大家觉得在公司里 相互之间的工资应该要保密吗

ledpan

Q:问大家一个问题，大家觉得在公司里，相互之间的工资应该要保密吗？刚刚我在一个私人生活群里问了下，结果全是精神资本家，用公司的角度来各种证明应该要保密
A:这有啥秘密
Q:难道员工不应该大部分都会支持公开吗？
A:这个要分工种的，主管及以下的一般没有什么，但是属于技术类和一些高管的会保密。但这种有的时候还是不要问的好，比一比气死人，有些技术工程师，进厂谈的工资待遇，跟自己培养起来的工程师，会有一定差别的。公开的话，那就有矛盾了，拿好自己该得那部分就可以知道越多，你做的越没有信信心，是的，外招的一般会比内部提起来的要高一点，有时会多几K也很正常
Q:这个例子好，这样的我就很好理解。
A:大公司都认为工资是机密
Q:我以为内部培养的会多一点，结果是外招的要多，那这个公司内部如果因为闹矛盾也是活该吧
A:内部培养的都比较低   公司培养的嘛，内部的有资历为公司贡献大的的考虑配股，反正我们这边是保密的，不能公开，你进公司第一天面试就会有这个谈话，也不是这样说，内招是因为有些老板认为是我培养你了，而且本身之前工资就不高，也提不到哪里去
Q:我是觉得，既然都在一个公司大家一起工作，那么在工作期间，我们就是一家人，我不会让跟我的人吃亏
A:外招是因为人家真的有技术，而且本身你招人也是因为你公司就是少这样的人员，所以一般都是会加一点进去的
Q:看来是我too young too simple了
A:如果你这样认为那你就要把你公司理顺的很好，不然就很多矛盾的了，不过很难一碗水端平的
Q:如果是真的有技术，他钱多一点我倒也认了
A:除非你公司就只有三五个人还可以，如果是多了几十个人就不可能一碗水端平了
Q:我觉得有技术的人，把我按在地上摩擦我也认哈哈
A:你心态很好不等于其它人的心态也很好，只能说看事情做事，技术硬的人真的是到哪都吃香的，我之前公司一个资深电子工程师，辞职，老板+10万不干。出去干了2年芯片销售，以前老板说+20万，又回去了。哪怕做个技艺尚可的美工，也一辈子衣食无忧
Q:我发现我很矛盾，很多事情我知道是怎样，我也接受。但是我就是向往一个公平的世界，共产主义的世界，虽然我知道这个不可能，但是我还是会向往
A:主要是每个人的能力和心态都是不一样的，不可能什么都很公平，有时也是一个环境或者一件事物可以改变一个人的思维
Q:说来也很奇怪，很多老外公司（小规模的），工资都透明的，也没有乱套。但是国内小规模公司好像也做不到这样的，都是人类，怎么差距就这么大
A:老外生活环境不一样，没有那么大压力吧，人家的公司法律制度已经很完善了，不能比的，这个都是跟国家法律挂钩在一起的。说白了就是国内老板想省钱
Q:难道工资保密不是因为人心吗？怎么又跟法律扯上了
A:反正后来的人肯定比老员工高，很正常，你缺人才，招人的时候工资低了，人家不会来的，你可以看一下国外公司的工资基本上都是很稳定的，不会时不时的变动一下，中国的工资都是一年变一次，想怎么变就怎么变
Q:但是法律也不能限制老外涨工资吧，中国工资变动基本上也是往上变吧。
A:在中国我给你20万一个月也可以，给你2万一个月也可以，但是在国外他们会考虑相同的工种技术都是差不多的，工资也是相近不会有很大的差别，工资差别大的都是级别关系，相同的级别工资都是差不多，我所了解的就是这样，但是具体真正是怎样我也不好说。
Q:这个是公司老板的觉悟，不是法律
A:比如你的老员工1W的工资，现在要招人，1W没人来。来面试的都和你谈1.5W你是不是得考虑要不要招人，所以中国才有活力啊，国外都是大锅饭。但是国外的基本上好像都是这样的理念
Q:老外也很努力的，我的客户我感觉都挺很努力，当天的事情都是当天就搞好，国内反而，当天的事情会拖到晚上再做，做给老板看我在加班，那如果刚开始就想着老员工，不随意给新人更多的钱，大家都这么做的时候，就不会出现这个情况了。
A:不太可能 赚钱多企业和赚钱少的企业 是没办法都这么做的
Q:那老外是怎么做到比我们透明的呢，总不能说是他们比我们聪明比我们高尚吧。
A:国内主要高工资的淘汰率也高, 这是其中一点吧，相对于国外的工作来说, 国内的工作更换得更为频繁，国外的工作基本上很稳定。
