来的的货，实重4.5公斤一箱共11箱，让人跟我朋友联系从香港带进来。他 跟我朋友谈好价告诉我6000块钱全包。结果货交到香港仓库，朋友反馈回来是泡货一箱28公斤，11箱的运费就 是6W多了。。。气得我一夜没睡好觉
. b  ~/ q8 U2 ~6 SQ:这你自己也大意了吧，体积肯定要算的
A:一个体积也得我算， 下面的人还留着干什么
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