公司现LED招聘的岗位都是因为业务需要扩招,司大小周工作制
Q:我公司现LED招聘的岗位都是因为业务需要扩招的，公司大小周工作制，提供食宿。A:是不是最近撸到了 稳定的大客户？就是一直谈的大客户 给谈牢靠了 ，未来有稳定的可持续5年的生产订单进来，所以要扩展。实话说外贸业务员的底薪3-4K 是应届生的底薪。我0经验的时候就是3.6。
Q:关外的行价基本都是这样，关内的就不太清楚了。
A:龙岗 3-4 很好了，我是一直关外的。龙岗 龙东 那 4房2厅才住 600块
Q:好便宜
A:外面汤粉王5元
Q:宝安这边不行。
A:关外公司 ，普遍底薪3-4 照明行业，炒个粉也便宜。
Q:看来还是江浙的比较便宜
A:那个双龙洗脚双钟48
Q:老司机
A:然后那边呢 整体还行，吃住 都便宜，交通也方便。江浙也是3000起
Q:有些地方基本都是2500
A:毛线
Q:你来绍兴宁波的一大堆
A:，那他歇歇吧，所以不太好招 生活成本大，做业务的工作时间长，估计常年要招聘 。特别是外贸业务，经常来了走。个人认为一般4000是要的。不然根本留不住人，做了几天就换了，有毛线意思
Q:这又回到 底薪与 员工 激情的事情了
A:有人说 业务如果靠底薪活的就没水平了
Q:话不是这么说的。
A:但又有人说 得保证基本生活开销
Q:虚的。有钱就有激情，做外贸业务好的 没有几个每天就8个小时。
A:说 这个GI 是2500的底呀。温饱都解决不了，哪里有心工作啊。就算去一个新公司。我连自己都养活不了。何谈激情？还有公司的产品和市场定位能不能让你有激情去做，也是一个问题。
Q:我们销售，一天基本都是10多个小时要工作，哪里来的8小时工作制
A:这个是双向的。不拿底薪的，那是SOHO，自己干
Q:是啊 以前0经验的时候 经常加班加班。对啊。就3到4K的宁可自己干
A:底薪太低，还不如自己做soho，有经验现在 也是加班加班。
Q:0经验一般的工作是什么？
A:有些行业，出单很慢，难道让他出单钱喝西北风，也是一样的工作。
Q:深圳好像业务工资很高吧
A:工作都是一样 但是有经验的人和没经验是人效果肯定不一样啊。打个电话发个邮件都有区别。不高。我去面试了几家。5K有一家。上海这边底薪在5000+吧，最低，多的好几万。
在 龙岗 3500行情很好了 然后在沙井福永片区就也是这价吧
龙华 会高点
观兰平湖 可能是3000
松岗公明 30000
石岩 不好说 3500
Q:在上海没5000+要饿死，这个是应届生的价格。
A:高不高都看能力 业务都是以业绩说话。
Q:对于 LED行业 外贸业务的 薪资是如何设定的，岗位要求是什么。
A:拿那么多钱，公司会要你们早点出效益
Q:以前公司3.6K ，全只能找到新人，我是说是灯带产品，新人底薪低 但有培训成本。
A:其实做业务的工资是小事了，关键是要有业务，最重要的，还是要看公司平台，太计较那么几百块钱，没有太多必要。很简单，老板觉的这人能给你赚多少
Q:那就看到招到人咯
A:当然基本工资，也是个生活保障，也不能低的离谱。业务的话工资满足你们生活就好
Q:跑业务的没业务，都没激情的，没兴趣了的
A:说到点上了，发展还是要靠自己。
Q:说这些 真真正正招到需要的人才是好的
A:没好产品。就算10000一个月也做得很意思。但是 HR 也有他的工作考核他的考核就是 用少的钱招到公司适用的人
Q:你们HR 就没在这方面使劲抠？
A:还是那句话 底薪是身价，你出钱少，就是看不起我，别扯业绩，我认识一个业务员，去年做了四千多万，拿3500的底薪，真人真事！
Q:这多了
A:业绩是能力
Q:业绩也要看怎么来的
A:底薪是一个企业对员工最起码的尊重是吧，有了这个基础条件 才去说创造。你给我3000，你就是看不起我，一年三万
Q:哎 反正能招到合适的人
A:有好的产品，底薪低点到没关系，自我感觉良好就行。正常现在贸易经理基本在8K到10K得月薪，我随便搞个单子就赚回来了。
Q:怎么就知道你招的人 未来会成不成大单呢？呵呵。难以定义，有些新人 上来不久就刚刚的
A:都说这些比较虚的
Q:有些 所谓某大公司的 牛B业务 高薪过来也是屁放不出
A:实实在在招到人就可以。愿者就去
Q:对啊
