LED盘告诉新业务入职技巧 竞业协议 保密协议 企业老板是坑

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Q: LED盘会员群有人在吗？有个问题想问一下大家
A:美女还是很受欢迎的
Q:公司原本制定出的月销售冠军的奖励临时取消，就是不愿意给我了，你说这种情况我能怎么维 权,所有业务员都没有接到通知说取消，结果到我这边就说取消了。真的过分。
A:你找你们老板好好聊聊是什么原因
Q:原因就是她们不想给钱，女老板小气。
A:那就带着你的客户走
Q:还有几个单子没做完，真想辞职。
A:说句实话
Q:说
A:要么直接离职
Q:我希望你们每个人都说实话
A:要么直接告到底，不然你这样不烦？
Q:我想知道怎么告，我真的烦的，我想知道的就是怎么维权
A:这种属于公司内部制度变动，劳动法好像没法保护
Q:是内部的制度啊
A:建议你离职
Q:离职肯定离的，但是钱要拿到手。
A:把客户维护好，准备带走吧，这点钱都要抠的话，说明公司财政真的紧到了一定地步了
Q:公司表面包装的很好，实际就呵呵。
A:财务再紧张也不能克扣员工工资，他是为你赚钱的，嗯，还有就是直接找老板或者财务谈，劳 动合同理由写明提成制度吗 没有的话 你就别想了 就算去仲裁都没用
Q:没写提成问题
A:抱怨抱怨，哭哭穷，念在你是top可能还能给点儿
Q:我抱怨了啊
A:我劝你现在离职，你这样也别想要年终奖，反而把自己搞成花脸婆
Q:之后公司还制定出很多制度出来扣业务员工资
A:反而把自己搞成怨妇
Q:没指望年终奖
A:那确实还是直接撤吧，如果不想给你 你再怎么做都无用的 我劝你 如果交涉几次无望的话就 赶紧找下家 没必要在垃圾身上浪费时间 有时间还不如多找客户 补回来。那就离职啊，干嘛这 样抱怨负能量这么重？自己还变成怨妇，负能量这么重到处传，你觉得有必要吗？如果离职公司 要签竞业协议，记得要赔偿，然后客户那边打好招呼
Q:竞业协议是什么
A:就是你离职后多长时间不准从事本行业或者不准沟通原来在公司成交客户之类的条款。我突然 很想送你一句话，可怜之人必有可恨之处，一个愿打一个愿挨，你自己不离职
Q:谁管这么多事情啊
A:怪谁
Q:我客户单子还没完成我就这样走？钱也没拿到手，你这话说的太不负责了吧，有这个条款，进 公司之前就签了保密协议这种，怎么办？保密协议里包括了离职后多长时间不准从事本行业或者 不准沟通原来在公司成交客户之类的条款

A:我是人事经理。竞业限制是要在离职后公司还是要付钱给离职员工的
Q:可以拿经济补偿
A:早，你们公司是做什么产品的啊，有钱拿。
Q:是按照什么比例付呢
A:没钱拿谁管你竞业啊
Q:是按照什么比例付的
A:12333具体咨询
Q:你几岁？
A:25啊
Q:我只是不关心这些东西，去一个公司为公司做事就可以了。其他我都不在意，谁知道公司是这 样的，现在搞得我一堆烦心事要操心这些。
A:入职签的无所谓的，那个是针对在职期间，离职后，一般按竞业协议规定时间给予赔偿
Q:意思是入职签的不给补偿吗？我刚入职和劳动合同一起签的，刚开始没在意。
A:粗心，跟我一样，当吃一次亏吧，这次事情解决之后一定要小心，看清楚合同
Q:条款有的，写的就是离职后不能从事改行业好像3年内
A:哇这个你都签
Q:我入职签的可以拿到经济补偿吗？可以的话我真的现在就离职走人
A:拿了赔偿你就得按约定履行条款了，3年的话，基本就是转行的节奏，建议你12333具体咨询下 吧或者找个劳动法律师问问看
Q:只要是我能不能拿到补偿，入职就签了的。
A:签3年，这么久不谈薪资待遇就签了吗？我老板也叫我签，我就问3年内你给我什么待遇，都不 确定给我啥待遇我是不会签的。不赔偿你就带客户走嘛，很简单，这种条款是双向的，公司不给 赔偿你自然没有履约的必要。
