深圳华冠光电老板在群里 见过有些老板弄个小号潜伏在群里

ledpan

Q:深圳华冠光电老板在群里？

A:员工跟老总是对头，艾玛，那不是应该把老板请走么，还好，我们公司老板不用QQ。员工运气好 可能还能 接点单的 老板在了 反而不说话。退群干啥子，真是的，员工自信不大够。
Q:见过有些老板弄个小号潜伏在群里，哈哈
5 F+ b1 H- g- ^7 W! BA:这就坑了，而且这个坑不小。弄个小号，真有大老板这么无聊么，时不时给双小鞋穿 很惨
- t1 w. m' m) K- r5 S% Z9 Q4 HQ:有，老板也是有很多种的，很正常。
  L* ~4 U1 r9 r4 |- i' ]A:老板潜水你烧水，人心难测啊，下次要暗号了，老总跟员工 还真的很难和谐。
" p; l  `% X, p9 O0 G7 y3 A  BQ:多年以前有朋友在SOK里面做，他说老板喜欢冒充猎头给员工打电话，试探员工有没异心
A:厉害了，这年头员工来来走走也正常，大千世界 无奇不有，其实没必要滴。
Q:反正奇葩的人是比较多的，我前面老板说，能干的都走了，让我们情何以堪。
4 X/ A( C8 l: ^. h4 R4 P, QA:必须走啊，这种老板，呵呵哒！就像我上家公司也是，能干的几乎走完了。我以前的一个公司，公司里面通 过网络你干什么老板都能知道的一清二楚。要么忍 要么走。
“能干的都走了” 说这话，还怎么留住人？
Q:留下说不定能得到更多资源 所谓剩者为王，这样子 咱就忍了。
A:“他说老板喜欢冒充猎头给员工打电话” 想想貌似遇到过，某老板让其供应商HR给自己的员工打面试电话 ，哈哈。厉害了，其实人是经不起试探的，起码我经不起。
! B0 V* G8 \; W# n1 y9 K7 sQ:就说能给得起高薪就走 人往高处走 老板能奈何
A:我们以前老板说的是 要么忍 要么滚。 网络监控， 可伸缩1000W像素监控盯着。 100平的办公室 五个监控 。 更奇葩的是， 室内放个温度计， 不到31度不准开空调。 更奇葩的事， 温度计被调过， 比实际温度低一 度。我觉得 没有比这个更奇葩吧？
4 N% b4 _8 m( g. D2 @5 N" t$ LQ:监控好像待过的公司都有，照说不误，待遇够 就行了，l 新时代的老板没这么坑了。有没有必要不好说   节约成本嘛
A:我不再新时代啊 我跟你说过我在哪家的啊
Q:培养听话的员工呗，其实还真不差那点钱…省电能省多少钱。ZF喜欢顺民，企业喜欢听话的员工
8 }9 S9 T) r6 G8 W' z. ]A:这种公司的老总不是业务型的多吧
/ N! J8 p- q0 p$ G+ r" eQ:听话的也不是用来压榨的啊，以前很多公司老板都不是业务型，现在大部分出来创业的、业务出身
A:42度 室内 不开空调 这不能 培养听话员工 而是可以培养耐热的员工
Q:所以能理解业务员的心理，有些业务就得这样逼着他前进，哈哈，我觉得有点骨气的员工，在这样的公司忍 受不了太久。逼着逼着，就另起炉灶了。仁者无敌，忍者无敌，羞辱 对比 造就精英
A:其实那些老板还是旧社会那一套
+ h( f6 J; x& e' ZQ:你们见过一天到晚每隔十几二十分钟悄无声息走到你身后盯着你电脑屏幕（是否偷懒）么？
A:人大多数有惰性，以为自己是周扒皮了，还真以为是旧社会了，见识下社会的残酷也不错。要么忍，要么狠 ，要么滚才完整。
Q:我前东家就这样。 隔一段时间过来转转。 后来招了业务经理测昂经历转。 再后来 装了可以拉近的高清摄 像头， 只要发现 就哦小窗口找你聊
! t# `2 ]9 T# P1 I) D; R- yA:这么说来，还真不少哈
& i0 o. _) H* H. RQ:佛山锦力
/ h! F2 k2 x/ Z& |& ?A:锦力怎么了？好像挺大的一家公司
Q:我说的就是锦力老板，以前有朋友从里面出来的
A: LED界野史，花边社报道。
Q:以前的老板都是胆大，你们发现没有 ，很多年长一点的老板喜欢怀念过去，钱多好赚。
A:看来你们很多人都被坑过.我可不可以理解为 以前钱好赚 是因为听话的人太多  那些不听话的 他们不喜欢  于是变成了他们的对手,然后 他们日子就不好过了
Q:就是因为听话的人多 财富才掌握在这些小部分人手里。
$ j# X3 Z! k3 A! W* O" B' \1 X* @: \A:然后 他们发明一堆故事  告诉年轻人要听话 虚心,各种吓唬年轻人，想成功太难了。哈哈，其实那些人也 不过是在好赚钱的时候赚了一波，大浪淘沙，时代总是要进步的。老板思维不适应时代，终将被淘汰。
8 y$ V3 N6 d9 s6 h5 p7 Z2 m# Q