A:做业务。有得时候也要靠运气得，双向选择。业务=产品+运气+专业程度+服务很多结合在一起的
Q:可以笨鸟先飞
A:换了平台还能不能做得那么好也是个问题。就刚才 HR 提到了一个平台 这个又是一个大话题，什么叫平台
Q:我们一般的理念是，试用期一般行业薪资标准，想要高底薪没问题，拿你的业绩说话，转正之后出多少业绩拿多少相应的底薪，我们提供行业最好的平台，产品。
A:就像我们这种得。笨只能多花时间了，可以慢慢谈嘛，产品好 有阿里10年号 有展会 公司好 真的不愁招不到人，钱好赚。不愁找不到人
Q:我反正底薪低于我的预期目标，直接不谈的，浪费双方大家时间。底薪就直接代表人家看不看得上你，这个一点都没错，不代表别得。
A:底薪就是产品初步报价，哈哈哈。双向选择 对方是很好卖的产品 傻子都卖得出去的话 那0底薪可以啊
Q:是啊，业绩作出来了，我肯定要找老板谈工资。主要是看业绩是怎么来的
A:业务基础在那里 还和0经验的一样的底薪，但是试用期的工资我也是要谈的。培训一个新人，要花多少时间。
Q:不过前提是老板要赚到钱
A:除非你出的钱是我靠自己赚不到的。有经验又自带客户，给4000底薪。鬼干。就和无双说得。我一单一年得底薪就回来了，前段时间离职了。有一个公司叫我去。6000底薪都懒得去
Q:不然我不会给你打工
A:培训的损耗这些都是隐型成本。
Q:谈都别谈，浪费大家时间。
A:能不能帮你赚钱是你需要冒的风险
Q:我真不觉得培训要啥成本
A:你不敢冒险，称早别来找我。时间成本 占用公司资源
Q:对个人来说也是时间成本啊
A:这个是相对的，你说我随便就能做几百万，赚几万。给你打工干嘛，这年头最不缺的就是供应商，金主。个人时间成本.公司有给工资。公司的成本就不单单是工资。还包括资源占用 人力培训。等等。不可否认有好的平台，但是很遗憾，大多数公司没有
Q:平台包括哪些软硬的东西？好字又体现在哪 大家讨论讨论这个
A:深圳一家还不错的LED公司，里面八九十个外贸业务员，他们转正后统一是2个点的2500底薪,或者3个点的1500底薪，试用期底薪4000.
Q:能不能有询盘
A:我也知道平台重要 但我也清楚行内好几个好的平台是从小做起的
Q:老板就直接说人家平台好
A:那么这个小的时候 谁就知道他平台好不好。就是客户是靠公司的来的，还是靠自己，如果是靠开发信，打电话来的，这样的平台就不要拿出来说了，就是那句好赚的钱 谁都愿意去做。
Q:你说的那家客户都是公司分配的吧，客户靠平台来的，算不算公司的?
A:不是 大都是自己开发的 。像我们以前的同事，飞利浦的客户都是指派的，以前没有平台 没有阿里巴巴没有聪慧没有百度的时候 那么工厂是怎么生存的呢。不需要自己做
Q:业务跟公司直接我觉得所以应该是公司成就了一个好的业务其次一个好的业务会给公司带来更多的利润
A:其实就是跟单，这人家是轻松的。
Q:我也看好有一家公司 底薪2.5我也想去。不过投简历没回，双向选择 公司的产品好容易卖 底薪自然低
A:公司 平台 薪资 这些永恒的话题 都是仁者见仁 智者见者
Q:要聊估计几天几夜都聊不完 此话题就此打住吧 还是聊聊LED实际业务吧
A:是的，那种不需要自己找客户的，底薪低可以的，提成也只有千分之三。
Q:嗯嗯 那种一封开发信几十个回复，有单，你还会怕没提成？
A:平台要好 以平台的实力加上业务员的能力出的单 公司是怎样给你定义双方的收益
平台不好 去了还要自己开慌 还不如自己soho
外面soho 及创业并不是很风顺
Q:很多国内的业务员，都是没平台的，人家不照样的要接单。
A:平台好了 你来了 体现的是 相得益章的 结果，小公司基本都这样，自己跑的
Q:我喝口茶压压惊
A:有单 我自己还可以直接和工厂合作呢。我有个朋友在鼎高，在驻上海，底薪7000，交通费全报，上海宜美算他的客户，但是只是算跟单，每年也接近30W的跟单提成。现在还自己跑一点客户
Q:我以前短时间做过跟单。
A:不能拿国内的业务和国外的比较，国内的业务随时可以和客户面谈，国外的有多少家能随时于客户面谈的？
Q:的确如此，内贸和外贸都差不多 除了比拼勤奋和努力外，自己的学习还有公司平台也是非常重要的。
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