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Q:我一个朋友公司招人这样写的: 公司招聘产品经理,需要精通LED驱动设计,英语好,能直接交流,地点是广州,需要偶尔出国出差,薪资3W++. A" n# C& N3 s+ J
A:这个叼,就差英语。看到了差距,离三万加差精通电源设计,这不是产品经理干的活嘛。
6 ^0 D$ ?, \# u2 s2 H6 LQ:就是招产品经理
# v5 O! j5 V! {* DA:产品经理是链接业务和技术的!要求要行业精英,什么都懂的,他又不要懂内部结构。# M% d( R V* h4 |
Q:最好连内部结构都懂的
& {$ J5 T, F" J" l8 b, bA:那是最好,基本只有的人都是副总级别以上的,这样的人要么当过老板,要么副总起步的,外加情商要高的。要分析市场 看哪些产品以后可能好卖 然后分析自己的实力 看看自己有没有能力做这个 评估风险和预期收益 觉得可行 那就要制定详细的计划,参与 研发 设计 采购 销售 售后 各个环节。; [% n* L+ I6 _" I( U" z2 J
Q:没这么复杂,+ v5 s& ]. F$ v h" e! l
A: 其实就是干的老板的活,老板的左右手
- w0 ?# U6 s: R7 }' Z+ N5 i" WQ:主要就是和老外开会,提些驱动专业上的见解% h) d& g' q5 |, ], n
A:上面那个要求招的是懂一定技术的业务,如果光谈技术的话,招个资深点的FAE就够了。开不到3W的- R9 f: F) o0 ]% K2 {
Q:不是业务,就是搞技术的,要能直接沟通的。9 E: [* L* J+ m* l) H" [
A:我到时认识口语不错,直接和老外交流,驱动电源做了蛮多年的。看起来华电这个大家庭培养了不少人啊,回头找个机会也去工作工作,学习学习。2 I- O/ G* e0 L3 U( Y5 {/ W
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