Q:赔偿不是劳动局可以的吗
A:竞业应该协商为主，纠纷才要去劳动仲裁，你可以问问专业的人事，我们也有这个协议，但是 公司有赔偿的
Q:主要是公司不付补偿的话咋办
A:那你可以去同行
Q:主要我也不想从事这行了，公司这边克扣业务员的钱。
A:要想不被公司坑，那就申请仲裁了
Q:就是不想被公司坑
A:但是你和公司签合同了，所以应该是按照合同。然后公司给你交社保了吗？
Q:交了，保密协议里面包含竞业协议，里面只写我违背协议的话要支付公司2万多，没写公司的 一个经济补偿。
A:我们赔偿20倍呢，后来一看没有补偿条款，我的同学律师说这个协议无效，没有约束力，我就 签了，因为压根就是废的。
Q:我晚点打电话咨询一下，请问LED盘群里有认识劳动合同的律师吗？我想咨询一下我这个情况
A:我也签了三年的，签的时候也没怎么想。说个笑话：原来有家服装公司，在各点开店铺，招聘 岗位营业员，后来在合同里面规定竞业限制，也就是在离职后不能再从事营业员工作，有个员工 就问：她们没有什么学历，不能再做营业员难道要去做小姐？大家哄笑，竞业限制是针对公司高 级管理层的，一般不会针对小百姓
Q:有道理，我不可能签这种东西，需要签就别去这家公司，同业竞争这种东西是真的恶心
A:签吧，反正是无效的
Q:现在找个工作这么烦奥，坑这么多。
A:大家看到不平等条约就签吧，工作管工作，反正签了也无效，没有必要跟公司搞，保密协议在 职有效。
Q:离职后有什么要保密？如果合同已经过期了 哈哈
A:你们又不是核心技术人员，一般针对技术，专利需要保密，其他岗位，尤其销售，你们保密什 么，又不知道公司核心东西，一般公司职员 最多会在离职时为难  又不会高层管理 不至于那么 严格，销售还保密什么
Q:群主说得对，因为竞业协议我有好长时间了都不敢找工作，现在的公司屁大点都弄这个不知道 有什么保密的，除了报价保密，其他机器什么的不都是购买的国外的。
A:看什么公司，有些公司就喜欢玩弄这些法律文件条款的吓唬离职员工的，实际并没有什么卵用 ，，除非离职时签订具体离职协议，注明赔付条款和双方责任，然后签字盖章。根本就没有机密 因为不是自己研发的。
Q:保密协议里面包含了竞业 协议
A:我问了我们人事  保密协议其实意义不大，但是竞业协议有明确条款 。
Q:保密协议里面包含竞业协议条款
A:比如公司禁止你去同行 那么会按照基本工资的30%赔偿
Q:我现在是不知道公司会不会赔偿，我是入职当天签的，保密协议里面的条款就是类似离职后不 得从事本行业，否则需支付公司2万多块钱作为补偿，却没有提出对员工的经济补偿。
A:可能太认真了，你真的换工作 还要去跟上家联系么，还要去告诉他们你做的什么么，可以从 社保拉单子看出来你有没有去同行
Q:他们应该会查吧，那也是挺有空的，社保随便谁都可以查么。
A:公司人事阿
Q:他们肯定也要2万的赔偿啊
A:如果是销售 拿的都是公司的客户 公司明确的会告知 不让你去同行.  所以建议 辞职的时候  去和人事明确的谈  你同意我去同行吗 ? 如果不同意公司要补偿的, 如果同意就好聚好散
Q:我现在主要是想这个保密协议的话我离职能不能得到经济补偿
A:你保密协议里没有标明给你的赔偿金额 ，各家公司情况不同，所以你只能去谈
Q:没有，只表明了我要给公司多少赔偿
A:你应该直接去谈 跟我们说也没用
Q:直接谈没用啊。
A:那就走啊，那你也可以不用鸟他的两万块
Q:我这就这么白走？
A:给毛，不用在乎那个2w，没法律效力的。要不然呢？你又不走 又要顾头顾尾，为什么叫白走  不愿意走就继续干 也不用抱怨啊