Q:那为什么国内工作换的会更频繁？是不是因为刚开始就是工资不平等，然后大家觉得委屈了？然后就各种跳槽
A:换得更频繁是双向的啊，企业要想留住人，工资不是基本的吗。公司和个人都会双向选择, 现在基本上都是看kpi, 加班, 绩效各种，那公司觉得你不达标, 或者你觉得工资不如你的意，非常正常。
Q:感觉就是个死循环，PUA只能留住没什么社会经验的小年轻。
A:或者整体来说, 国外的福利方面的待遇普遍比国内的好
Q:为啥不在一开始就把大家都当兄弟姐妹呢
A:辞退员工比国内的更人性化，资本家，你想多了，职场还想搞大家庭……，你那个思想就同课本上的共产主义一样不现实，资本家又不是做慈善的，你上班也不是做慈善的一样的。
Q:我们国家是没有资本家的
A:多得是披着皮的资本家，还是提高自己的竞争力比较现实，你说的你自己都笑了。
Q:社会主义国家哪来的资本家，都是有效积极的补充。
A:哪个国家的工资都是透明化的，高高 我们很透明啊。这就是文化原因，欧洲经过上时间的黑暗的中世界，加上骑士精神，所以他们后面选择了规则约束，他们相信人本恶，中国人相信人本善，都是靠道德约束。道德这玩意吧，很容易走偏，就像南京彭宇案，让我们道德倒退50年。。
Q:杨总很棒哈哈
A:这个死结也不是很难解  行情不好 大家都不招人就可以了，空降的没几个用的顺手的，只是老员工容易佛系 不适合扩张形企业，因为你出钱少招不到新员工 特别是有能力的   但是如果老员工也涨到和新员工一样的价钱  那企业吃不消  不要高估老板的良心 你不主动提 老板不会主动给你加薪的  除非你特别牛逼 牛逼到我不想失去你。
Q:感觉一个10-20个人的公司，好好做，过过日子也挺好的，然后再传承下去。
A:很遗憾 大多数人都没有你想象中的牛逼，包括我
Q:大家都是在一起工作十几年二十几年
A:被资本家很快就抛弃了
Q:欧巴你又不需要资本家给你钱，你自己就是土豪。
A:我以前也是打工的啊，资本家给我2053一个月，我还开心的干了一年，工资奖金也保密的，是怕我知道人家拿几万，我拿几百么
Q:万事差不多就行了，我可能太佛系了
A:你心态太好了，我就学习你了，弄个二三十人的小企业，一年做个两三千万，回头争取净利润20个点，我就可以了
Q:你现在就已经实现了啊
A:现在利润太低了
Q:杨总是做国内项目的人，订金就是成本，剩下的都是利润
A:不仅没有定金，还要交10个点的保证金。
Q:说到这个，我想到一个牛逼的人，供应商要跟他合作都先给他钱的，先给质保金再跟他合作，我要是啥时候能做到这样就好了，只能想想
A:我们是政府项目啊，私企哪个信你，还先给你钱
Q:缺助理吗欧巴，缺提包的嘛。
A:我的助理是男滴，打杂的。
Q:我也是男的
A:什么都会干
Q:我也啥都会，180，你带出去也有面子。
A:你会工地挖坑哇，还是去楼顶掉下来装灯。
Q:欧巴的工作日常那么惊险的吗
A:刚从工地回来，挖了一下午土。
Q:好吧，那算了。我以为就帮你打扫打扫别墅，帮你订订机票啥的
A:我后座的铁锹为证

Q:欧巴真厉害，住的起豪宅，开得起豪车，下得了工地刨土
A:我觉得我能赚到一点点钱  最大的优点是勤劳不怕辛苦不怕麻烦  接下来是运气好 大家帮忙  最后才是我的一丢丢聪明才智，我其实不聪明  我明白这点。
Q:谦虚了
A:真的啊  实在找不到工作了 没办法啊  硬着头皮创业的    第一份工作2600多第二份2053  第三份4800多  第四份没工资  还倒贴了几万块，真的走投无路了，一度怀疑自己，还好挺过来了，现在不干这个 出去找工作也不知道自己能干什么
Q:杨总是知道自己能干什么了，方向明确
A:猎头都找我做外贸经理  产品经理  我说我不会英文 不要耽误人家公司，我跟很多人聊过这个问题  创业是不归路  回不去了 ，三四十再出去工作，很艰难，有没有人要是一回事，心态也适应不过来
Q:我也担心自己30岁之后适合干啥，到时候欧巴收留我吧。
A:我还想以后谁收留我的，你还小，有的就是机会，现在的情况是创业艰难了 工作简单了，销售最容易招 也最难招 ，怕你没用 又怕你太强