LED盘群里大部分都是业务员 优秀业务员TOP SALES具备哪些素质

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Q: LED盘群里大部分都是业务员，你觉得优秀的业务员或者你身边的TOP SALES具备哪些素质？ 如果你是老板，你觉得业务员有哪些潜力才会招聘？这是一个开放式的问题，大家可以各抒己见 。
A:业务员：细到极致（对于客户）群里有大佬做到了，我这一句话可能是高度概括了，个人看法 的话，老板：业务员要灵活，最好是各种操作都会的。
Q: 你去面试的话，很快就被刷掉。
A:以前我的老板们都是很喜欢做事勤快积极主动的业务员，可以帮我分析下吗，你喜欢什么样的 业务员？站在你的立场
Q:勤快，你有农民工勤快吗？我招农民工有什么用。
A:哈哈，这个是
Q:大家先讨论，到差不多时候我来发表我的看法，做业务员靠的是脑子，光勤快没什么用，很多 时候策略方法不对，做的都是无用功。
A:但是好的业务在没有规划的公司也是一种埋没 有观点不予采纳 被打压也是对业务员潜力激发 的一种抑制
Q:光勤快有卵用，要会分析客户，发现问题，给出方案，提高效率。
A:我就很勤快，别人边玩边搞出业绩 我前列腺都坐出来了 也没个单
Q:在没有规划的公司也是一种埋没---送你一句话：要么忍，要么滚。
A:观点很犀利，很精辟，有时候提出来了 不如执行 一样的 没卵用  
Q:平台就是一个载体，好的平台可以让你坐飞机火箭，不好的平台让你寸步难行。
A:做人灵活+做事专业？坐等大佬的答案
Q:坐等靠的态度不可取，哪个老板不喜欢爱思考，有自己独到的见解，有见地，能提出好的建议 好idea的员工。
A:那样的业务员老板野会防着吧，个人看法，Topsales 有快速学习的能力，能灵活应变，善于 利于手上或身边的资源，快速高效的工作；做事有条理，细致；沟通能力强，也有不错的谈判能 力，接受过对应的职业训练-专业，职业，商业。
Q:只有这样的业务员才能成才，将才。
A:我自己觉得没那么多要求，首先这个业务要有自觉，其次要有规划性，最后就是往前冲的劲了 。我只有一个想法，赚钱，拿提成，订单，有订单维护好客户，没订单想办法让客户下单，多下 单
Q:简单粗暴
A:下大单，没客户，那就找客户，去哪里找，去同行公司挖
Q:这就对了，优秀业务员第一条：异于常人的企图心，即是野心，对业绩对成功对自我实现有强 烈的渴望。企图心越强烈的人目标越明确，内驱动力就越强，就越不容易放弃。不想当将军的士 兵不是好士兵，没有企图心的销售绝大部分沦为普通业务员。
A:去分析，去研究，一个连钱都不爱的人，不适合干销售。
Q: 正因为你有强烈的企图心，你才能做销售经理，才会出来单干。
A:哈哈，我很后悔，不该离开，外面太险恶了
Q:都是有故事的人，那么晚还在探讨业务问题