Q:还有单子在手上没完成啊，我不能就这么撒手了啊，客户怎么办。
A:然后呢？那就完成了再走啊
Q:做到一半就走？
A:离职先谈啊 一个月啊，自然有人接手的啊。
Q:是准备完成走的，主要是我也要争取自己的权益
A:那你去谈啊，又要说谈不出啥 。
Q:有用我这边也不会发求助了，除了这样还有别的方式吗？
A:去仲裁吧，你不付他钱 能怎么着你，押你工资 奖金?，你的提成什么都是口头的 有什么保障 么，如果押你工资或者奖金  那么你就可以去劳动局了
Q:我重点不是我要付他钱，重点是我是否能够得到他那边的经济补偿
A:这样是违法的
Q:工资卡可以拉出来的啊
A:去劳动局那边去咨询一下......好吧 帮不了你 如果我辞职 我从不需要公司补偿什么 只能该 给我的都给我 ，你要什么补偿啊？是去仲裁
Q:关键是该给我的他不给我
A:这些问题只有专业人士能解决
Q:我只能按照法律途径拿到补偿
A:当然如果公司对我有要求 禁止我去同行  那么可以给我补偿。什么是该给你的
Q:就是补偿没有写明白
A:工资一般写明
Q:就是我的奖金提成啊
A:如果公司又没有禁止你去同行 你想得到什么补偿呢？谈没用，就不谈了，第一你把客户搞完 ，把这个提成拿了就走，可能提成老板还以你离职为借口不发了；第二什么也不管了，把客户带 走，要是公司追责你，那就走法律途径。
Q:我改得的
A:没写明白 那就是都不该给的啊,提成如何确定.
Q:公司禁止我去同行啊
A: OK  给我补偿 要么合同不成立,提成没有写在合同里 那就是没有法律效力的啊 也就没有什 么该得之说.
Q:工资卡不能拉出来吗
A:禁止你去同行 上面有人也说了 你去谈 同不同意 不同意就给你补偿 同意那就没啥好说了
Q:所以我就是说我这个保密协议能不能起作用拿到公司的补偿
A:你现在不知道在纠结什么 感觉绕圈子,那你去问人事啊 问老板啊,先看他们怎么说啊,所以建 议你去劳动局仲裁 最好的解决方式,劳动局解决不了 别人也解决不了,我们哪里知道你签的什么 东西啊.
Q:我只想知道仲裁有没有用，就是普通的保密协议啊，保护公司机密不能外泄，离职三年内不能 从事该行业，不能拿走公司客户等，否则违背的话付2万赔偿金,保密协议条款那么多啊，但是有 部分竞业协议啊。公司自己制作的啊
A:怕个毛阿  我们是10倍工资 赔给公司,刚才你那么一说 我还翻翻看，和公司解约就结束了阿 ，公司同意解约就可以 ，没关系，与其在这里想象，不如直接去劳动局咨询
Q:我现在的问题就是公司克扣我的奖金提成，谈了未果。我想是否能够通过签署的保密协议得到 相应的一个补偿。现在我手头单子还在生产阶段，客户这边我不能就这么撒手。
A:这样你心里也有底
Q:所以我想问一下是否群里有相应的劳动咨询的律师，就我这个情况能否给个建议
A:一个是保密协议，一个是竞业协议
Q:条款都做在一起的
A:保密协议是正常的，不会赔你钱的。你本来就不应该带走公司客户，那是公司的资源，不是你 的，你用的是公司的平台和资源，竞业协议，是你不能从事同行业，这个一般会补贴钱的，如果 站在公司的角度上是这样的，但是中国的中小企业 各种问题，保密协议和竟业协议不一样的吧 ，保密协议签合同时一般都有签的，你以前的客人即使你做同行，2年以内你都不能碰。保密协 议签的应该是这种的，这是很正常的。
Q:但是保密协议里面含有竞业协议条款的啊，包含违约金
A:你做公司老人，本来就要赔违约金，这不是竞业协议，公司客户，这属于保密协议。销售接触 不到核心机密，但客户和价格还是敏感的
Q:那你这意思我离职不能从事同行业合情合理？
A:否则不是白签啦，谁出去都把公司客户带走，你可以做同行，但不能做之前客户，这是合情合 理，那你觉得你把公司客户带走 合情合理么？
