说到招聘LED外贸业务员,外贸经理,技术员最近感触很多

ledpan

         最近看到很多企业都在招聘LED外贸业务员，外贸经理，技术员，工程师和各种人才。说起招人，最近招来几个，感触很多！
       新来的一个妹子一星期了，非常非常好，难得现在看到有这样努力的孩子了，嗯嗯，最最恐怖的是比你年轻的比你还努力。
       先打电话，告诉应聘的，电话里先聊聊，OK的话，面试，我看了，电话里说 我电话后再给你一个短信 我们的具体地址，收到短信后不回复的，基本都没什么责任心，我测试N次了，都验证如此。不过更多的是被说好来，但是不来，没一个电话和短信的。公司负责或者不负责任，先沟通下，有没有面试必要，否则去面试也浪费时间的。
       乡下或者条件不好的家庭出来的女生一般都很努力，一般出来外地的也是有上进心的，呆家里的，本地的，事多。本地的姑娘上进心太少了，家里条件好一点的 ， 有些本地的， 都是想找个好男人嫁了， 没有斗志的。本地的离家近，有依赖。不过大部分本地的有钱，不愿意受苦。 我喜欢招乡下的孩子， 做事踏实， 努力。
       以前我在家里呆了一年，我在家找工作，也是不爽就不去了。远的不爱去，近的就要挑。不爽就不干了。然后在群里看见有人招人，我就从福建到深圳了，第一天网上聊了下，第三天我人就在深圳了，我在家里是真的，自己没水平，还很爱挑- -。在外面就不一样了，知道有几斤几两。不过我还是不爱去特别偏的地方。
       现在在外面。钱给到位，老板好就行。哈哈哈，现在在外面。钱给到位，老板好就行。哈哈哈！老板何尝不想多给点给员工， 但是老板的苦， 很多员工是不会明白的，敢学曹操  疑人不用 用人不疑，选错了 也不承认。
       能拿来就用的人即使有也是待价而沽、漫天要价，前几天我一个朋友不是碰到一个要2万月薪、8%提成的么，好狠。那就要反问一下，您能给公司带来什么咯？招人，有时候要看运气，有时就能招到很不错人。我最讨厌面试的时候公司说什么底薪不重要，重要的是你的业务能力，你的能力决定你的收入。
以前那个什么运达还是叫什么的，那个经理一走，不仅国外的，国内的全都带走了，那公司直接要死了。目前很晚LED业务员的朋友们遇到的有诚意的都是小公司，稍微大点的，开的工资就不高，他们觉得人好招。去年我们一个供应商，他外派了一个人到这里。一来就投了很多钱，搞了门市，厂房，还有车什么的，买 了3-4辆送货的那种车全新的呢。然后那个经理，在这边来，门市1W块说了3W一个月，在这里用自己的账户收钱，年底的时候跑了。那老板说就是气不过，来这里调查，不然说自己也不想大老远的跑这里来。那个人是跟了几年的人外派的，也算是半个亲戚来的，那老板很有钱，山东还是哪里的。他自己私人注册了个账号还是啥的，大家都不知道，后来觉得奇怪，调货怎么今天这个人在中山一会在深圳，一会在这里，一会在那里，找不到人。结果没有个把个月，人家老板就带着警察找来了，看看那人到底私吞了多少钱。