LED招聘 我带的很多徒弟手把手指导 教出来后基本都跑掉

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Q: LED招聘：
1， 电源工程师3名：大专以上学历，LED灯具行业1-2年工作经验，待遇6-10K。
2， 国内销售工程师5名：大专以上学历，LED行业资源丰富，待遇面议。
3， 电子工程师3名：1年以上LED工作经验电子类、机械电子类专业毕业，有数字和模拟电路基 础  焊接熟练 操作办公软件及CAD制图、会简单的编程 ，有良好的团队合作精神，有上进心， 心态端正。
坐标上海松江漕河泾，有意者请联系我
A:18年的工作经验行吗，灯具行业10年了
Q:可以啊
A:懂硬件和软件开发，同时会51。PIC单片机产品开发，STM32目前正在学习中
Q:我加你
A:工资太低了
Q:人不好招的，现在工人也不好招，90后00后工人，一言不可老子不干了。
A:我现在这边本来打算招个维修的，结果一来二去自己员工培养了，要么工资低人家不来，高的 话老板请不起，现在小公司不是仅仅维修，他也要搞开发，助理我的工作，结果呢，人是有了， 我一个朋友要8K一月，老板请不起。哈，深圳市场价都有8K，我这样的水平，基本都2W一个月的
Q:现在都这么贵了啊
A:这还贵啊，又不是刚毕业的，我一徒弟，我才带了二年，他找到另一家，12万一年
Q:我招销售
A:我说技术
Q:打算去学校招应届毕业生了，有六个对口的学校。
A:你培养出来，人家跑掉，你血本无归
Q:如果培养出来，别人跑了，我不怪他，怪自己
A:我带的很多徒弟手把手指导，教出来后基本都跑掉，因为你这工资低啊
Q:我带过多次业务团队，几乎没怎么走的
A:你说刚进去3K一月，你每年给他涨1K以上的工资，很少这样的老板会出
Q:做企业嘛，要有这个自信
A:那我不知道，反正工资最重要
Q:肯定是待遇这块占主要的了，人家跟着你图什么。
A:关系最好，你带出来，人家有这个能力，然后你的工资水平完全不在一个档次，怎么会可能不 走
Q:因为很多人都有个共识，，毕业出来先学技术，技术学好了，公司要是待遇不怎样，当然走。
A:是的，比如说带了三年，那么他基本的项目都会做，这样的人8K一个月你说要不要，否则人家 1W一月的公司到处找的到，你说还给他5K一月，谁会做，至少和同等水平不要差太多
Q:企业在发展，人的思想意识肯定也在提高。你把人培养出来，相应的待遇肯定要跟上
A:会很多老板想不通，问题就是很多老板思想跟不上
Q:我不跟别人比，做好市场细化工作，其它的管不了
A:我就碰到这样的老板，你不跳，他就是不给你加，你跳，然后再回去直接工资加上去了，何必 呢。
Q:这点心胸都没有，如何留住人才。老板想着，反正同样的工作，带个老人带带新人就能完成了 ，工资还那么低，，虽然有流动性，但事也能完成就够了了。这样的不只是老板的问题，，是现 象级了，，黄乎有文章分析过。
A:事情不是这么做的
Q:企业要做的，是尽可能的开源，在待遇这块也要跟上。还是看企业的本质，钱呢，是赚不完的 。
A:你说新人出几个问题，工资几百倍都回来了
Q:有些老板自己请人吃餐饭几千，就是不舍得给员工涨500，你说这什么道理
A:老人和新人就是有区别的，老人出错的机率就是少，有预见性和可判性，真的不一样
Q:我有一个同学 ，他一年业绩是6000万以上，老板过年发了六百块的红包，一阵抱怨。大企业 做几千万不一定特别难
A:好吧，那你同学还不自己做，宁与外人，不与家奴。说得夸张点就是这种。SYH最普通的业务 员都做2000万以上，做光伏6000万不及格。
Q: SYH都这么牛了啊，那我要顺下，他们是做路灯的
A: SYH1000多万的业务员基本是不合格的
Q:他几乎占公司90%的业务
A:哪家公司，占90%的业务？很多公司的老板就是这样，之前我一家公司就火了不做了。90%的业 务？老板不直接给点股份？？这就夸张了
Q:给了点原始股，但是不知道公司什么时候能上市，自己花钱买的
A:自己花钱。。。这叫给？
Q:花钱买原始股啊
A:没有格局的老板，没有必要跟着，到后面跟着人要么跟他一样小格局，要么麻木不仁
Q:所以说嘛，如果想找工作的，可以来找我谈谈，合作性质的也可以。
A:那个外来的一年30W，我12W，结果项目基本我做，然后催的要命，那外来的就做了个应急加微 波，我们还得强制加班，他不用，还自由，吃饭有小早，我们大食堂同员工一起吃，我他妈的手 头十来个项目，领导明知，还不帮我，就知道催，老子一气之下不做了，直接就不做了，然后老 板说加到20W，我说妈的加100W也不做，狗眼看人低
Q:20W还是比30w少了一层。
A:是啊，咱不吹，能力绝对比他只强不差
Q:只能说，此处不留爷。
A:老板狗眼看人低，当时我直接不做了，后一家都没找，然后 直接移交，你他妈的找外地去做 吧，老子天天加班不要加班工资，事情不是这么做的。。留一手 你不仁我不义，要想办法，不 相信治不了谁
Q:治也没意思，斗来斗去何必。。。。找个更有眼光的老板合作就是
A:人家在明处 你在暗处，不信还搞不死它
Q:我以前就是因为小人眼红，挤兑 穿小鞋，不干了。有句老话，叫外国的月亮比中国员，你老 板就是这样。不会珍惜身边的大神，早离开你也早解脱。
A:后来我走来后那外地不到一月也被开除了，哈哈，
Q:直接把它公司搞黄就行，估计是你走后，大事推给他，，但他又搞出大麻烦了。。
A:我在那公司的徒弟说事做的乱七八糟，我很多完成的项目他都搞不定
Q:老板一定是悔得肠子青了。来来来，各路朋友，如果有人想找工作的，可以来找我谈。我们公 司主要做低压LED模组和霓虹灯带的
A:他自己的项目更是上线就是炸炸炸，服了啊，哈哈
Q:整个的一个外贸系统，合于自己公司的。
A:新业务是难开发的，这是个系统的问题，毕竟对老外来说，东西要好，成本要低
Q:我们这边潜在的客 户资源，全球性质的，基本上库里面都有资料。我认识一个上海做LED的， 今年到现在做了1100多万，但他二季度还极有可能不达标。因为他们不仅有业绩考核，还有新客 户开发数量和新客户成交金额的考核。总业绩越来越越好，可是新业务开发还不理想。。
A:到现在1100万 今年工资才40万？
Q:他们提成不到1%，比如老客户提成打折
A:不说了做事，以后我子女一定要叫他们做业务，搞技术真心不行，就安稳点，到时也这点死工 资，还天天加班的命，有时真想不做了