Q:但是保密协议写了不能做同行业，万一我换了一家同行，老客户找到我，我这都还不能用？。
A:我们公司的客户被之前的业务带走一大波，老板恨之入骨。销售没签竟业协议就可以做同行， 签了会给你补偿，一般管理和技术人员签竟业。
Q:我签的保密协议里面包含竞业协议的条款。
A:我得赶紧回去看看我签的，我们合同好简单 。

Q:你这没满一年的话，首年也有年假嘛
A:有的  好像是3天，小公司嘛  很好调整的，签的保密协议应该都是一些高大上的公司
Q:我这个公司包装的是挺好的
A:你觉得里面有竞业协议，你直接去找认识谈不就可以了，人事。
Q:这个公司谈是谈不好的。
A:那你就做你自己的本分，该怎样就怎样，你不违约，不怕他的啊。
Q:我做了本分啊，这也是为什么我一直在争取自己的权益
A:不过  我明年要离职了 也算是干完3年 人挪活，每年离职的奖金，提成也会有点麻烦 ，前几 任都是仲裁了的 然后公司才给提成
Q:主要的问题是这个权益如何来保障争取，我的重点是这个。
A:不能保障，你想要保障，慢慢去弄啊，打官司，，打官司费时间和精力，所以..还是什么都别 想了，乘早离职，到新公司开发新客户简单利索...。
Q:不至于花钱打官司，最多走一趟劳动局，请问有没有劳动顾问。。
A:这事一般都是别啃声，客户能带走那是本事。不要等离职了才带走，提前都换供应商了，就说 客户单子少了，没有了
Q:万一公司发现了呢，要赔偿的，等下公司拿保密协议让我赔偿
A:个地区所属的劳动监察大队，可以提供帮助。劳动仲裁部门也会做倾向劳动者的调解和仲裁。 前提是上班遵纪守法，没有损害公司利益，这些靠自己去政府部门跑的，靠自己。
Q:一直都是遵纪守法没有损害任何利益啊
A:钱么要的 怕么怕的
Q:怕啥
A:所以在这里提醒小姐姐去衙门请求援助和调解，女人胆子小。
Q:要什么胆子
A:怕发现，说明活做的不细致，做事规规矩矩，就不怕老板不给钱，特别是在上海
Q:我是觉得这样违背道德，我一般都不这么对待企业，但是实在逼的不行了，也想动歪脑子，只 能做做小外单，没有道德人品的老板企业做不大的
A:做大做不大，企业能够赚钱才是根本，老板也没有办法，花了时间，金钱，平台，结果培养了 自己的对手。
Q:赚一块也是钱，却把企业名声弄差，我们走了几个业务员，都后悔当初来这边。
这个东西跟老板建立企业文化有关系，牛逼的企业总会让跟着老板干的人也发财致富
Q:还是一个格局问题，是啊我是觉得没前途，计划走人呢
A:有些老板喜欢把员工当炮灰
Q:当傻子
A:但是往往这样的老板能够在市场中活下来，而且活的也不错，就是因为商业就是竞争，就是残 酷的，没有啥情怀，如果你们不这样认为，你也做不出什么大事。
Q:错，留不住人的企业往往都是失败的，一个企业最主要的是能服众，让手下的人心甘情愿给你 干活甚至多给你干活，你就是成功
A:哈哈，老板做决定不需要服众，只需要下属执行他的决策，因为最终他买单
Q:不然你觉得就你家做这个产品吗？
A:不是经理，或总经理，CEO
Q:现在不是专制制度
A:老板就是核心角色，这个企业的生死都由他
Q:估计你就是偏向专制的，每个人都可以是老板。
A:不信你试试看，换个企业也一样
Q:我上一个企业不这样啊
A:只有得到老板支持，给你更多资源，加上自己的努力，才能创造更好的成绩
Q:听不下去了，站在员工角度思考的老板才能真正赚到钱，不信你换一个方式多去关注你员工的 情况，你赚的钱会比现在多几倍。
A:我这里有劳动合同律师，不过走法律途径挺慢的，老板会考虑员工的建议方法，但是很难站在 员工的角度看问题，他要看全局。
Q:建议你换一个方式多去关注你员工的情况，你赚的钱会比现在多几倍
A:我朋友我今天下午二审，3点开庭
Q:关于劳动合同吗
A:要点自己的钱拖了半年了，劳动合同和提成。
Q:为啥你不直接去劳动局呢，劳动局不帮你吗？
A:没用，他们帮老板的
Q:为啥我同事说劳动局都帮员工的，老板塞钱了吗？
A:都跑了，没什么用



Q:你朋友是在南桥那边工作的吗？
A:嗯，南桥，仲裁，一审，今天二审。
Q:你律师怎么说？
A:仲裁，一审老板都输了，他们说要补充证据，今天二审
Q:你那边具体是什么情况，跟我类似吗。
A:律师肯定是希望你打官司啊！不太一样，我的是提成和违法解除劳动合同，提成不愿意给，我 给老板要提成，不但不给还不让上班了！
Q:那你这个更过分，老板素质太差了。
A:没办法，只能走法律途径了，不过，走法律也是耍赖，一直拖
Q:哪个公司
A:今天我朋友老板脸皮都比较厚，不怕的！不像我们打工的！二审后我会公布我的经过，大家说 好的提成，你把业务做下来了，他开始找各种理由克扣
Q:我们公司也是，现在各种制度要扣业务员的工资。
A:都这样的 老板都这样的
Q:之前无责任底薪现在变成有责任了，这是缺德的。
A:尤其是中小企业的老板 半斤八两，我们这个更过分，说利润没达到30%。我去年的提成 还没 有给我结清呢，所以提成没有。现在利润30%的企业很少了，行业，除非是新兴行业，签的提成 制度里从没有说要30%啊
Q:是要告这种企业
A:是的，客户定了十几个柜
Q:那量很大的，把我们当傻子，该有的权益就要争取。
A:嗯，没办法，慢慢来吧
Q:真不知道那些企业的老板怎么想的，把自己企业名声搞的那么臭最后可能还是要搭上赔偿，得 不偿失，赚了钱就只想自己，这种老板自私的不得了
A:我朋友那个老板就说，没想到我朋友还敢告他
Q:然后呢，你老板男的吗，还是女的
A:是的，男的。以后入职前可以用企查查，一般有劳动官司的企业谈合同会特别留个心眼。
Q:对需要好好查查那些有过劳动官司的企业
A:甲方一旦有劳动官司，判决书肯定在企业查询平台上（企查查，天眼查）看得到
Q:对确实这就是污点，一般这种企业我都pass。嗯，如果法院判决不执行，他们以后想贷款，高 档消费都很难！大公司例如强生 ，劳动官司上看执行得比较正规，没什么对员工亏待的
A:不把员工当人看的企业就算你再优秀都感化不了他们，本性就是贪婪自私。
Q:普遍中小企业来说，如果都闹上法院判决了，这种甲方老板的格局会有问题
A:我之前遇到的企业没有拖欠我钱的，而且我们公司是5%的提成，按季度发，我朋友这个从六月 份到现在，都弄了快半年了
Q:你没做新的工作吗
A:不过我也比较好沟通，如果利润低，我就少拿点。
Q:那你的工作很受影响，被这事套进去半年
A:做了啊
Q:我想知道哪个公司，哈哈因为我也在奉贤阿？
A:关键还是沟通问题吧，但是遇到了耍赖的老板，也是倒霉啊，有的老板被每任前同事都仲裁， 这样的老板真的是无赖，肯定做不好企业和公司的，上了诉讼，对我们的确吃亏。劳动关系没法 转移，现在全部是挂网招退工的，上一家不退工，后一家没法进系统
Q:辞职先让她封存社保之类的，办好了再仲裁上诉。
A:聪明，先退工再走劳动大队，光五险一金不足额，就可以给自己补偿不少了到社保账号了。
Q:都是按照最低的交，你朋友那个律师能给我一下吗？我想咨询一下我的情况,嗯，要点给你， 现在到法院这里了.
A:晚点给你
Q:好的,加油，赢了的话报个喜
A:肯定赢的，那个老板他就是在拖时间
Q:没意思
A:就是拖的你不耐烦了，随便给点钱就把你打发了，嗯，是的！就是有钱，任性！
Q:老板的目的就是反正我有人跟你去打官司，我有钱，现在这种人，国家在整治
A:嗯，是的！就是有钱，任性！有钱也不给业务员